| [推薦]領(lǐng)英與徐匯區(qū)政府聯(lián)合發(fā)布《上海科創(chuàng)中心人才報(bào)告》-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/7/21 9:51:13 共有748人次瀏覽） |
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（2016年7月20日，/HRoot.com/）2016年7月19日，全球****的職場社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）在上海市舉辦了“引領(lǐng)創(chuàng)時(shí)代”——2016領(lǐng)英ConnectIn峰會(huì)，并與徐匯區(qū)政府聯(lián)合發(fā)布了《上海市科創(chuàng)中心人才報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）。上海市徐匯區(qū)委常委、組織部長郭芳、上海市徐匯區(qū)人民政府副區(qū)長王宏舟、上海市委組織部人才工作處處長、上海市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室副主任胡章萍等領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)，同時(shí)還有來自復(fù)星集團(tuán)、阿里巴巴集團(tuán)、埃森哲、默沙東（中國）投資有限公司、攜程旅行網(wǎng)等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的人力資源高管，以及逾200家不同領(lǐng)域的企業(yè)HR代表齊聚一堂，圍繞上海市打造科創(chuàng)中心的歷史新機(jī)遇，與領(lǐng)英共同探討了新常態(tài)下的人才創(chuàng)新之道。
《上海科創(chuàng)中心人才報(bào)告》由上海市徐匯區(qū)委組織部和領(lǐng)英中國智庫聯(lián)合編寫，并得到了上海市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的大力支持�；陬I(lǐng)英全球4.3億會(huì)員及中國2000多萬高端會(huì)員的人才大數(shù)據(jù)庫，報(bào)告重點(diǎn)圍繞先進(jìn)制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件、醫(yī)療健康這四大行業(yè)，提供了這些行業(yè)人才在上海的分布情況、與國內(nèi)外其它城市的人才結(jié)構(gòu)對(duì)標(biāo)分析，并對(duì)上海科創(chuàng)人才布局和人才政策進(jìn)行了前瞻性的分析。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，上海在高居國內(nèi)職場發(fā)達(dá)程度榜首的同時(shí)，也呈現(xiàn)出管理專業(yè)人才和海歸人才多的“兩多”，以及資深人才少和高端研究型人才少的“兩少”現(xiàn)象。這一“兩多兩少”的特征既成為了當(dāng)前上海打造科創(chuàng)中心的動(dòng)能和挑戰(zhàn)所在，也為未來上海吸引及留住人才方面提出了新課題。
上海市徐匯區(qū)人民政府副區(qū)長王宏舟表示：“在上海市科技創(chuàng)新中心建設(shè)的大背景下，徐匯作為其重要承載區(qū)，有著重要的使命和艱巨的任務(wù)。這次我們與領(lǐng)英合作，開展《上海市科創(chuàng)中心人才報(bào)告》的調(diào)研，通過互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大數(shù)據(jù)，挖掘徐匯區(qū)乃至上海市的人才價(jià)值。未來，徐匯區(qū)將牢牢把握科創(chuàng)中心建設(shè)新機(jī)遇，全力推進(jìn)上�？萍紕�(chuàng)新中心重要承載區(qū)的建設(shè)�！�
海歸和高級(jí)管理人才集聚上海
在領(lǐng)英之前發(fā)布的“城市職場發(fā)達(dá)程度榜單”中，上海在“職場社交產(chǎn)品用戶數(shù)量”、“職場社交活躍度”、“職業(yè)檔案完整程度”、“城市擁有的公司數(shù)量”及“城市開放的工作機(jī)會(huì)”這五個(gè)子維度上均位列第一或第二，并在國內(nèi)職場發(fā)達(dá)程度榜單上排名首位。
此次報(bào)告中的一些數(shù)據(jù)也印證了上海在這方面的優(yōu)勢。在對(duì)人才的細(xì)化比較中，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)上海的工商管理碩士（MBA）人才占比最高，高達(dá)7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中，上海MBA的比例也均超過國內(nèi)對(duì)標(biāo)城市，醫(yī)療健康業(yè)甚至超過了國外對(duì)標(biāo)城市。
不僅如此，上海具有海外留學(xué)背景的人才比例達(dá)20.4%，遠(yuǎn)高于全國平均水平12.1%。在四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中，上海具有海外留學(xué)背景的人才比例均高于國內(nèi)對(duì)標(biāo)城市。由此可見，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，上海以其開放的姿態(tài)和現(xiàn)代化的職場環(huán)境，吸引著相當(dāng)一部分海歸人才選擇其作為回國發(fā)展的落腳點(diǎn)。而相應(yīng)地，海歸人才所帶來的全球化視野和開放競合的職場觀，將為上海打造科創(chuàng)中心注入強(qiáng)有力的新動(dòng)能。
加大人才“縱深” 占領(lǐng)科技創(chuàng)新的制高點(diǎn)
盡管上海吸引了大量海歸和高級(jí)管理人才，但報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，資深人才和高端研究型人才的缺乏或成為上海科技創(chuàng)新之路上的一大攻堅(jiān)點(diǎn)。
當(dāng)前本土企業(yè)對(duì)高端人才的吸引力度在逐漸加強(qiáng)，而上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海人才最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為和寶鋼集團(tuán)兩家中國企業(yè)，其余都是外企或合資企業(yè)。而在深圳的制造業(yè)人才則更多服務(wù)于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領(lǐng)先本土廠商。再看金融行業(yè)，上海憑借著成熟的商業(yè)環(huán)境與完善的金融產(chǎn)業(yè)鏈，無可爭議地處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，但隨著北京等城市對(duì)金融人才的政策支持和激勵(lì)措施，也使得城市間的金融人才爭奪戰(zhàn)漸入白熱化。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對(duì)于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對(duì)的領(lǐng)先地位。
從資深人才分布上來看，縱觀四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，上海市與國內(nèi)外城市對(duì)標(biāo)時(shí)都出現(xiàn)一個(gè)共同的特征，即人才的平均從業(yè)年限與國內(nèi)對(duì)標(biāo)城市類似，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外對(duì)標(biāo)城市。以醫(yī)療健康行業(yè)為例，在波士頓工作的人才中，擁有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才高達(dá)41.8%，遠(yuǎn)高于上海的22.2%。由此可見，吸引和留住資深人才已經(jīng)成為上海打造科創(chuàng)中心之路上亟待解決的一大課題。
另一方面就是高學(xué)歷研究型人才較為稀缺。報(bào)告顯示，上海具有博士學(xué)歷的人才比例為4.5%，低于全國主要一線城市平均水平5.3%；在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)與軟件業(yè)和醫(yī)療健康業(yè)，上海的博士比例也都低于北京和國外對(duì)標(biāo)城市。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海的博士人才為4.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于慕尼黑的12.4%。盡管國內(nèi)主要城市的高學(xué)歷人才留住率與國外相比普遍偏低，但上海要想盡快邁進(jìn)科創(chuàng)中心的行列，則需要先留住本地院校畢業(yè)的高學(xué)歷人才。因此，如何吸引高學(xué)歷的研究型人才扎根上海，將成為上海進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。
對(duì)此，領(lǐng)英中國副總裁于志偉表示：“我們希望憑借領(lǐng)英在行業(yè)內(nèi)敏銳的洞察力和豐富的實(shí)踐資源，為上海通向科創(chuàng)中心之路貢獻(xiàn)綿薄之力。我們相信，在這個(gè)以人才為核心競爭力的雙創(chuàng)時(shí)代，唯有撬動(dòng)和釋放人力資本，才能把握住創(chuàng)新的變局，并站上產(chǎn)業(yè)升級(jí)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn)�！�
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