| [推薦]廈門獵頭公司-凱業(yè)必達(dá)：千禧一代員工兼職的比例高于其他代際員工 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/10/9 8:47:56 共有1066人次瀏覽） |
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(2016年10月8日，/HRoot.com/)據(jù)凱業(yè)必達(dá)的一份調(diào)查，擁有兼職的千禧一代員工明顯超過(guò)其他年齡組員工。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，29%的員工擁有一份兼職工作，這一趨勢(shì)在千禧一代的人群中顯得特別明顯。44%年齡在25-34歲的受訪者和39%年齡為18-24歲的受訪者擁有一份零工，而35-44歲的受訪者和45-54歲的受訪者有一份兼職的人占比分別是22%和19%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有收入層次的員工都擁有兼職工作。幾乎五分之一（18%）的年收入超過(guò)了7.5萬(wàn)美元的員工有一份兼職工作，而12%的年收入在10萬(wàn)美元以上的人有一份兼職工作。年收入低于5萬(wàn)美元和低于3.5萬(wàn)美元擁有一份兼職的員工占比均為34%。
各行業(yè)員工從事兼職的占比情況為：
休閑與接待：34%
零售：33%
交通：32%
醫(yī)療保健：30%
銷售：30%
IT：27%
金融服務(wù)：24%
制造：19%
“兼職不僅給員工提供經(jīng)濟(jì)利益，也使他們提升了對(duì)雇主的吸引力，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，”凱業(yè)必達(dá)首席人力資源官Rosemary Haefner表示：“當(dāng)你申請(qǐng)工作時(shí)，尤其是當(dāng)你開(kāi)始職業(yè)生涯時(shí)，其他求職者可能會(huì)比你在特定領(lǐng)域擁有更多的經(jīng)驗(yàn)。如果你在申請(qǐng)表上填寫更多的技能，并對(duì)處理事情擁有獨(dú)到的見(jiàn)解，你肯定會(huì)脫穎而出，被視為一個(gè)有價(jià)值的潛在員工�！�
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