企業(yè)里常見的很多職位例如前臺、行政都是女性居多。所以HR在招聘這幾類崗位的時候，都格外地小心翼翼。
小心翼翼的不是因為別的，而是職場里不成文的那個規(guī)定——少招女性。在許多人腦海里形成了根深蒂固的思想，“女性要懷孕生子，在職場上穩(wěn)定性低�！�
《勞動合同法》對“三期”女性職工實行了特殊的保護。許多HR以為，只要懷孕的女職工一律碰不得，實際上這不是絕對性的。
《勞動合同法》里明文規(guī)定了幾種情況，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同，并且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金的。
這個條例的存在就是站在企業(yè)的角度上，維護企業(yè)的利益。畢竟有一些惡意“碰瓷”的女職工，沒有基本的職業(yè)道德、不履行工作義務，拿懷孕當擋箭牌認為是萬能保護傘，為所欲為。
但是，事實上懷孕是每個女職工，乃至每個女性正當享有的作為一個“人”的權利。但是“懷孕”不能被當做是損害他人的“利劍”。
究竟是哪幾種情況，作為企業(yè)HR和職場女職工我們都應該對此有所了解。
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1孕婦違反單位規(guī)章制度
《勞動合同法》有規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當理由連續(xù)請假7天算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。
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2試用期的孕婦
勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關系，也不用進行賠償。如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。
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3孕婦有嚴重失職行為
勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束的。
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4以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導致勞動合同無效。勞動合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。
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5孕婦兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動關系的事實，這個勞動關系已經(jīng)嚴重影響到本單位的工作任務，用人單位提出后，拒不改正的。
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6被追究刑事責任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
所以這個條例提醒了我們，作為HR遇到違反企業(yè)規(guī)章制服的孕婦不必一而再再而三的容忍。作為女性職工千萬不要以為懷孕了“世界唯我獨大了”該遵守的規(guī)則還是應當遵守。
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