| [推薦]廈門獵頭-萬寶盛華：全球34%的候選人面臨年齡歧視的挑戰(zhàn) |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/11/22 13:23:02 共有1073人次瀏覽） |
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根據(jù)萬寶盛華（紐約證券交易所代碼：MAN）旗下ManpowerGroup Solutions的一項全球研究，年齡歧視在一些國家的招聘中仍然是一大問題，盡管全球意識已有改變、許多市場也出臺了更好的保護政策。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個顯著數(shù)量的全球候選人（34%），認為他們的年齡是其職業(yè)生涯中僅次于缺乏優(yōu)質(zhì)工作經(jīng)驗的****挑戰(zhàn)。
根據(jù)萬寶盛華美國的一項報告，墨西哥是年齡歧視最嚴重的國家：
全球平均水平：34%
墨西哥：51%
澳大利亞：37%
英國：34%
中國：30%
美國：26%
“研究表明，對老年人的歧視存在于員工的頭腦中，” ManpowerGroup Solutions澳大利亞研究和公共關系經(jīng)理Anne Gerritsen說�！半m然招聘歧視的其他方面都受到了更多的關注，但對年齡的歧視似乎還不是關注的話題。還有很多工作需要做�！�
這份名為“時光倒流：返聘離職員工”的報告發(fā)現(xiàn)，返聘退休員工對于面臨人才短缺的企業(yè)能夠帶來諸多好處。該報告強調(diào)了構建年齡多樣性人才庫的七個策略：
1.在退休前向員工開放你的大門
2.不要扔掉傳統(tǒng)的面試格式
3.利用內(nèi)部推薦
4.調(diào)整薪酬結(jié)構
5.強調(diào)靈活性
6.不分年齡代際招聘團隊成員
7.通過外包返聘退休員工
“無論是出于經(jīng)濟上或智力上的驅(qū)動，更多的退休人員重返工作比以往任何時候都多，” ManpowerGroup Solutions高級副總裁兼全球RPO總裁Kate Donovan說�！拔覀冏钚碌娜瞬哦倘钡恼{(diào)查表明，40%的全球雇主在填補職位空缺時存在困難；雇主應該看到這個未開發(fā)的人才池，“返聘離職員工是填補人才缺口的重要資源。”
廈門獵頭
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