今日話題
無固定期限勞動合同
簽訂或解除的情形有哪些？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同，與固定期限勞動合同的主要區(qū)別在于是否有確定的終止時間。
那么什么情況下勞動者可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同呢？
除了雙方協(xié)商一致訂立的無固定期限勞動合同之外，符合以下情況的企業(yè)與勞動者，就可以簽訂無固定期限勞動合同：
一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同；
四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為該用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同；
五是國家和地方法規(guī)規(guī)定的其他可以訂立無固定期限勞動合同的情形。
簽訂了無固定期限勞動合同，不代表就不能解除。
勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位；勞動者嚴重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，沒有及時、足額支付勞動報酬；用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的；企業(yè)制度違反了法律、法規(guī)，損害了勞動者權益等等情況，都可以解除無固定期限勞動合同。
小編有話說：
無固定期限勞動合同并不是“死合同”，只是勞動合同的一種類型，也可以變更內(nèi)容，解除合同。
今日測試·實踐出真知
（積極參與，可獲得豐厚獎品哦~）
1、以下哪種情況勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同？（多選）
A、小紅入職A企業(yè)后長達一年的時間，A企業(yè)一直找借口不簽訂書面合同
B、小剛入職A企業(yè)后，已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同
C、小明畢業(yè)后入職A企業(yè)，A企業(yè)對小明很滿意，經(jīng)雙方溝通一致后簽訂無固定期限勞動合同
2、以下哪種情況勞動者與用人單位可以解除無固定期限勞動合同？（多選）
A、A企業(yè)與小明簽訂了無固定期限勞動合同，但小明工作一段時間后想跳槽到B企業(yè)，提前30天向A企業(yè)提出辭職，書面提交了解除勞動關系通知書
B、A企業(yè)與小紅簽訂了無固定期限勞動合同，但工作一段時間之后小紅想要跳槽到B企業(yè)，于是向A企業(yè)提出辭職并第二天不來上班了
C、A企業(yè)與小剛協(xié)商一致直接簽訂了無固定期限勞動合同，但工作一段時間后小剛發(fā)現(xiàn)A企業(yè)并未按照合同約定為其繳納社保，提出辭職
廈門獵頭網(wǎng)
本文摘自網(wǎng)絡
如有侵權，請聯(lián)系本公司刪除
您當前位置: 
