| [推薦]廈門獵頭公司-獵聘調(diào)查：超四成人有降薪跳槽經(jīng)歷 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/9/21 8:58:39 共有880人次瀏覽） |
|
(2016年9月20日，/獵聘/)國內(nèi)首家中高端人才招聘平臺獵聘最近發(fā)布的一份名為《職場人降薪跳槽問卷調(diào)查》的報告顯示，超四成（41.54）人有降薪跳槽經(jīng)歷，超八成人表示選擇降薪跳槽不會影響自己對未來發(fā)展的信心。
根據(jù)此次調(diào)查，參與者愿意選擇降薪跳槽的原因各不相同：22.60%的人是因為要轉(zhuǎn)型進入新行業(yè)；20.45%的人是因為抽出更多時間和精力照顧家人；20.04%的人為了進入心儀的公司；15.46%的人因為對原來的公司心灰意冷；13.11%的人是因為在原來的公司沒有發(fā)展；8.34%的人因為從大城市換工作到小城市。
獵聘職場顧問表示，降薪跳槽是為了達(dá)成自己目的的一種妥協(xié)策略，關(guān)鍵在于自己想要什么，為此做出取舍，有時候接受犧牲一點小利益也未嘗不可。
此次調(diào)研顯示，降薪幅度越低，參與者的接受度越高。例如，44.88%的參與者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人能接受10%-20%的降薪，僅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的參與者比例更少，為1.57%。
對于降薪跳槽會不會導(dǎo)致自己生活質(zhì)量下降，53.51%的參與者認(rèn)為可能有一點下降，但影響不大；19.50%的人表示不會下降，會跟原來持平；17.04%的人表示也許會下降很多，但只要在能接受的范圍內(nèi)就好；只有9.95%的參與者認(rèn)為生活質(zhì)量比原來高，幸福感提升。
獵聘職場顧問認(rèn)為，降薪跳槽的幅度取決于自己的經(jīng)濟基礎(chǔ)，選擇在經(jīng)濟可承受范圍內(nèi)的降幅才是理智的選擇。
降薪跳槽的選擇能否獲得家人支持？在此次參與調(diào)查的人群中，64.47%的人認(rèn)為家人會支持自己的決定；24.32%的人表示家人不對自己的選擇表 態(tài)，讓自己拿主意；僅有5.62%的參與者表示自己家人認(rèn)為將降薪會造成經(jīng)濟上的損失而不會支持；5.59%的人不會跟自己家人商量降薪跳槽的事，因此不 在意他們是否支持。
獵聘職場顧問建議決定降薪跳槽的時候最好能告知家人或征求家人的意見，因為工作的改變會影響收入，進而影響到自己對家庭的貢獻(xiàn)，將自己的決定告訴家人可以****程度上取得他們的理解或支持。
在此次調(diào)查中，59.02%的參與者相信自己選擇降薪跳槽后身價會漲，這也正是他們接受降薪的目的；36.46%的人認(rèn)為以后的事不好說，不確定自己降薪跳槽后身價是否會漲；只有4.51%的人認(rèn)為降薪跳槽后自己的身價不會上漲，原因是薪水低了影響議價能力。
關(guān)于降薪跳槽對于個人職業(yè)發(fā)展的積極意義，43.80%的參與者認(rèn)為在于幫助自己虛心學(xué)習(xí)，曲線救國；27.66%的人認(rèn)為有利于自己轉(zhuǎn)移重心，保持工作和生活的平衡；24.01%的人認(rèn)為便于自己暫時過渡，換個環(huán)境；只有4.52%的人認(rèn)為在于入鄉(xiāng)隨俗，遵守現(xiàn)實規(guī)則。
在此次調(diào)查中，84.86%的參與者表示自己選擇降薪跳槽不會影響自己對未來的信心，他們認(rèn)為薪水只是一方面，決定信心的還有工作的其他因素；15.14%的人則認(rèn)為由于薪資低了會懷疑公司前景和自己的能力，因而會影響自己的信心。
獵聘職場專家表示，無論出于何種目的選擇降薪跳槽，都要對自己有信心，盡快適應(yīng)新的工作，獲得新公司的認(rèn)可，才會迅速提升自己的價值。
廈門獵頭公司
|
|
|
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)