| [推薦]思酷聯(lián)合全職招聘開啟“2016企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用白皮書發(fā)布會(huì)”-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/7/15 9:26:12 共有964人次瀏覽） |
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下，企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的要求、學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)習(xí)慣的變化引發(fā)了教學(xué)方式的革命。許多企業(yè)以積極探索的心態(tài)去迎接培訓(xùn)工作在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新升級(jí)，期待能夠通過移動(dòng)學(xué)習(xí)快速系統(tǒng)地對(duì)全體員工進(jìn)行知識(shí)技能更新，力求保證企業(yè)員工學(xué)習(xí)發(fā)展速度大于外部環(huán)境變革速度，以提高企業(yè)應(yīng)對(duì)變革的靈活性和行業(yè)競爭力。
移動(dòng)學(xué)習(xí)成為整個(gè)培訓(xùn)界所關(guān)注的焦點(diǎn)，并已有不少企業(yè)應(yīng)用先行者在實(shí)踐中積累了一些極具代表性和參考意義的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。然而，隨著移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用越深入，企業(yè)越多出一分無力感——即便積極借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維傳播運(yùn)營培訓(xùn)項(xiàng)目，移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用起來的速度卻大不如預(yù)期。
如何突破企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)“可接受，未滿意”的使用現(xiàn)狀？移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用如何進(jìn)入快車道，爆發(fā)地更猛更迅速？
移動(dòng)學(xué)習(xí)在企業(yè)的深入實(shí)踐讓這樣的答案需求越來越迫切。為了試圖探索這個(gè)問題，給培訓(xùn)工作者提供更多具有參考意義的研究結(jié)果，基于思酷與中國數(shù)百家企業(yè)在平臺(tái)搭建、微課制作、運(yùn)營服務(wù)等方面合作過程中積累的經(jīng)驗(yàn)，以及在對(duì)數(shù)十家典型企業(yè)進(jìn)行了深度訪談后，我們擬定多維度結(jié)構(gòu)化的移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研問卷，并于2016年4月開始收集來自不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、移動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等對(duì)移動(dòng)學(xué)習(xí)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用現(xiàn)狀的看法和建議。
一個(gè)多月后，我們獲得了450份有效回復(fù)，共有覆蓋通信、金融、互聯(lián)網(wǎng)、能源、汽車、物流、房地產(chǎn)、快消、政府機(jī)構(gòu)等13個(gè)行業(yè)參與了本次調(diào)研，他們的寶貴時(shí)間和智慧經(jīng)驗(yàn)的貢獻(xiàn)是思酷2016企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用白皮書成功撰寫的關(guān)鍵。
綜合以往實(shí)踐及客觀調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果，思酷2016企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用白皮書展望未來兩年企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)的發(fā)展趨勢，并提出以下觀點(diǎn)：
● SAAS平臺(tái)必然成為企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)選擇的主流方式。SAAS平臺(tái)****的優(yōu)勢就是靈活、迭代、高效，強(qiáng)調(diào)持續(xù)使用而不是上線交付，因此SAAS平臺(tái)提供方為了企業(yè)每年購買服務(wù)有足夠大的動(dòng)力去優(yōu)化平臺(tái)，提高運(yùn)營效率。
● 組織需求將先于個(gè)人興趣和需求，成為企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)開發(fā)和迭代的優(yōu)先級(jí)原則。學(xué)習(xí)作為“逆人性”的應(yīng)用，過于依賴個(gè)人自驅(qū)是逆勢而為，事倍功半；但通過將組織的剛性需求（如面授班級(jí)、考試測評(píng)、工作任務(wù)等）和個(gè)人學(xué)習(xí)行為結(jié)合在一起，平臺(tái)價(jià)值會(huì)得到****程度的釋放。
● 以組織需求為優(yōu)先，移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)的內(nèi)容建設(shè)會(huì)更傾向于系統(tǒng)化、專業(yè)化、業(yè)務(wù)化的演化方向。從開發(fā)主體看，OGC和PGC為主，UGC為輔將是最合適的組合方式。
● 用戶自運(yùn)營在很長一段時(shí)間內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)運(yùn)營的重點(diǎn)現(xiàn)階段不應(yīng)放在用戶自運(yùn)營的設(shè)計(jì)上，而是用有限的精力將運(yùn)營嵌入到用戶剛需場景中，保障平臺(tái)先用起來，再追求火起來。
此觀點(diǎn)的提出僅是拋磚引玉，移動(dòng)學(xué)習(xí)的發(fā)展如何超過更高的預(yù)期，快速普及推廣，真正服務(wù)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展，還望引起各培訓(xùn)從業(yè)者更深遠(yuǎn)的思考和討論，將概念變成現(xiàn)實(shí)。
為了匯聚聆聽更有分量的真知灼見，思酷將于2016年7月28日在廣州圣豐索菲特大酒店（德拉克洛瓦廳）舉辦“需求為王：企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用的核心驅(qū)動(dòng)力暨企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用白皮書峰會(huì)”，并邀請(qǐng)全職招聘集團(tuán)作為本次發(fā)布會(huì)的特別合作方，希望能多視角激發(fā)大家關(guān)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才發(fā)展的交流與分享，在碰撞中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新。
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