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招聘專家瀚納仕稱，在受訪的中國(guó)大陸求職者中，76％的人表示靈活性是他們衡量潛在新雇主的工作要約時(shí)考慮的首要因素。

瀚納仕最新的調(diào)查顯示，在中國(guó)大陸求職者中，只有16％不確定彈性工作對(duì)他們選擇雇主有何影響。

瀚納仕中國(guó)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示，調(diào)查結(jié)果顯示了代際變化，這些變化將影響求職者2017年的理想工作方式。

 “求職者想要更靈活的工作時(shí)間，他們對(duì)工作與生活的平衡有更高的期望。他們希望雇主能夠?qū)嵤�彈性工作制，或者允許他們?cè)诩肄k公�！� Simon說(shuō)道。

彈性工作制正變得越來(lái)越受歡迎，因?yàn)樗�不僅使組織能夠保留關(guān)鍵技能，還可以擴(kuò)大潛在人才庫(kù)，將需要這種靈活性的求職者納入員工隊(duì)伍。

Simon補(bǔ)充道：“通過(guò)新技術(shù)創(chuàng)建現(xiàn)代工作環(huán)境和不斷的挑戰(zhàn)在吸引對(duì)靈活性有更高需求的求職者方面正變得越來(lái)越重要。這類求職者將被那些能夠滿足他們對(duì)多樣化和現(xiàn)代技術(shù)的需求的雇主所吸引，因?yàn)檫@些技術(shù)將更有利于彈性工作制的實(shí)施�！�

此次調(diào)查覆蓋亞洲的五個(gè)主要就業(yè)市場(chǎng)，所有地區(qū)的求職者都對(duì)彈性工作制表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的偏好。

在馬來(lái)西亞的受訪者中，89％的人表示，他們?cè)谶x擇雇主時(shí)，彈性工作制“非常重要”，另有7％的人認(rèn)為彈性工作制“重要”——他們加起來(lái)占所有受訪者的96％。

87％的香港受訪者表示，彈性工作制“非常重要”，另有7％認(rèn)為“重要”。在日本，兩組結(jié)果分別為84％和11％。在新加坡，81％的受訪者認(rèn)為在選擇雇主時(shí)，彈性工作制“非常重要”，16％認(rèn)為“重要”。

只有少數(shù)人不確定靈活性對(duì)他們選擇雇主有何影響，在所有受訪地區(qū)中，中國(guó)大陸的該人群比例最高。

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