| [推薦]廈門(mén)獵頭-羅致恒富：新加坡92%的高管將與臨時(shí)管理者共事 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/9/2 9:12:16 共有1022人次瀏覽） |
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（2016年8月31日，/HRoot.com/）全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源公司羅致恒富（紐約證券交易所代碼：RHI）一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，92%的首席財(cái)務(wù)官和財(cái)務(wù)總監(jiān)表示，今年他們將與一位有經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)管理者一起工作。這項(xiàng)調(diào)查包括100位新加坡首席財(cái)務(wù)官和財(cái)務(wù)總監(jiān)。
項(xiàng)目管理對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求最強(qiáng)烈，53%的人認(rèn)為這是一種業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，47%的人認(rèn)為這是一種業(yè)務(wù)需求。促進(jìn)臨時(shí)管理人員就業(yè)的其他舉措包括業(yè)務(wù)連續(xù)性（42%），管理和領(lǐng)導(dǎo)能力提高（39%）和變革管理（26%）。
“從大到小的新加坡企業(yè)越來(lái)越吸引并依賴(lài)于一個(gè)靈活的人力資源政策，他們通過(guò)長(zhǎng)期和臨時(shí)雇員以及適當(dāng)混合技能的組合得以實(shí)現(xiàn)，”羅致恒富亞太高級(jí)董事總經(jīng)理David Jones 表示：“臨時(shí)顧問(wèn)僅被視為危機(jī)管理者的日子已經(jīng)結(jié)束了。他們已成為推動(dòng)變革和盈利能力的催化劑。許多公司正在招聘靈活用工，他們作為擁有客觀觀點(diǎn)的外部專(zhuān)家，可以重新評(píng)估公司內(nèi)的挑戰(zhàn)和發(fā)展的痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)所需的變革，并提供促進(jìn)公司增長(zhǎng)和擴(kuò)展的替代性觀點(diǎn)�！�
超過(guò)一半（57%）的首席財(cái)務(wù)官和財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為臨時(shí)管理者的成功是通過(guò)效率或績(jī)效的提升來(lái)評(píng)估的，50%的人認(rèn)為是成本節(jié)約，31%的人認(rèn)為持續(xù)投入和實(shí)踐方法是關(guān)鍵指標(biāo)。
廈門(mén)獵頭
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