【2017年11月9日，上�！坑傻谝毁Y源聯(lián)合伯樂、PWC主辦的“新一代商業(yè)領(lǐng)袖早餐研討會”順利地落下了帷幕，出席的嘉賓有第一資源創(chuàng)始人、董事長兼總裁劉紅女士以及來自國內(nèi)外知名企業(yè)的CEO、HRD等高管共200多人，本次研討會探討了“未來的年輕領(lǐng)袖、跨代際的管理合作和年輕團隊管理模式等話題”，并就如何培養(yǎng)和管理年輕人才資源，使得他們****化的為未來經(jīng)濟體和社會創(chuàng)造價值進行了討論。本次研討會在輕松的氛圍下，讓眾多參與者碰撞出新觀點。
活動由伯樂董事總經(jīng)理David Chan 致開場詞，感謝各位嘉賓的出席，提出高管年輕化的今天，我們遇到的挑戰(zhàn)和管理變革，希望和在座200多位高級管理嘉賓共同探討解決方案。
伯樂董事總經(jīng)理及上海分公司總經(jīng)理的David Chan先生
早餐研討會首先由伯樂董事總經(jīng)理Ellen女士為大家分享了主題為“全球化時代下的年輕商業(yè)領(lǐng)袖”的演講，Ellen分別從“年輕商業(yè)領(lǐng)袖的定義、世界范圍內(nèi)年輕領(lǐng)袖的趨勢、年輕商業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)具備的素質(zhì)、企業(yè)選拔年輕領(lǐng)袖的標準”四個方面談了她的觀點。她提出新科技的不斷涌現(xiàn)，中國新四大發(fā)明“高鐵、京東、支付寶、共享單車”的出現(xiàn)，使通信方式、支付方式、購物方式、出行方式等都發(fā)生了翻天覆地的變化，順勢總結(jié)出“讓年輕人脫穎而出的原因”，由于Ellen的獵頭從業(yè)經(jīng)歷，也使聽眾們了解到了目前企業(yè)最新的未來領(lǐng)袖的發(fā)展趨勢。
伯樂董事總經(jīng)理Ellen女士在分享
第二個演講嘉賓是伯樂董事總經(jīng)理及上海分公司總經(jīng)理的David Chan先生，他分享的題目是“60s—90s跨代際的管理合作”，主要從兩個方面進行分享，“一個是不同年代人群的性格特征對比，另一個是不同年代人員如何共同工作”。對每個代際都列舉出了一個標志性的領(lǐng)袖人物。指出目前企業(yè)中普遍是4個代際的員工在共同工作，他們出生的時代背景各有不同，60s出生在物質(zhì)貧乏、帶有明顯政治色彩的年度，對于勤勞、忠誠有著深刻的體會，70s隨著國家逐步步入正軌接受到了比較好的教育，但對歷史卻普遍具有懷舊感，計劃經(jīng)濟時代的烙印深深印在兒時的印象中，80s、90s還是比較接近一些，比較能融合，畢竟都是在市場經(jīng)濟環(huán)境下出生的，90后更具備“新新人類”的特性。并給出了一組伯樂目前員工的年齡數(shù)據(jù)“50s占1%，60s占4%，70s占9%，80占38%，90s占48%”，雖然60s70s是基礎(chǔ)，但是80s90s已經(jīng)絕對主力。并提出了代際合作的關(guān)鍵詞“Engagement、Empowerment、Respect、Trust、Faith、Passion”。4個代際的溝通合作需要既需要互相理解又需要加強交流。
伯樂董事總經(jīng)理及蘇州分公司總經(jīng)理 David Xu 的分享主題是“年輕化團隊管理”，目前企業(yè)團隊日益年輕化，David Xu 給我們舉了一些例子“阿里-27歲，華為-27歲，騰訊28歲，百度26歲”，并引用吳曉波的話“如果企業(yè)中高層80后只占30%以下，那這是老企業(yè)無疑；50%的算正常，如果超過70%，恭喜你，你終于把世界交給了80后�！痹诠芾砟贻p團隊方面David Xu將自己的許多切身體會與大家進行了分享。
伯樂董事總經(jīng)理及蘇州分公司總經(jīng)理 David Xu先生在分享
出席現(xiàn)場的嘉賓
在圓桌環(huán)節(jié)，由伯樂上海董事總經(jīng)理李丹女士主持，拋磚引玉，與四位圓桌嘉賓共同針對“未來的年輕領(lǐng)袖的新征程”進行了熱列討論。
四位嘉賓圓桌討論
伯樂聯(lián)合創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官莊華先生、51Talk聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO張禮明先生、Burberry中國區(qū)人力資源總監(jiān)桂蓉蓉女士、普華永道用戶體驗群總監(jiān)詹文陶先生在討論
李丹女士開場中分享了做為一個：外表看似年輕的顧問常常遇到的尷尬。啟發(fā)在場的資深高管們在日常工作中“以貌取人”的傾向，也啟發(fā)四位嘉賓對待年輕人的管理、成長以及培養(yǎng)的風(fēng)格和態(tài)度的討論。
莊華先生提及：“‘速度’目前是年輕人的一大特點，但需要使年輕人不斷保持Passion，在伯樂會給年輕人更多的機會。”莊總也指出：“年輕人對幸福的追求與公司發(fā)展的不平衡之間的矛盾是目前最需要解決的問題�！�
張禮明先生說道：“年輕人非常Passion，但也容易失去熱情，一個會可以不間斷開6-8小時，中間上趟廁所又全面推翻前面的觀點，與年輕人的溝通****效果是‘有碰撞卻又不傷害’，一定要讓年輕人去‘綻放’，這是當(dāng)下年輕人的一個普遍需求。”
桂蓉蓉女士補充道：“目前的年輕人不怕失敗，沒有顧慮，身邊很有多年輕人創(chuàng)業(yè)過多次。我們需要以人為本，幫助他們成為優(yōu)秀leader。”
詹文陶先生提出標新立異的觀點：“需要創(chuàng)造機會讓年輕人‘跌倒’，只有經(jīng)歷了才能知道、成長，讓年輕人試錯，才能讓其找到自己的使命感。”
本次研討會由伯樂CEO莊華先生致辭結(jié)束，感謝每一位來賓的暢所欲言和觀點分享，希望能夠和大家一起承擔(dān)培養(yǎng)新一代商業(yè)領(lǐng)袖的社會責(zé)任。
第一資源創(chuàng)始人、董事長兼總裁劉紅女士（中）與演講嘉賓伯樂董事總經(jīng)理及上海分公司總經(jīng)理的David Chan先生（左）伯樂董事總經(jīng)理Ellen女士（右）合影
廈門獵頭
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