深圳速度是驚人的，在搶人方面，深圳不出手則已，一出手就是快拳。而這個時代，講究的就是“天下武功唯快不破”。作為一個沒有任何歷史包袱的“移民”城市，深圳意味著更多的機會和公平，而這些則會投射在這個城市的人才生存狀況上。
深圳市政府于6月中旬推出高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進和落戶“秒批”政策，標志著深圳進入“人才引進新時代”，也標志著深圳入局年后新一輪的“城市搶人大戰(zhàn)”，加劇了“搶人大戰(zhàn)”的白熱化程度。
繼深圳這一引才新政后，獵聘于6月14日發(fā)布《2018年深圳中高端人才及深漂大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，深圳人才凈流入率在全國城市中排名第五，落后于杭州，高于北京、上海和廣州；在流入深圳的中高端人才中，來自廣州的人才最多；中高端人才從佛山流入到深圳所產(chǎn)生的薪資漲幅最高；深漂來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例****，來自電子通信行業(yè)的深漂薪資漲幅最多。
本次報告隨機抽取了獵聘平臺上24萬個深圳地區(qū)的中高端職場人樣本，研究時間段以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度。為了配合本次報告，獵聘近期對深圳3000多名職場人進行了問卷調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，職場人選擇去深圳工作的首要原因是當?shù)亍拔瞬帕Χ却�，對外地人友好”�?/span>
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互聯(lián)網(wǎng)人才供需兩旺，
領(lǐng)跑全行業(yè)
2018年一季度，在深圳全行業(yè)中高端人才需求占比中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比達到33.67%，位居當?shù)厝袠I(yè)之首；金融行業(yè)和電子通信行業(yè)位于第二、第三，占比分別為17.54%和15.86%。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
同一時期，深圳全行業(yè)人才供給占比排名前三的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、電子通信和金融，分別為25.03%、17.42%、14.09%。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
對比深圳需求與供給占比排名前三的行業(yè)可發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求占比明顯高于其供給占比,還有一定的人才吸納空間；金融、電子通信行業(yè)的供需占比大致相當。
深圳今年在英國智庫Z/Yen集團與中國（深圳）綜合開發(fā)研究院共同編制的第23期“全球金融中心指數(shù)”報告中名列第18位；深圳擁有BAT之一的騰訊，是知名電子通信企業(yè)華為、中興的總部所在地。英國《經(jīng)濟學(xué)人》雜志給深圳冠以“硅洲”稱號，并稱深圳正在改寫世界創(chuàng)新規(guī)則、培育一批影響世界的創(chuàng)新型企業(yè)集群。這些都體現(xiàn)了深圳在互聯(lián)網(wǎng)、金融和電子通信行業(yè)方面的優(yōu)勢。
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深圳平均薪資位列全國第三，
金融行業(yè)薪資全市最高
在全國平均年薪排名最高的Top20城市中，深圳位于第三，其平均年薪為23.60萬元，比位居第一、第二的北京、上海低0.68萬元、0.05萬元；比位居第四、第五的廣州、杭州高出2.21萬元、4.30萬元，可見深圳的薪資在全國范圍內(nèi)都具有一定的競爭力。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
就深圳全市范圍內(nèi)看，深圳全行業(yè)平均年薪排名前三的行業(yè)是金融、房地產(chǎn)、電子通信，分別為27.46萬元、25.87萬元、24.24萬元。而杭州平均年薪排名最高的行業(yè)是房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)，分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
從全行業(yè)來看，深圳各行業(yè)的平均年薪都明顯高于杭州，其最高行業(yè)平均年薪（金融，為27.46萬元）比杭州最高行業(yè)平均年薪（房地產(chǎn)，為21.14萬元）高出6.32萬元；深圳最低行業(yè)平均年薪（文教傳媒，為19.14萬元）比杭州最低行業(yè)平均年薪（文教傳媒，為15.20萬元）高出3.94萬元。
深圳是國內(nèi)最為年輕的一線城市，位居粵港澳大灣區(qū)這一國家層面的區(qū)域增長極中，在打造國際一流灣區(qū)中發(fā)揮著重要的引擎作用，未來深圳還有長足的發(fā)展后勁，在薪資方面,杭州一時還難以趕超。
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深圳人才吸引力排名第五，
低于杭州高于北上廣
在2016年四季度到2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率（地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動總?cè)藬?shù)×100%）排名中，深圳人才凈流入率排名第五，為9.62%，比********的杭州低了3.98個百分點；比排名第11、第12、第14的上海、北京、廣州分別高出2.75、3.97、4.59個百分點。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
深圳作為改革開放特區(qū)城市，已經(jīng)成為具有一定影響力的國際化城市，基礎(chǔ)設(shè)施完善，創(chuàng)業(yè)氣氛濃厚，緊鄰港澳特區(qū)，這些無不吸引著各地的人才。據(jù)獵聘問卷調(diào)研顯示，職場人選擇去深圳工作排名前三的原因是：吸引人才力度大，對外地人友好（41.48%）；空氣好，環(huán)境好，生態(tài)好（31.11%）；民營經(jīng)濟活躍，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會多（27.41%）。
（數(shù)據(jù)獵聘有關(guān)深圳人才的問卷調(diào)研）
深圳作為改革開放的窗口，在人才引進方面一直保持開放的態(tài)度，也是全國性的“城市搶人大戰(zhàn)”的先行者。早在2015年，深圳就開始實施《人才安居辦法》，對落戶大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放租房補貼。2016年、2017年、2018年深圳連續(xù)三年升級人才引進政策，而自2015年來的三年間，深圳常住人口分別增加60萬、53萬和62萬。而作為一個“移民”城市，外來人口是推動深圳發(fā)展的中堅力量。
今年5月15日深圳市委常委會議提出，深圳將實行更加積極、開放、有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，不斷提升深圳城市發(fā)展競爭力，努力打造創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的“人才特區(qū)”。在此背景下，預(yù)計會有更多外來人才涌入深圳。
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廣州是深漂****地，
來自佛山的深漂薪資漲幅最高
在流入深圳的人才中，來自廣州的人才最多，占比為24.73%，這與廣州和深圳的距離較近有關(guān)；其次是來自北京的人才，占比為14.92%；排名第三、第四的城市分別為上海和東莞，占比分別為12.53%、8.50%。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
從人才流入深圳產(chǎn)生的薪資漲幅來看，從佛山流入深圳的人才薪資漲幅最高，達到了47.73%；成都緊隨其后，漲幅為46.29%；珠海、廣州、東莞的深漂薪資漲幅排名第三、第四、第五，分別為44.23%、33.42%和32.60%。
獵聘高級人才顧問表示，流動產(chǎn)生機會，跳槽會給職場人帶來更大的價值，一般跳槽產(chǎn)生的薪資漲幅超過30%就算收益較高，顯然不少從外地到深圳的人才薪資漲幅都超過了30%，優(yōu)厚的薪資也是撬動這些人流動的實際動力。
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來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深漂比例****，
來自電子通信行業(yè)的深漂漲薪幅度最高
在流入深圳的人才中，來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才最多，占比為25.63%；其次是來自金融行業(yè)的人才，占比為13.28%；排名第三的是電子通信行業(yè),其占比為10.43%；排名第四、第五的行業(yè)為房地產(chǎn)和消費品行業(yè)，占比為9.34%和8.82%。
（數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院）
在流入深圳的人才中，來自電子通信行業(yè)的人才薪資漲幅最高，為45.07%；其次是能源化工行業(yè)，薪資漲幅為36.51%；排名第三的行業(yè)是制藥醫(yī)療行業(yè)，漲幅為36.35%；排名第四、第五的行業(yè)為服務(wù)外包、機械制造行業(yè)，薪資漲幅分別為34.96%和33.91%。
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超六成人在深圳生活幸福感一般，
工作上有輕微焦慮
在深圳生活幸福感較高的職場人并不多：65.93%的人認為幸福感一般；16.30%的人覺得幸福感高；而表示幸福感低、很低、很高的人的比例都不超過10.00%。
（數(shù)據(jù)深圳人才相關(guān)問卷調(diào)研）
在焦慮感彌漫的當下，在深圳工作的職場人也避免不了焦慮。在本次調(diào)研中，62.96%的人表示工作上有輕微焦慮，表示“很焦慮”的職場人占到25.93%。
（數(shù)據(jù)深圳人才相關(guān)問卷調(diào)研）
引發(fā)深圳職場人焦慮的三大根源是“擔(dān)心工作發(fā)展前景”“競爭激烈，隨時可能被替代”“對薪資不滿意”，這三項的投票率為67.50%、49.17%、42.50%。
（數(shù)據(jù)深圳人才相關(guān)問卷調(diào)研）
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大多數(shù)人對工作投入度較高，
超五成人認為深圳生活節(jié)奏快
獵聘調(diào)研顯示，32.59%的深圳職場人對工作的投入度為80-90分（滿分為100分），這一人群占比****；占比第二的是工作投入度為70-80分的人，為30.37%；投入度為90-100分的人占比名列第三，為17.04%。由此可見，大部分深圳職場人對工作的投入度居于較高水平。
（數(shù)據(jù)深圳人才相關(guān)問卷調(diào)研）
對于深圳的生活節(jié)奏，51.85%的人認為 “快”；30.37%的人認為 “太快了”；認為 “不快也不慢”的人僅占14.07%；認為 “慢”“太慢”的人僅占0.70%、0.05%；另有2.96%的職場人對此“沒有感覺”。
（數(shù)據(jù)深圳人才相關(guān)問卷調(diào)研）
獵聘高級職場顧問認為，深圳作為一個朝氣蓬勃的城市，值得年輕人去探索、發(fā)現(xiàn)屬于自己的機會。在市場經(jīng)濟下的職場，流動產(chǎn)生價值，改變命運和生活方式，人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰(zhàn)；職場人在進行跨地區(qū)的工作流動時，一定要對個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認知，同時也應(yīng)充分了解流入地的工作行情、生活方式及觀念，做到知己知彼，切忌盲目跟風(fēng)。
廈門獵頭公司
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