| [推薦]廈門獵頭-領(lǐng)英：由于經(jīng)濟(jì)不確定性，英國(guó)企業(yè)削減非核心職能工作 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/11/29 9:04:18 共有1065人次瀏覽） |
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根據(jù)LinkedIn的一項(xiàng)新研究，由于經(jīng)濟(jì)的不確定性，為了專注于直接帶動(dòng)收入的工作角色，英國(guó)企業(yè)在過去六個(gè)月里已經(jīng)削減非核心的工作崗位。
該研究以LinkedIn在英國(guó)的2,100萬名會(huì)員為樣本，于2016年4月至10月之間進(jìn)行。研究顯示，英國(guó)管理職位的數(shù)量同比下降了3.7%、支持性崗位同比減少了3.4%。相比之下，專注于業(yè)務(wù)的工作崗位數(shù)量則上升了，產(chǎn)品管理職位的數(shù)量上升了4.1%、業(yè)務(wù)發(fā)展職位的數(shù)量上升了3.7%，是崗位數(shù)量?jī)粼鲩L(zhǎng)****的兩個(gè)職位。
LinkedIn研究顯示，零售業(yè)、制造業(yè)、石油和能源部門在過去6個(gè)月對(duì)支持性崗位的削減力度****。
“企業(yè)未來要在不確定的時(shí)期保持競(jìng)爭(zhēng)力，裁員是很自然的。他們要削減成本，并投資于可提高自己銷售額的核心業(yè)務(wù)，”牛津大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Craig Holmes說。
LinkedIn的數(shù)據(jù)還顯示，微型企業(yè)（員工人數(shù)在10人以下）的數(shù)量增長(zhǎng)了5%。Holmes認(rèn)為，這可能在某種程度上解釋了英國(guó)企業(yè)需要增加靈活性，因?yàn)槠髽I(yè)削減了一些工作角色，結(jié)果促使自雇傭顧問和自由職業(yè)者的產(chǎn)生�！�
LinkedIn英國(guó)地區(qū)經(jīng)理以及歐洲、中東、非洲副總裁Josh Graff也評(píng)論道：“盡管企業(yè)削減了工作崗位，處于非核心角色的專業(yè)人士不應(yīng)感到沮喪。我們的研究結(jié)果表明，某些領(lǐng)域仍然需要專業(yè)人士，盡管比以前更靈活。不再只關(guān)注大企業(yè)，讓人們擁有了停下來審視自己的機(jī)會(huì)，這是令人鼓舞的，英國(guó)蓬勃發(fā)展的創(chuàng)業(yè)文化并沒有放緩的跡象�！�
廈門獵頭
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