職場(chǎng)中，90后是最年輕的一代，備受社會(huì)各界的關(guān)注；如今，較早出生的一批90后已成長(zhǎng)為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。
時(shí)代的發(fā)展給他們留下了哪些烙�。�
他們的職場(chǎng)選擇觀是什么樣？
他們對(duì)待同事和老板有哪些偏好？
獵聘出的《2018年90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》為您一一解析90后職場(chǎng)人。
90后是什么樣的？
◆ 90后是社會(huì)中間力量
根據(jù)中國(guó)第六次人口普查，90后占總?cè)丝?4.19%，在所有代際群體中為占比第三高人群。
◆ 90后生活環(huán)境舒適，物質(zhì)條件豐富
90后在出生后至2017年，正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，他們擁于一個(gè)物質(zhì)條件相對(duì)充裕、豐富的成長(zhǎng)環(huán)境。
◆ 更愿做講究的體面人
艾瑞咨詢《中國(guó)8090后互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)白皮書》顯示，90后人群消費(fèi)時(shí)最關(guān)注性價(jià)比、品質(zhì)和符合自己的風(fēng)格，這三個(gè)因素與求職訴求相似，是現(xiàn)實(shí)與理想的統(tǒng)一，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了個(gè)性，這也是90后較為突出的特點(diǎn)。
CBN Data《中國(guó)原創(chuàng)設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)與消費(fèi)報(bào)告》顯示，年齡越小的消費(fèi)者，對(duì)原創(chuàng)設(shè)計(jì)的消費(fèi)需求越高，其中90后人群占比為48%，由此可見他們是非常講求個(gè)性化的一代。
◆ 接受新事物能力強(qiáng)，自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)，興趣至上
根據(jù)獵聘對(duì)HR的調(diào)研，HR對(duì)于90后的印象達(dá)成的共識(shí)較多集中在“思維活躍，接受新鮮事物能力強(qiáng)”、“被自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)，興趣至上”兩方面。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問認(rèn)為：這些可帶給HR很多啟發(fā)。以往，企業(yè)談到雇主品牌、人才品牌，更多的是將企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不斷灌輸給求職者，希望影響他們；如今，說服教育已沒有太大意義，企業(yè)應(yīng)把更多的時(shí)間和精力花在那些真正對(duì)企業(yè)有興趣和匹配的人才身上，而不是一味爭(zhēng)搶名校學(xué)生，因?yàn)閷硎欠衲芰糇『笳哌�是未知數(shù)。
◆ 裸辭是一種被夸大的現(xiàn)象
在大眾印象中， 90后給人們留下的刻板印象：任性、自我、無所謂，對(duì)于工作可以做到說辭就辭。然而，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，他們有比較理性的一面，也有自己對(duì)現(xiàn)實(shí)的考量，其中僅15.20%的人會(huì)選擇裸辭，其余都是經(jīng)過慎重考慮后才提出辭職。
◆ 抗風(fēng)險(xiǎn)能力下降，越年輕越容易焦慮
裸辭后不同年齡階段的職場(chǎng)人都會(huì)感到焦慮，對(duì)比不同年齡段人群發(fā)現(xiàn)，越年輕反而焦慮感越嚴(yán)重。
◆ 年輕職場(chǎng)女性更缺乏安全感
在不同性別群體中，裸辭后找工作期間，年輕女性比男性更容易感到焦慮。
90后職場(chǎng)選擇觀
◆ 興趣至上，我的工作我做主
無論90-94、還是95后，他們選擇中排位第一的還是偏重個(gè)人興趣，這與他們崇尚興趣至上是相呼應(yīng)的。值得注意的是，從各個(gè)年齡段的職場(chǎng)人對(duì)公司類型選擇的偏好來看，創(chuàng)業(yè)型公司在更年輕人群中的認(rèn)可度排名更高。
◆ 職位虛名不重要，錢與自由很關(guān)鍵
談及公司吸引力，對(duì)于不同年齡段的職場(chǎng)人，高薪酬是最吸引他們加入的因素。而“自由度高”的排名逐漸走高，對(duì)于90后而言，錢、時(shí)間、被尊重都是他們極其看重的要素。
◆ 隱私問題招人煩
當(dāng)問及“在面試過程中，什么方面最影響你對(duì)一家公司的判斷”時(shí)，“HR問很多隱私問題”這一選項(xiàng)的得票率在這90-94、95后兩個(gè)人群中都超過了50%。
綜合各個(gè)代際人群面試中遇到的問題，可以看出不同年齡段普遍對(duì)“HR問及隱私問題”、“ 辦公環(huán)境臟亂差”、“ 前臺(tái)態(tài)度冷漠”、“ 直接主管業(yè)務(wù)水平差”四個(gè)方面比較反感。
因此，獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議企業(yè)HR需優(yōu)化自己的工作流程，提升面試質(zhì)量，提醒改善前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量、辦公環(huán)境和業(yè)務(wù)主管的能力，以免自己的企業(yè)在這方面有疏忽而錯(cuò)失優(yōu)秀的候選人。
90后日常工作中的偏好
◆ 90后更恨“打小報(bào)告”
在日常工作中，對(duì)于最討厭的職場(chǎng)現(xiàn)象，70后、80后占比********的均為“拉幫結(jié)派”，而90-94、95后更討厭“打小報(bào)告”的現(xiàn)象。在不同年齡段中，討厭“不愿分享”的人數(shù)比例呈上升趨勢(shì)，可見，越年輕的群體，越渴望分享，期盼共同成長(zhǎng)。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議HR或者公司管理層不要去四處打探下屬消息，否則就會(huì)招致反感，給彼此的合作和相處帶來隱患。
◆ 注重互動(dòng)與溝通，追求自我成長(zhǎng)
當(dāng)被問及“喜歡什么樣的管理風(fēng)格”，90-94、95后在這個(gè)問題上存在明顯差異。相比之下，90-94更喜歡“師長(zhǎng)型”的管理風(fēng)格，而95后更喜歡“朋友型”的管理風(fēng)格，這表明新一代職場(chǎng)人更重視平等的工作交流，更期待管理的扁平化。
◆ 不愿意輕易被“左右”，對(duì)話語權(quán)要求更高
在職場(chǎng)中，跟老板相處是一個(gè)繞不開的話題。對(duì)于“害怕跟什么樣的老板相處”這個(gè)話題，70后、80后、90-94年生人表現(xiàn)出高度一致，他們最怕與“想起一出是一出”的老板相處；而95后最害怕相處的老板是 “武斷，覺得自己都對(duì)”。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議領(lǐng)導(dǎo)層的決策要有理有據(jù)，且保持相對(duì)的穩(wěn)定，要注意跟員工的平等、友好的溝通；同時(shí)，在平時(shí)的工作中，要勇于承擔(dān)責(zé)任，為員工做出表率。
◆ 感受舒服比能力更重要
對(duì)于不喜歡的同事類型，不論90-94、還是95后，他們認(rèn)為“優(yōu)越感十足”和“情商低”的同事都是人際交往中讓人不舒服的。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問認(rèn)為：90后對(duì)工作選擇因素的偏好都指向了90后對(duì)體面工作的核心訴求，這就要求企業(yè)HR和管理者在招聘和管理中要盡可能針對(duì)他們的訴求調(diào)整自己的策略和方法，讓他們感受到被尊重，適當(dāng)照顧他們的工作興趣，為他們創(chuàng)造平等的交流氛圍，盡量在軟件和硬件上創(chuàng)造讓他們感到舒適的環(huán)境，在幫助他們體現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí)，*大化實(shí)現(xiàn)雇主的目標(biāo)和價(jià)值。
廈門獵頭網(wǎng)
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