| [推薦]Allegis Group研究：83%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示人才吸引和保留是一大挑戰(zhàn)-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/7/26 9:24:45 共有978人次瀏覽） |
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（2016年7月25日，/HRoot.com/）根據(jù)Allegis Group發(fā)布的人才咨詢行業(yè)基準(zhǔn)研究，絕大多數(shù)的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者（83%）認(rèn)為吸引和保留人才是其組織面臨的一個(gè)問題，超過一半的組織表示會(huì)對(duì)無法找到優(yōu)質(zhì)候選人的職位虛位以待。
該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，填補(bǔ)一個(gè)全職職位平均需要55天，而一個(gè)新員工產(chǎn)生工作效率平均需要50天。然而，申請(qǐng)者的質(zhì)量是最高的額定績(jī)效指標(biāo)——比招聘速度重要80%。
“在今天日益動(dòng)蕩的市場(chǎng)中，招聘最優(yōu)質(zhì)的人才比以往任何時(shí)候都更為關(guān)鍵，”該報(bào)告表示：“企業(yè)面臨著各種復(fù)雜的挑戰(zhàn)，包括市場(chǎng)的波動(dòng)、全球經(jīng)濟(jì)、老齡化的勞動(dòng)力，以及對(duì)派遣勞動(dòng)力更大的依賴�！�
該報(bào)告的主要調(diào)查結(jié)果包括：
·83%的高管認(rèn)為吸引和留住人才是其公司面臨的一個(gè)問題。
·80%的公司認(rèn)為申請(qǐng)人的質(zhì)量是其當(dāng)前勞動(dòng)力戰(zhàn)略的一個(gè)挑戰(zhàn)，40%的受訪者將其當(dāng)成一個(gè)重要的問題。
·51%的公司對(duì)無法找到優(yōu)質(zhì)候選人的職位虛位以待。
·72%的招聘經(jīng)理表示他們提供了明確的職位描述，而36%的候選人表示他們被提供了明確的工作描述。
·43%的組織認(rèn)為他們發(fā)現(xiàn)招聘的新員工并不具備其聲稱擁有的技能。
·受訪公司表示一個(gè)新員工產(chǎn)生工作效率平均需要50天。
·當(dāng)招聘經(jīng)理完全準(zhǔn)備好迎接新員工入職的第一天，候選人的滿意度平均會(huì)提高38%。
·85%的應(yīng)聘者將整個(gè)招聘過程中保持持續(xù)的溝通視為對(duì)招聘體驗(yàn)滿意度的最高驅(qū)動(dòng)力。
這項(xiàng)研究是在2015年12月進(jìn)行的，搜集了來自北美、歐洲、中東、非洲和亞太地區(qū)1,400多名雇主和13,000名求職者的見解。
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