全球開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果：在2017年第三季度，中國(guó)大陸地區(qū)的雇主預(yù)期沉穩(wěn)而保守的雇傭前景，求職者仍有望獲得一些就業(yè)機(jī)會(huì)。中國(guó)大陸地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為+4%（季節(jié)性調(diào)整之后），季度間相比，維持不變。與去年同期相比，提升了2個(gè)百分點(diǎn)。
“未來(lái)三個(gè)月，中國(guó)大陸雇主預(yù)期仍有一些雇傭活動(dòng)，但雇傭指數(shù)不高。值得一提的是，增加員工人數(shù)的雇主比例仍高于減少員工人數(shù)的比例，同時(shí)有近六成受訪的中國(guó)雇主預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不變�！比f(wàn)寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)副總裁張錦榮先生說(shuō)，“顯然，雇主們?cè)诘却袌?chǎng)發(fā)出更明確的信號(hào)。如全球政治、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、收緊的貨幣政策及銷量與利潤(rùn)下滑等，以及這些不確定因素的緩解趨勢(shì)�！�
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)4,217家企業(yè)開(kāi)展了最具前瞻性的雇傭前景調(diào)查，以此來(lái)了解中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)在2017年7月到9月間增加或減少員工的意向。中國(guó)大陸地區(qū)的雇主預(yù)期呈現(xiàn)保守的雇傭前景。6%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，1%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，59%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，34%的雇主表示他們不知道。
制造業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)招募預(yù)期最樂(lè)觀
六大行業(yè)雇主均預(yù)期未來(lái)三個(gè)月增加員工人數(shù)。制造業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)的招聘預(yù)期最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為+6%。批發(fā)及零售業(yè)雇傭預(yù)期最疲弱，凈雇傭前景指數(shù)為+3%。
與上個(gè)季度相比，六個(gè)行業(yè)中有2個(gè)行業(yè)–制造業(yè)與運(yùn)輸及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)提高了2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。服務(wù)業(yè)與批發(fā)及零售業(yè)的雇傭前景維持不變。年度間相比，六大行業(yè)雇傭前景均增強(qiáng)。
數(shù)據(jù)來(lái)源：萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)
“年度間相比，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)顯著，凈雇傭前景指數(shù)均上升了5個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，制造業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了4個(gè)百分點(diǎn)。”張錦榮先生說(shuō)，“中國(guó)調(diào)整了進(jìn)出口政策，對(duì)于國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)無(wú)疑為利好。它們正抓住機(jī)遇，開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，力求打造知名品牌�！�
“為推進(jìn)‘中國(guó)制造2025’戰(zhàn)略規(guī)劃，中國(guó)政府采取特別的措施，促進(jìn)以制造業(yè)為核心的實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”張錦榮先生指出，“顯然實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會(huì)有力地促進(jìn)新職位需求。”
華南區(qū)與廣州雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁
經(jīng)季度性調(diào)整后，參與萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查的4個(gè)區(qū)域和5個(gè)城市的雇主均預(yù)期2017年第三季度增加員工。華南區(qū)與廣州的雇主預(yù)期雇傭前景最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為+8%。北京與成都較謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)均為+4%。而華北區(qū)與上海最謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)均為+3%。
與上個(gè)季度相比，9個(gè)參與調(diào)查的區(qū)域和城市中，5個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景有所改善。廣州最顯著，提升了3個(gè)百分點(diǎn)。華南區(qū)、深圳、華東區(qū)提升了2個(gè)百分點(diǎn)。與2016年第三季度相比，9個(gè)參與調(diào)查的區(qū)域和城市均不同程度增強(qiáng)。華南區(qū)凈雇傭前景指數(shù)提高了6個(gè)百分點(diǎn)，廣州與深圳均提高了4個(gè)百分點(diǎn)。
數(shù)據(jù)來(lái)源：萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)
“華南區(qū)正在從‘粵港澳大灣區(qū)’規(guī)劃中獲取新的增長(zhǎng)動(dòng)力�！睆堝\榮先生表示，“通過(guò)融入與整合中國(guó)華南珠三角產(chǎn)業(yè)鏈，廣州已成為中國(guó)的一個(gè)制造業(yè)中心。大灣區(qū)建設(shè)這一設(shè)想，將促進(jìn)廣州取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)與周邊城市的合作，持續(xù)增加就業(yè)�！�
大型企業(yè)雇主招聘預(yù)期最活躍
四類企業(yè)規(guī)模中，有三類企業(yè)規(guī)模的雇主預(yù)期未來(lái)一個(gè)季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇主預(yù)期積極樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+15%。中型與小型的企業(yè)預(yù)期員工人數(shù)有一定增加，凈雇傭前景指數(shù)分別為+10%與+4%。然而，微型企業(yè)的雇主預(yù)期平緩，凈雇傭前景指數(shù)為0%。
較上一個(gè)季度，大型企業(yè)與中型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別上升了3個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。年度間相比，大型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了7個(gè)百分點(diǎn)，中型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了5個(gè)百分點(diǎn)。
數(shù)據(jù)來(lái)源：萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)
“一些大中型企業(yè)正在從‘一帶一路’戰(zhàn)略發(fā)展中受益，中國(guó)企業(yè)國(guó)際化程度在提高�！睆堝\榮先生表示，“據(jù)上海證券報(bào)統(tǒng)計(jì)，2014年至2016年，滬深兩市共有953家上市公司在年報(bào)中提及并參與‘一帶一路’項(xiàng)目。隨著中國(guó)大中型企業(yè)積極從這一戰(zhàn)略中尋求發(fā)展機(jī)遇，國(guó)際化人才尤其是具有國(guó)際化視野與風(fēng)險(xiǎn)管控能力的中高級(jí)管理人才需求增加�！�
縱觀全球，日本與中國(guó)臺(tái)灣招募意向最強(qiáng)勁
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)全球43個(gè)國(guó)家或地區(qū)近59,000名雇主進(jìn)行了訪問(wèn)，從而預(yù)測(cè)2017年第三季度期間雇主的招募意愿。
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球43個(gè)國(guó)家或地區(qū)中有41個(gè)國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)雇主在未來(lái)三個(gè)月間預(yù)期增加員工人數(shù)。*與上一季度相比，43個(gè)國(guó)家或地區(qū)中有17個(gè)國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)雇主招募意愿增強(qiáng)，16個(gè)國(guó)家招募預(yù)期下降，10個(gè)國(guó)家維持不變。然而，較去年同期，呈現(xiàn)出更有信心的預(yù)期，26個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，15個(gè)國(guó)家或地區(qū)的招募意向減弱，2個(gè)國(guó)家或地區(qū)的招募預(yù)期維持不變。從全球范圍來(lái)看，日本、中國(guó)臺(tái)灣、匈牙利與美國(guó)招募預(yù)期最樂(lè)觀，意大利、捷克和芬蘭招募意向最低迷。
亞太區(qū)范圍內(nèi)，8個(gè)國(guó)家或地區(qū)均預(yù)期未來(lái)三個(gè)月員工數(shù)量將有增長(zhǎng)。與上個(gè)季度相比，僅2個(gè)國(guó)家或地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)上升，3個(gè)國(guó)家或地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降，3個(gè)維持不變。年度間相比，5個(gè)國(guó)家或地區(qū)的招募預(yù)期增強(qiáng)，2個(gè)國(guó)家或地區(qū)的招募預(yù)期減弱，1個(gè)維持不變。日本與中國(guó)臺(tái)灣呈現(xiàn)為該地區(qū)及全球最積極的雇傭前景，而中國(guó)大陸與新加坡則呈現(xiàn)為該區(qū)最謹(jǐn)慎保守的招聘預(yù)期。
美洲地區(qū)，參與調(diào)查的10個(gè)國(guó)家均預(yù)期增加員工數(shù)量。與2017年第二季度相比，6個(gè)國(guó)家的招募預(yù)期增強(qiáng)，3個(gè)國(guó)家的招募預(yù)期均有所減弱，1個(gè)國(guó)家維持不變。與之相同，與去年同期相比，6個(gè)國(guó)家的凈雇傭前景指數(shù)上升，3個(gè)國(guó)家的凈雇傭前景指數(shù)下降，1個(gè)國(guó)家持平。美國(guó)已連續(xù)四個(gè)季度呈現(xiàn)為該區(qū)最積極樂(lè)觀的雇傭前景，而巴西、秘魯與巴拿馬則呈現(xiàn)為該地區(qū)最低迷的雇傭預(yù)期。
在歐洲、中東及非洲地區(qū)，參與調(diào)查的25個(gè)國(guó)家中有23個(gè)國(guó)家預(yù)期員工數(shù)量有一定增長(zhǎng)。與上一個(gè)季度相比，9個(gè)國(guó)家的招募計(jì)劃有所改善，10個(gè)國(guó)家的招募計(jì)劃減弱，6個(gè)國(guó)家維持不變。與去年同期相比，15個(gè)國(guó)家的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，10個(gè)國(guó)家的雇傭預(yù)期減弱。匈牙利雇主預(yù)期未來(lái)三個(gè)月的招募計(jì)劃最為強(qiáng)勁。此外，土耳其重新振作，超過(guò)四分之一的雇主未來(lái)三個(gè)月計(jì)劃增加員工人數(shù)。而意大利的雇傭預(yù)期不僅為該區(qū)最弱，還是43個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家或地區(qū)中唯一為負(fù)值的國(guó)家。
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