| [推薦]廈門獵頭公司-羅致恒富：越來越多的英國人力資源總監(jiān)接受返聘離職員工 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/8/19 8:59:51 共有1229人次瀏覽） |
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（2016 年8月18日，/HRoot.com/）根據(jù)國際招聘專家羅致恒富的最新研究，英國組織對于那些想吃“回頭草”的離職員工更為開放了。
公司越來越愿意接受返聘離職員工，83%的人力資源主管表示他們比三年前更能接受返聘離職員工，英國僅7%的人力資源總監(jiān)對此表示反對。
同時，36%的人力資源總監(jiān)已成功返聘過離職員工。25%的人力資源主管表示曾返聘離職員工，但以后卻不會再這樣做。
近一半（49%）在英國大型公司工作的人力資源高管已經成功地重新雇用了離職員工。
羅致恒富英國高級董事總經理Phil Sheridan表示：“返聘離職員工進入組織有助于應對當前企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中面臨的挑戰(zhàn)。對返聘離職員工的接受度越來越高，顯示就業(yè)市場的流動性在增加。許多公司看到了允許員工到其他組織擴展經驗和技能的價值和潛在的成本節(jié)約，因此對這些離職員工的返回敞開大門�！�
羅致恒富表示，大型公司的人力資源總監(jiān)相比小型公司對返聘離職員工更為開放，在大型公司和小型公司表示不考慮雇傭離職員工的比例分別是4%和12%。
研究也指出了返聘離職員工最具影響力的因素。成功的跟蹤記錄（60%）是決策中最重要的因素，其次是他們對企業(yè)文化的融入（40%）。持續(xù)的技能短缺促使人力資源總監(jiān)尋找離職員工，特別是如果這些員工已經在其他組織里面拓展了經驗，且回到原公司能夠勝任更高層級職位的話。超過三分之一（36%）的人力資源總監(jiān)表示節(jié)約入職培訓成本是影響他們決定雇傭離職員工的一個因素。
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