山東某公司職工小芳，與男友同居后一直未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，在未取得準(zhǔn)生核準(zhǔn)的情況下生育一子。生育后，單位告知小芳違反了計劃生育政策，既不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。小芳覺得委屈，認(rèn)為有病都可以請病假，何況是生孩子，自己也參加了生育保險，怎么就不能享受生育保險待遇呢？一氣之下，小芳到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。
案件解析：
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。而《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，（一）符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術(shù)；（二）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費1年以上�！薄度丝谂c計劃生育法》規(guī)定：“不符合本法規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費，按照本法繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分，其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分�！�
根據(jù)以上規(guī)定，小芳休產(chǎn)假的請求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取計劃生育服務(wù)手冊（準(zhǔn)生核準(zhǔn)）的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。單位不給小芳上報生育保險待遇的決定是合法合理的，但要允許小芳休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于98天，如果不給安排休產(chǎn)假或克扣產(chǎn)假天數(shù)，則屬違法。
廈門獵頭公司
本文摘自網(wǎng)絡(luò)
如有侵權(quán)，請聯(lián)系本公司刪除
您當(dāng)前位置: 
.png)