| [推薦]廈門獵頭公司-仲望咨詢：2016/17中國人力資源走俏職位TOP 5 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/10/24 9:11:32 共有1084人次瀏覽） |
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（2016年10月21日，/ HRoot.com）中國中高端人力資源解決方案和人才管理服務(wù)供應(yīng)商仲望咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布了《2016/17年度中國薪資指南》。
根據(jù)該報告，2016-2017年，中國市場依然需要大量人力資源專業(yè)人才。值得關(guān)注的是他們都是雙語人士，尤其在跨國企業(yè)中，雙語人力資源專家具備更開闊的視角并更有效的推進(jìn)工作。整個市場薪資繼續(xù)保持穩(wěn)定，或有8%-15%的增長。隨著越來越多公司對人力資源的重視，人力資源專業(yè)人才愈發(fā)走俏。
在中國，伴隨人力資源人才自身專業(yè)的提升，他們幫助企業(yè)達(dá)成吸引人才、留住人才并激發(fā)人才潛能的戰(zhàn)略目標(biāo)。與此同時，人力資源部門的職責(zé)劃分更細(xì)也是職場人士更專業(yè)化的體現(xiàn)。
Frank Yu,仲望咨詢董事長補充說：“越來越多跨國企業(yè)或本地大型企業(yè)在中國及鄰近國家積極擴(kuò)張，這對人力資源工作的要求也越來越高。這是絕佳契機，尤其是對具備特定行業(yè)的薪資福利或培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗的人力資源專業(yè)人才。綜合看到，近幾年人力資源專業(yè)人才已經(jīng)有了大幅成長�！�
他還說：“多數(shù)情況下，高水準(zhǔn)的人力資源專業(yè)人才并不會主動尋找新工作，然而，他們卻非常樂意接受及打聽市場上潛在的機會。”
鑒于國內(nèi)企業(yè)對細(xì)分職能包括薪酬福利經(jīng)理、人才招聘經(jīng)理、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理的渴求，在中國人力資源專業(yè)人才市場十分被看好。
1.薪酬福利經(jīng)理：隨著中國發(fā)展成為亞太地區(qū)中心，薪酬福利經(jīng)理這個職能愈發(fā)走俏。它對人力資源導(dǎo)入薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪資結(jié)構(gòu)都有非常深遠(yuǎn)的影響，也為復(fù)雜的工資計算和激勵辦法找到有效的對策。
年薪：
一線城市：人民幣300K-800K
二線城市：人民幣 200K-500K
2.人才招聘經(jīng)理：這個職能已經(jīng)由程序上的搜索人才、選擇人才、員工入職有進(jìn)一步的變化，它已具備更多策略和合適人才庫已確保最快滿足遠(yuǎn)期招聘需求。
年薪：
一線城市：人民幣300K-500K
二線城市：人民幣200K-300K
3.人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴：作為戰(zhàn)略型人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，需要與眾多部署的管理層和員工一起達(dá)成企業(yè)管理目標(biāo)。這個職位如同顧問，介于人力資源部門和各部署之間，推進(jìn)并開展人力資源部門職責(zé)。
年薪：
一線城市：人民幣300K-500K
二線城市：人民幣200K-300K
4.人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)理：人力資源管理系統(tǒng)管理職能主要是保持并提高人力資源信息技術(shù)。當(dāng)系統(tǒng)供應(yīng)商、系統(tǒng)使用者有技術(shù)性或人力資源管理系統(tǒng)問題的時候，他們負(fù)責(zé)確保資料收集、賬戶信息及其他事務(wù)的準(zhǔn)確性。
年薪：
一線城市：人民幣300K-500K
二線城市：人民幣200K-300K
5.培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理：培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理的主要目標(biāo)在于推動企業(yè)人才干預(yù)系統(tǒng)，給予員工更好的技能以達(dá)成公司目標(biāo)。這個職能也幫助公司高層或部門領(lǐng)導(dǎo)人更清楚地了解他們的改善需求，給予他們合適的人才管理選擇。
年薪：
一線城市：人民幣400K-600K
二線城市：人民幣250K-400K
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