者與單位之間的勞動關(guān)系，在實務(wù)處理案件中，是第一個要審查的問題。如果勞動者無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系，而單位又否認(rèn)勞動關(guān)系，那么勞動者的各項請求，都會因不存在勞動關(guān)系而被全部駁回。
那雙方之間的勞動關(guān)系怎么樣證明呢?小編給大家分享下。
在法律上，以下這幾個方面證據(jù)(原件)可以證明勞動關(guān)系。
1、勞動合同。
2、社保繳交或者住房公積金繳交記錄。
3、工資發(fā)放的憑證或記錄(比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。)。
4、法定代表人簽字的文件。
5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。
6、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動者得先證明簽字的人是公司的員工。
7、蓋有公司公章的文件，能證明勞動者是公司的員工的(比如：跟某某公司的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動者;比如：任命書)。
8、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁的一些內(nèi)容，能證明勞動者是公司的員工的。網(wǎng)頁，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時做公證。
9、證人證言，比如：同事的證言，首先要證明同事是公司的員工。證人需要出庭接受質(zhì)證。
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