| [推薦]HRoot發(fā)布《2016大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/8/5 9:55:39 共有964人次瀏覽） |
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【2016年8月3日，上�！恐袊�****的人力資源媒體公司HRoot旗下的高端人力資源期刊——《人力資本管理》今日在滬發(fā)布《2016大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》。該榜單是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名，對整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展具有深刻的指導意義，旨在幫助中國人力資源行業(yè)專業(yè)人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務市場的發(fā)展動態(tài)。
當前，中國的勞動力市場正在經歷著前所未有的結構性變革，勞動力主體也開始發(fā)生變化。與此同時，伴隨著技術的快速迭代與發(fā)展，尤其是自動化技術的進步與革新，機器人也加入了當前的勞動力隊伍當中，而全球范圍內的延遲退休也進一步開拓了老齡雇傭市場。在互聯(lián)網浪潮的沖擊下，自由職業(yè)市場蓬勃發(fā)展，這些都為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇。
迎接“新”人口紅利時代
根據中國國家統(tǒng)計局公布的數據顯示，中國經濟正轉向后工業(yè)時代，經濟發(fā)展方式轉向結構性調整，與經濟總量相比，經濟結構向更高附加價值轉型更為重要。對于人才而言，人力資本的結構也將變得更加重要。中國舊的人口紅利的確正在消失，但新的勞動力優(yōu)勢正在形成。
· 未來10年創(chuàng)新對中國GDP增長率貢獻可達2-3個百分點
· 聚焦老齡雇傭市場，老齡勞動力就業(yè)或將成為雇傭市場的另一個藍海
· 新藍領生態(tài)圈構建，許多招聘網站紛紛試水藍領招聘市場
· 多元化用工模式將提升競爭力，全球以及中國市場對于靈活用工的接受度進一步提高
· 職業(yè)教育將成為下一個藍海，即將迎來一個千億級產值的在線職業(yè)教育市場
· 機器+人時代到來
在線招聘市場百花齊放
在中國，在線招聘市場已經發(fā)展了二十余年時間，隨著玩家的大量涌入，儼然成為人力資源行業(yè)不可忽視的一大領域。無論是傳統(tǒng)招聘網站的紅海競爭，還是新興的垂直、移動、視頻等新興招聘模式的不斷涌現，互聯(lián)網招聘企業(yè)遍地開花。與此同時，行業(yè)體系的規(guī)范性也備受矚目。
尋覓新風口 資本市場回歸理性
相較于2014—2015年的大量資金涌入人力資源市場，2015—2016的融資環(huán)境愈發(fā)穩(wěn)健，無論從頻率還是金額量都能看出資本日趨理性。這對于人力資源行業(yè)企業(yè)提出了更高的要求，同時也將助力整個行業(yè)體系的完善與發(fā)展。
相比之下，人力資源服務機構搶登新三板的熱度依然高漲。2014年1月，深圳市萬泉河科技股份有限公司掛牌之后，人力資源行業(yè)企業(yè)密集登陸新三板。僅2016年1月在至2016年7月期間，就有十余家人力資源行業(yè)企業(yè)掛牌新三板，掛牌上市的熱潮仍舊不可小覷。
人力資源服務企業(yè)加速向O2O模式轉型
在“萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”的環(huán)境驅動下，以及“互聯(lián)網+”概念對人力資源行業(yè)的滲透，新興的人力資源服務業(yè)互聯(lián)網服務商不斷涌現。
· 互聯(lián)網社保用B2B+O2O模式構筑競爭壁壘
近年來，“互聯(lián)網+社�！钡哪Ｊ窖杆倥d起并獲得資本市場的青睞，并引發(fā)新一輪的投資爭奪戰(zhàn)，已經出現了51社保、金柚網、社保通、親親小保、人人保、易社保等多個互聯(lián)網社保網站或者移動端產品。
· BAT從020切入布局人力資源服務行業(yè)
O2O行業(yè)發(fā)展至今日，BAT已經成為所有細分領域的絕對領導者。百度、阿里、騰訊三方以資本、技術、用戶等為紐帶向出行、餐飲、本地生活、旅游、教育、醫(yī)療等O2O各個領域不斷完善各自的生態(tài)鏈條。2016年，BAT三巨頭加大對人力資源服務業(yè)的戰(zhàn)略投資。
技術推進人力資源服務轉型升級
隨著互聯(lián)網技術對人力資源服務行業(yè)日益滲透，移動化、社交化、云計算以及大數據等技術對人力資源服務行業(yè)的影響日益加深。同時，機器人技術、虛擬技術等新興技術也倒逼人力資源服務業(yè)加速戰(zhàn)略轉型，并產生諸多全新的業(yè)務形態(tài)、商業(yè)機會。
共享經濟時代來臨
隨著互聯(lián)網技術的滲透，共享經濟已經顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)模式。對于基于共享經濟商業(yè)模式下產生的企業(yè)，如Uber、Airbnb等，供應者和消費者雙方的信用機制需要第三方平臺進行保障。隨之而來，新的用工模式對員工背景調查的需求進一步擴散，很多共享經濟領域的公司不僅要對新入職員工進行背景調查，還要對企業(yè)客戶進行背景調查。同時，共享經濟模式正在改變所有人的生活方式和工作方式，人們的辦公方式也正在經歷變革。在此趨勢下，聯(lián)合辦公空間迅速興起。
靈活用工模式風生水起
靈活用工在全球是一個非常成熟的用工模式，市場廣闊。近年來，中國靈活用工的市場需求增長迅猛，推進著這一創(chuàng)新服務的不斷發(fā)展和完善，也因此吸引了眾多人力資源服務機構進入靈活用工市場。目前，在中國市場上，靈活用工的客戶以外企為主。為了要保持用工的靈活性和彈性，許多大型國企也開始采用靈活用工。近年來，民營企業(yè)的快速發(fā)展，由于規(guī)避用工風險和緩解雇傭壓力，民企靈活用工的需求正在快速增長。
HRoot《中國人力資源服務行業(yè)研究報告》指出，隨著靈活用工產業(yè)的橫向拓展和縱向深化，預計2016年-2020年中國靈活用工行業(yè)年平均復合增長率約為22%，2020年中國靈活用工市場規(guī)模將達到約583.1億元人民幣。
自由職業(yè)市場日漸繁榮
科技和全球貿易打破了終身職業(yè)制，勞動力市場逐漸轉型，自由工作者崛起。麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)預計，到2025年，包括Monster等招聘網站以及自由職業(yè)者交易平臺在內的“在線人才平臺”，有望貢獻2%的全球GDP，并創(chuàng)造相當于7,200萬份全職工作的就業(yè)機會。
自由職業(yè)者平臺的崛起，為突破人才招聘上的時間和地理障礙提供了可能。自由職業(yè)者交易平臺的盛行使得人才和工作可以實現全球范圍內的自由對接。工作可以突破地域的局限，被全球擁有相應能力的人所承接，而人才也可以在全球范圍內參與新競爭。
品牌正產生力量
人力資源服務機構品牌塑造所突顯的一個特點是在用戶體驗方面的不斷完善；人力資源服務機構不僅在內容上簡化，在PC端或移動端的界面形式上也用起了極簡主義風格，去除所有額外的界面元素。同時，在市場及客戶需求變化的形勢下，大量人力資源服務商在不斷強化現有業(yè)務、拓展市場的同時也在調整戰(zhàn)略，近年出現了一波更名潮。它們或求戰(zhàn)略轉型、或市場拓展，亦或順應潮流�？梢灶A見，未來中國人力資源服務市場外生需求漸強，未來將會實現更高增速，同時深挖內生動力，迎接人力資源服務市場發(fā)展的黃金時代。
在2006年—2015年度10次發(fā)布之后，《人力資本管理》雜志于2016年6月開始進行“2016大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強”榜單編制數據的收集整理工作，資料收集截止時間為2016年7月15日。
《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業(yè)進而提升整體人力資源服務市場的管理水平，上榜的100家機構不僅是人力資源服務行業(yè)各領域內的領軍企業(yè)，也是推動中國人力資源服務市場發(fā)展的重要力量。這些企業(yè)的發(fā)展道路體現了行業(yè)前進的新方向，預示了中國人力資源行業(yè)發(fā)展的未來趨勢。
此次評估方式綜合了“人力資源競爭情報系統(tǒng)”監(jiān)測數據、抽樣調查、互聯(lián)網及媒體的索引或引用量、價值評估模型等方式。在評估品牌價值時，評估指標由十二部分因素組成：財務支持、市場活動、媒體曝光、研究與發(fā)展、廣告與贊助、品牌跨地理能力、品牌保護度、數字化營銷、社交媒體營銷、移動營銷、網站競爭力、客戶評價。本次評選的指標體系分為兩個層次，即一級指標和二級指標。一級指標的得分根據二級指標分值乘以權重得出。該榜單是純公益性的，不涉及任何參評費用，這也保證了榜單的開放性、公正性和權威性。
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