| [推薦]廈門獵頭公司-米高蒲志：中國香港金融服務(wù)招聘呈現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變趨勢 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/10/8 8:54:02 共有1101人次瀏覽） |
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(2016年9月30日，/米高蒲志/)2016 年，很多快速成長的中國大陸公司進入香港以期進行全球擴張。這一趨勢在金融服務(wù)業(yè)尤為明顯，尤其是在資產(chǎn)管理領(lǐng)域。之前，投資銀行在人才需求方面一直相對穩(wěn)定；但如今大陸投資的大量涌入，大陸公司源源不斷地在香港設(shè)立辦事處來進行區(qū)域和全球化的業(yè)務(wù)運營，無疑將加大 2017 年的招聘需求。
據(jù)米高蒲志中國香港公司財務(wù)和會計以及金融服務(wù)團隊總監(jiān) Rebecca Chan研究表示，目前而言，香港金融服務(wù)業(yè)招聘呈現(xiàn)以下三個趨勢：
趨勢 1：香港是大陸公司尋求擴張的跳板
亞洲雖未能幸免于全球經(jīng)濟增長的放緩浪潮，但香港的金融服務(wù)市場已有所調(diào)整，整個行業(yè)依然前景樂觀。華爾街大投行和國際投資銀行在面臨全球受限之時，受此影響較小的大陸銀行、國有企業(yè)、私有證券公司和資產(chǎn)管理公司等則正抓住這一時機大量招攬人才。
這些公司期望在香港設(shè)立基金，并將總部遷入香港，來擴大發(fā)展足跡。他們積極尋求合作伙伴來共同投資東南亞等發(fā)展中市場和歐美成熟市場，涉及的行業(yè)往往包括酒店、快速消費品、零售、礦業(yè)、能源和航空。
趨勢 2：長期需求讓投資人才轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方角色
米高蒲志《2016 年大中華區(qū)薪資和就業(yè)展望》報告顯示：大陸的投資銀行和資產(chǎn)管理公司已發(fā)展成熟，迫切需要企業(yè)融資和并購方面的人才來助力擴張海外市場。
而在薪酬方面，當人才流動時，我們則沒有看到多大的增幅。因為許多人一旦做到高級經(jīng)理或副總裁級別后，會對長時間工作和忙碌，以及常常不定期的出差感到疲憊，從而希望離開投行。據(jù)我們觀察，很多投行候選人在出差上花費了大量時間，一個月往往只能在香港待上兩三天。因此，大多數(shù)人在掌握了投行的專業(yè)知識和建立了自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)后，都會打算轉(zhuǎn)向買方角色。
除了會計、合規(guī)、運營、市場風險規(guī)避和信用風險對沖等傳統(tǒng)職位以外，香港市場出現(xiàn)了其他許多虛位以待的熱門職位。此外，大陸資產(chǎn)管理公司和證券公司也在招聘具有相關(guān)資格的人員來從事證券和期貨交易工作，從而提供投資咨詢和業(yè)務(wù)運營等服務(wù)。
趨勢 3：臨時合同用工成為短期到中期招聘的解決方案
值得注意的是，在香港，銀行和保險公司等機構(gòu)對臨時工的需求正在日益增長。出于節(jié)約成本的考慮，這些公司在招聘長期員工方面越來越謹慎。因為對于長期員工，需要綜合考慮薪資，以及福利、醫(yī)療保險和人壽保險的總支出。所以，如果公司可以替換長期員工，與像米高蒲志這樣的招聘專家合作來招聘合同工，就能夠幫助節(jié)約成本。合同期限可從幾個月到超過一年的自動續(xù)約合同不等。
其他領(lǐng)域的很多企業(yè)也發(fā)現(xiàn)合同工很有吸引力，因為它在解決員工問題方面有著更大的靈活性。它提供了一個分配工作的短期解決方案，所以招聘臨時員工是一種更具成本效益的解決方案。
從長遠來看，隨著大陸企業(yè)的崛起，這三個趨勢將重新定義香港金融服務(wù)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和人才競爭，為具有重要專業(yè)技能的人員創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，以及形成一個更具競爭力的市場。
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