某公司員工孫女士去年向公司請(qǐng)了5次病假，累計(jì)病休了52天。今年年初發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公司依據(jù)經(jīng)全體員工討論通過(guò)并公示后的《考勤紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定“職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過(guò)30天，不享受年終獎(jiǎng)�！睕](méi)有發(fā)給孫女士2018年的年終獎(jiǎng)，孫女士不服，認(rèn)為公司這樣做太不公平了，遂提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付年終獎(jiǎng)。對(duì)此，你怎么看？
案例解析：
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”因此，該公司制定的《考勤紀(jì)律管理制度》符合法律規(guī)定。根據(jù)公司的規(guī)定，孫女士不能再享受年終獎(jiǎng)金，其要求公司支付年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。
在這里要提醒各位HR，獎(jiǎng)金發(fā)放制度須廣泛征集尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，通過(guò)民主程序確定，并向勞動(dòng)者公示，這樣能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。制約年終獎(jiǎng)發(fā)放條件通常有年終成績(jī)、是否提前離職、完成勞動(dòng)任務(wù)情況、合同約定等。企業(yè)須向勞動(dòng)者講明，年終獎(jiǎng)并非大鍋飯，符合“優(yōu)秀”范疇方可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。HR可在已有制度基礎(chǔ)上，于勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及形式，做到有據(jù)可依，避免糾紛。同時(shí)，起到真正意義上的作用。
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