| [推薦]廈門(mén)獵頭公司-趕集網(wǎng)報(bào)告：95后新藍(lán)領(lǐng)為何跳槽？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/9/28 9:45:12 共有954人次瀏覽） |
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（2016年9月27日，/HRoot.com/）近期，國(guó)內(nèi)最專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)趕集網(wǎng)發(fā)布《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》，作為國(guó)內(nèi)首份關(guān)注95后新藍(lán)領(lǐng)群體工作與生活現(xiàn)狀的寫(xiě)實(shí)報(bào)告，通過(guò)數(shù)據(jù)分析還原出真實(shí)的95后新藍(lán)領(lǐng)群體，并揭示了其跳槽的真實(shí)原因。
95后新藍(lán)領(lǐng)男性跳槽頻次高于女性
數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，頻繁跳槽已經(jīng)成為了95后新藍(lán)領(lǐng)的日常狀態(tài)。平均每3-6個(gè)月就會(huì)換一次工作，近半數(shù)95后新藍(lán)領(lǐng)都會(huì)在找到新工作的半年內(nèi)準(zhǔn)備跳槽。相比之下，男性跳槽頻率明顯高于女性。超過(guò)40%的95后新藍(lán)領(lǐng)會(huì)在工作1-3年內(nèi)選擇跳槽，相比而言，女性工作相對(duì)更穩(wěn)定，工作3年以上才跳槽的，占比16.2%。
新藍(lán)領(lǐng)越年輕 換工作頻率越快
20歲以下的新藍(lán)領(lǐng)中有18.3%表示3個(gè)月以內(nèi)就會(huì)換一次工作，而20歲及以上的這一比例是10.3%。其實(shí)這一規(guī)律不僅存在于藍(lán)領(lǐng)人群，在白領(lǐng)人群中初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)在前三年的跳槽頻率同樣不輸藍(lán)領(lǐng)。
一技傍身成為95后新藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)穩(wěn)定器
從職業(yè)類型來(lái)分析，職業(yè)門(mén)檻越低，跳槽越頻繁；偏技能技術(shù)類的新藍(lán)領(lǐng)工作相對(duì)比較穩(wěn)定，如會(huì)計(jì)出納、采購(gòu)人員等，而從事偏溝通服務(wù)類工作的95后新藍(lán)領(lǐng)換工作較頻繁，如客服人員、收銀員等。
趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人王磊表示，造成這種差別的主要原因在于，首先從事溝通服務(wù)類職位的新藍(lán)領(lǐng)存在工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展的通道一般很短，所以流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本相對(duì)很低，再加上重新就業(yè)的難度并不大。
95后新藍(lán)領(lǐng)，跳槽只為更好的職業(yè)發(fā)展
與很多人對(duì)95后“年輕任性”的印象不同，95后新藍(lán)領(lǐng)跳槽時(shí)重點(diǎn)考慮上升空間，這一比例高達(dá)55%；其次才是收入及福利待遇。雖然初入職場(chǎng)的新藍(lán)領(lǐng)們，工作壓力大，整體收入偏低，但并沒(méi)有影響到95后新藍(lán)領(lǐng)們對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的理想。他們有夢(mèng)想、敢打敢拼，與短期的利益相比，獨(dú)立且堅(jiān)持自我主見(jiàn)的95后新藍(lán)領(lǐng)們更看重未來(lái)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的長(zhǎng)線回報(bào)。
對(duì)此，趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人王磊指出，作為職場(chǎng)新人，1-3年內(nèi)跳槽較為合適，這段時(shí)間內(nèi)能夠積累到一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而少于6個(gè)月的工作經(jīng)歷對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，即使跳槽可能在同一個(gè)問(wèn)題上“踩雷”，另外，作為職場(chǎng)新人更需要注重自我技能的提升，注重對(duì)于所處行業(yè)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
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