| [推薦]廈門獵頭-硅谷員工離職原因大曝光：白人和亞裔男易受不平對(duì)待 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:新浪科技 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/5/15 10:36:02 共有1053人次瀏覽） |
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4月28日上午消息，白人和亞裔男性是科技公司的主力軍，但與其他種族的人相比，他們受到更多不公平待遇。
人們辭職的原因有很多：在別處有更好的機(jī)會(huì)、生活變動(dòng)、住處遷徙。根據(jù)星期四公布的一項(xiàng)研究，在實(shí)行高薪的美國科技公司中，辭職的最常見原因是受到不公平對(duì)待。
卡普爾社會(huì)影響中心是一家致力于探討技術(shù)多樣性和包容性的組織，他們的研究表明，雖然高科技工作往往靈活性強(qiáng)，可享受辦公室津貼和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，但從業(yè)者們經(jīng)常說，之所以離開以前的工作，是因?yàn)榻?jīng)歷了不公平待遇。原因包括：未被如期晉升，或受到同事的排擠、傾軋。
白人和亞裔男性是科技公司的主力軍，與其他背景的人相比，他們更容易感到自己受到了不公平管理。其抱怨大多針對(duì)所謂的領(lǐng)導(dǎo)不力。黑人和拉丁美洲人的問題則不同。研究發(fā)現(xiàn)，與白人或亞裔員工相比，他們的牢騷幾乎翻了一番。
近幾年來，硅谷****的幾家公司一直在努力從其他弱勢(shì)人群中招聘和雇傭更多婦女和工人。但他們不愿意談?wù)撃切╇x職人員，盡管后者可能是彰顯企業(yè)文化的更好指標(biāo)。
研究發(fā)現(xiàn)，種族和性別與雇員對(duì)工作的感覺以及他們會(huì)否長期堅(jiān)持工作有很大聯(lián)系。女性比男性更可能在工作場(chǎng)所體驗(yàn)或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔婦女最有可能報(bào)告說，他們?cè)谏毞矫姹蝗苏枷�，而更多的白人和亞裔婦女認(rèn)為，她們的工作得到認(rèn)可。
研究論文的主要作者、加利福尼亞州奧克蘭市卡普爾中心的首席研究官埃里森·斯考特(Alison Scott)說，對(duì)于科技公司未公開的事實(shí)，她想填補(bǔ)空白�！拔覀兌悸牭竭^這些軼事，報(bào)紙文章和媒體也曾報(bào)道過一些人在科技界的經(jīng)歷，”她說，“我們?cè)噲D理解：這些軼事是否代表著一個(gè)更大的系統(tǒng)問題？”
卡普爾中心與哈里斯民意測(cè)驗(yàn)調(diào)查合作，在過去的三年，對(duì)全美大約2000名主動(dòng)離開科技崗位的個(gè)人進(jìn)行了調(diào)查。在研究過程中，他們花了大約一年時(shí)間，與非科技公司的技術(shù)工人及各類科技公司的員工進(jìn)行了交談。
這項(xiàng)研究試圖把問題提出來，以便引起公司領(lǐng)導(dǎo)人注意力：據(jù)估計(jì)，科技企業(yè)每年要為離職工人的遣散費(fèi)支出160億美元。斯考特說：“這是一項(xiàng)相當(dāng)大的財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且在不斷流失。
廈門獵頭
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