（2018年6月29日，/獵聘/）2018年6月29日上午，隨著中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘在香港交易所成功掛牌上市，港股科技HR第一股頭銜塵埃落定。按照31.6港元的開(kāi)盤(pán)價(jià)計(jì)算，獵聘市值達(dá)到156.6億港元，開(kāi)盤(pán)效果好于預(yù)期。
作為獵聘發(fā)展的重要里程碑，香港上市讓獵聘躋身國(guó)際資本平臺(tái)，為公司把握每個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展機(jī)遇提供了充足的資金條件。據(jù)了解，通過(guò)上市募得資金后，獵聘在戰(zhàn)略布局上除了將進(jìn)一步提升研發(fā)能力及產(chǎn)品組合外，還將擇機(jī)收購(gòu)或投資與業(yè)務(wù)互補(bǔ)且支持公司增長(zhǎng)策略的資產(chǎn)與業(yè)務(wù)，并繼續(xù)改進(jìn)及實(shí)施獵聘銷(xiāo)售及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，以擴(kuò)大用戶(hù)及客戶(hù)群，增加參與度；同時(shí)，著手打造人才供應(yīng)鏈體系，尤其是開(kāi)展人才培養(yǎng)和組織效能提升方面的業(yè)務(wù)。
數(shù)據(jù)背后的發(fā)展強(qiáng)力
招股書(shū)顯示，獵聘2015年、2016年、2017年?duì)I收分別為3.45億元、5.87億元、8.24億元，2016年?duì)I收較2015年增長(zhǎng)69.9%、2017年較上一年增長(zhǎng)40.5%，復(fù)合年增長(zhǎng)率高達(dá)54.5%。同時(shí)，2015年、2016年、2017年年內(nèi)利潤(rùn)分別為-2.3億元、-1.39億元、755萬(wàn)元，凈利潤(rùn)率由-66.8%、-23.8%，提高到0.9%，財(cái)務(wù)表現(xiàn)上已獲盈利。結(jié)合其他關(guān)鍵財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，獵聘在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中經(jīng)歷了大幅迭代，形勢(shì)明朗。
截至2017年12月31日，獵聘連接并吸收的個(gè)人用戶(hù)數(shù)、驗(yàn)證企業(yè)用戶(hù)數(shù)、驗(yàn)證獵頭用戶(hù)數(shù)分別達(dá)到3,980萬(wàn)、24.86萬(wàn)、10.184萬(wàn)，驗(yàn)證獵頭觸達(dá)個(gè)人用戶(hù)數(shù)為4.82億人次。在經(jīng)濟(jì)構(gòu)造轉(zhuǎn)型及人才進(jìn)級(jí)鞭策下，2017年中國(guó)中高端人才獲取服務(wù)市場(chǎng)達(dá)約人民幣1,493億元，預(yù)期在2022年增至人民幣3,574億元。同時(shí)，Analysys易觀曾指出，大量獵頭業(yè)務(wù)還未被充分挖掘，存在巨大市場(chǎng)空間�；谶@一背景，專(zhuān)注中高端人才且較早介入中國(guó)本土獵頭業(yè)務(wù)的獵聘蘊(yùn)含著巨大發(fā)展?jié)摿Α?br />
生態(tài)聯(lián)動(dòng)強(qiáng)化商業(yè)價(jià)值
首創(chuàng)的BHC模型，即“（B）企業(yè) (H)獵頭 （C）個(gè)人”三邊模式形成的多元結(jié)構(gòu)，是獵聘打造招聘行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和平臺(tái)的根基。一方面幫助用戶(hù)獲取職業(yè)認(rèn)同、完成價(jià)值發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；一方面通過(guò)獵頭解決人才分散且求職動(dòng)作低頻的現(xiàn)象，提高企業(yè)對(duì)職位候選人的滿意度，拉動(dòng)企業(yè)用戶(hù)增長(zhǎng)。對(duì)人才解決方案閉環(huán)的打通，使獵聘生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生了有機(jī)動(dòng)力，并帶來(lái)更多交易機(jī)會(huì)、促成更多閉環(huán)交易、沉淀更多數(shù)據(jù)信息。
與傳統(tǒng)招聘通過(guò)廣告及簡(jiǎn)單信息撮合獲取收益不同，獵聘的生態(tài)基因，使其可以通過(guò)個(gè)性化定制服務(wù)提高平臺(tái)附加值。例如采用分別面向企業(yè)端的“面試快”及“入職快”等增值人才獲取服務(wù)，以及針對(duì)個(gè)人端的職業(yè)社交、職業(yè)教育等服務(wù)，精細(xì)化賦能業(yè)務(wù)模式。此前，在獵聘香港新聞發(fā)布會(huì)上，創(chuàng)始人兼CEO戴科彬曾表示，獵聘將通過(guò)技術(shù)與創(chuàng)新，提供豐富多樣的個(gè)性化人才服務(wù)，打造充滿活力、值得信賴(lài)的生態(tài)系統(tǒng)，****程度挖掘人才、企業(yè)、獵頭及其他人才服務(wù)提供商的發(fā)展?jié)摿εc價(jià)值。
人群定位垂直的獨(dú)角獸
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展由重資產(chǎn)轉(zhuǎn)向輕資產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)因素朝智力資本傾斜，人才資本成為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略配稱(chēng)，人才職業(yè)成功需求與企業(yè)對(duì)高端人才的渴望同時(shí)被引爆。以服務(wù)中高端人才為品牌定位，獵聘搭上人群垂直線上招聘領(lǐng)域的早班車(chē)后，仍不斷深耕人才供應(yīng)鏈，成為中國(guó)****的專(zhuān)注于中高端人才的線上人才服務(wù)平臺(tái)，也是國(guó)內(nèi)招聘領(lǐng)域屈指可數(shù)的獨(dú)角獸企業(yè)。獵聘投資人、經(jīng)緯中國(guó)創(chuàng)始合伙人邵亦波曾表示，精準(zhǔn)定位在中高端人才招聘領(lǐng)域的獵聘，為求職方和企業(yè)方架設(shè)了信息高速路，解決供求雙方的信息不對(duì)稱(chēng)。
與此同時(shí)，為深度賦能人才與企業(yè)的匹配效率，解決用戶(hù)的隱性需求和衍生型需求，獵聘自2014年便開(kāi)始布局人工智能。針對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展方面，獵聘開(kāi)發(fā)出簡(jiǎn)歷透鏡、職位智能評(píng)估等多款創(chuàng)新型人工智能招聘產(chǎn)品，讓人才分析進(jìn)入可量化的微觀領(lǐng)域。作為獵聘發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)因素，人工智能成為其減少信息失真，進(jìn)行人崗精準(zhǔn)匹配以及拓展業(yè)務(wù)邊界的解決方案。
廈門(mén)獵頭公司
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