| [推薦]廈門獵頭-中國(guó)首屆“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”分享會(huì)暨泛?jiǎn)T網(wǎng)發(fā)布會(huì)在深圳召開 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/9/13 8:46:31 共有1005人次瀏覽） |
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2016年9月6日，由深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、泛亞人力主辦的中國(guó)首屆“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”分享會(huì)暨泛?jiǎn)T網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)在深圳馬可孛羅好日子酒店舉行，首屆“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”分享會(huì)以“HR?共享?互聯(lián)?未來(lái)”為主題，現(xiàn)場(chǎng)有超過(guò)100名人力資源總監(jiān)和人力資源經(jīng)理，探索在互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)下，企業(yè)人力資源管理的變革方向。
在分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)首家第三方“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”泛?jiǎn)T網(wǎng)正式發(fā)布，泛?jiǎn)T網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)的大背景下應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供全國(guó)范圍內(nèi)的員工入離職、人事檔案管理、社保管理、薪酬核算發(fā)放、員工福利管理等人力資源外包服務(wù)。
互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)下，企業(yè)人力資源管理如何變革？
中國(guó)首屆“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”分享會(huì)以“HR?共享?互聯(lián)?未來(lái)”為主題，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，探索未來(lái)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和變革方向。
分享會(huì)邀請(qǐng)了深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳楊生、TCL共享服務(wù)中心總監(jiān)厲寧、華瑞同康高級(jí)副總裁周延前、海王星辰人力資源總監(jiān)欒光宇、人力資源管理暢銷書作家水藏璽以及泛亞人力總裁、泛?jiǎn)T網(wǎng)創(chuàng)始人靳站斌作為演講和分享嘉賓。
嘉賓觀點(diǎn)指出，企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)是三支柱模式，傳統(tǒng)的HRSSC面臨著互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)、移動(dòng)端應(yīng)用、90后新生代員工個(gè)性需求滿足等挑戰(zhàn)，而以互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)應(yīng)用和員工強(qiáng)交互關(guān)系為突出特點(diǎn)的“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”，為企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型指出了新的方向。
以泛?jiǎn)T網(wǎng)為代表的“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”為人力資源轉(zhuǎn)型提供新思路
在企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型面臨諸多困難和挑戰(zhàn)的背景下，一種融合互聯(lián)網(wǎng)和HRSSC的新模式得到與會(huì)嘉賓的一致認(rèn)可。在分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)首家第三方“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”泛?jiǎn)T網(wǎng)正式對(duì)外發(fā)布。
在泛?jiǎn)T網(wǎng)這種“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”的新模式下，企業(yè)的入離職管理、人事檔案管理、社保增減操作、薪酬核算發(fā)放、員工福利管理等均可實(shí)現(xiàn)線上操作，結(jié)合泛?jiǎn)T網(wǎng)線下300多個(gè)城市的落地服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為企業(yè)完成上述全流程事務(wù)。泛?jiǎn)T網(wǎng)迎合互聯(lián)網(wǎng)受眾的“懶人”思維，將業(yè)務(wù)對(duì)接流程精簡(jiǎn)到極致，各類操作簡(jiǎn)單快捷，各個(gè)業(yè)務(wù)流程完全可視化，重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)均有短信提醒，HR不需要擔(dān)心錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
另一方面，泛?jiǎn)T網(wǎng)提供給員工的是一種深度和強(qiáng)交互的新型關(guān)系，員工的薪酬社保明細(xì)、社保及收入證明、體檢預(yù)約、福利選擇與領(lǐng)取等均可通過(guò)PC、手機(jī)、平板等多端自助完成。
以泛?jiǎn)T網(wǎng)為代表的“互聯(lián)網(wǎng)+HRSSC”新模式能夠極大地提升企業(yè)人力資源管理效能，降低企業(yè)人力資源成本，讓HR徹底從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，讓企業(yè)有更多的時(shí)間專注自己的核心業(yè)務(wù),讓員工對(duì)企業(yè)有更高的滿意度，也為企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型提供了一種新的思路。
廈門獵頭
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