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（2017年10月10日，/HRoot.com/）自2016年以來，全球經(jīng)濟形勢稍有好轉(zhuǎn)，勞動力市場的壓力略有減輕。與此同時，越來越多的高學(xué)歷移民開始加入各國間高素質(zhì)人才流動的浪潮中。雖然用工壓力有所減輕，但人才匱乏的問題并沒有解決，企業(yè)依然難以為其眾多專業(yè)崗位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)ふ业椒Q職員工。

《瀚納仕全球技能指數(shù)》是由瀚納仕招聘專家和牛津經(jīng)濟研究院聯(lián)合發(fā)布的一份報告，近日發(fā)布的第六版報告指出了一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)。這份名為《全球勞動力市場的區(qū)域形勢：技能需求與未來勞動力》的報告基于瀚納仕對全球33個經(jīng)濟體的專業(yè)勞動力市場分析，評估了每一個區(qū)域勞動力市場的當(dāng)前形勢。

高素質(zhì)人才的流動使得本年度綜合指數(shù)平均值略有下降，從5.4降低為5.3——這是該指數(shù)自2012年問世后首次出現(xiàn)下降。

聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，如今約有2.44億人（占世界總?cè)丝诘?.3%）生活在其出生國以外的其它國家。技能指數(shù)顯示，2016年歐盟地區(qū)受過大學(xué)教育且不居住在出生國家的人口比例達29%，相比2011年上升3個百分點。

勞動力的流動似乎正在緩解眾多國家面臨的人口老齡化問題�！都寄苤笖�(shù)》顯示，受人口老齡化影響，受調(diào)查的各個國家和地區(qū)（印度除外）* 2017年減少的勞動力人口（指有勞動能力和就業(yè)要求的勞動適齡人口）總數(shù)接近100萬。然而，由于這25個國家和地區(qū)中參與指數(shù)調(diào)研的移民數(shù)增加，以及移民的人數(shù)和素質(zhì)不斷提升，可供雇主選擇的勞動者總數(shù)反而將增加110萬。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“我們的報告顯示，中國勞動力市場滿足雇主需求的能力有所提升。中國擁有得天獨厚的優(yōu)勢以有效利用本地區(qū)乃至全球的各類機遇。為了在不斷變化的市場中和不確定的經(jīng)濟、政治形勢下開展業(yè)務(wù)，中國的企業(yè)在招聘技術(shù)類和管理類崗位時，更熱衷于雇傭本地區(qū)人才，這帶來的益處是全方面的�！� 本報告自2012年發(fā)布以來，中國的綜合指數(shù)逐年下降，從5.5（2013年和2014年數(shù)據(jù)相同）降低到現(xiàn)在的4.0。中國的綜合指數(shù)為亞洲地區(qū)最低而日本最高（5.7）。中國該指數(shù)下降的原因是就業(yè)率的不斷增加，雇主們?nèi)缃窀�容易找到合適的人才。

由于該報告對當(dāng)今人才形勢和勞動力市場問題進行深度剖析，很多中國商界領(lǐng)袖十分關(guān)注這份報告。

從全球角度審視這份報告發(fā)現(xiàn)，信息網(wǎng)絡(luò)的擴張和新技術(shù)的發(fā)展促使越來越多的工轉(zhuǎn)而采用靈活的工作模式。近十年來，美國自由工、合同工、臨時工或隨叫隨到的工作在所有工作中的比例達到15%，十年間提升5%。近五年來，歐洲自由職業(yè)的增長速度相當(dāng)于平均水平的四倍。在亞太地區(qū)，新加坡和澳大利亞已成為該地區(qū)****的自由職業(yè)市場，菲律賓、孟加拉、印度和巴基斯坦的自由職業(yè)工收入位居全球前列。數(shù)字化技術(shù)有助于企業(yè)解決人才短缺問題，它能讓工靈活、高效、遠程地處理工作，而這一新興領(lǐng)域內(nèi)的新崗位對人才的需求也在逐年增加。

隨著高素質(zhì)工的供給趨于穩(wěn)定，企業(yè)將更多精力用于提高員工的能力，以使員工適應(yīng)快速發(fā)展的科技浪潮。技術(shù)和自動化在辦公場所中的異軍突起有助于企業(yè)內(nèi)部的良好溝通和靈活作業(yè)，催生新崗位，但也會取代某些現(xiàn)有崗位。雇主應(yīng)當(dāng)將員工培訓(xùn)和教育作為重點，確保員工順應(yīng)科技帶來的改變并習(xí)得相關(guān)技能。

報告還顯示，歐洲和中東市場的薪資壓力有所減輕。這表明相比去年，雇主招募和留住頂級人才的難度將會略微下降。這體現(xiàn)在企業(yè)加強建立多種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)項目，以培養(yǎng)和儲備未來的人才庫。

瀚納仕首席執(zhí)行官阿里斯代爾•考克斯（Alistair Cox）對《技能指數(shù)》列舉的發(fā)現(xiàn)發(fā)表如下評論：

“籠罩全球的不確定性因素影響去年的指數(shù)后，有跡象表明，全球商業(yè)界將迎來更加積極的前景。今年我們有理由保持樂觀，因為我們的報告顯示影響勞動力市場表現(xiàn)的某些關(guān)鍵壓力和驅(qū)動因素出現(xiàn)輕微的緩解。不過，雖然壓力略有緩解，但企業(yè)仍將面臨長期人才短缺問題，這需要企業(yè)、政府和教育機構(gòu)合力加以解決。”

“科技和數(shù)字化對工產(chǎn)生了重大影響，數(shù)字經(jīng)濟逐漸成為主流。企業(yè)必須積極采用新技術(shù)以獲取相應(yīng)優(yōu)勢，不應(yīng)懼怕做出根本性改變。這將有助于它們保持競爭力——持續(xù)創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵�！�

“由于人口老齡化，各國的勞動力總?cè)丝陬A(yù)計減少近100萬，因此政府必須接納高素質(zhì)移民。經(jīng)濟繁榮和發(fā)展都離不開人才，沒有合適的人才，企業(yè)乃至社會都會陷入困境——高素質(zhì)移民將是全球人才短缺問題的重要和必要解決方案。”

*國家和地區(qū)包括：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯(lián)酋、英國和美國。

指數(shù)計算方式

瀚納仕全球技能指數(shù)為每個國家和地區(qū)設(shè)置0到10的評分，用來衡量當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌霎?dāng)前面臨的壓力。評分根據(jù)7項均等加權(quán)指標(biāo)的分析計算得出，每項指標(biāo)都涵蓋了勞動力市場的不同方面，例如教育水平、勞動力市場靈活性和薪資壓力等。

高于5.0的綜合評分表示勞動力市場壓力水平高于正常值，低于5.0的評分表示勞動力市場壓力水平低于正常值。在這些評分中，七項指標(biāo)的評分可能存在很大差異，反映出各國家和地區(qū)的不同形勢以及面臨的壓力。

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