【中國企業(yè)家網(wǎng)】(編者按)人力資源部副部長王曉初今日在《人民日報》撰文指出，事業(yè)單位的公開招聘，必須充分尊重事業(yè)單位的用人特點和崗位需求，不能“一刀切”，要在建立機制上下功夫。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。
以下為文章全文：
事業(yè)單位公開招聘應根據(jù)其崗位、人員的特點，探索不同的具體方式，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。
實行公開招聘制度，有利于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，也有利于遏制用人上的不正之風。同時，事業(yè)單位與機關(guān)不同，它的工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多，專業(yè)性、行業(yè)性特點十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出。這就決定了事業(yè)單位招聘工作人員的方式與公務員不同。
公開招聘的核心是“公開”，只有“公開”才能實現(xiàn)公平公正，要堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，通過公開、競爭、擇優(yōu)，建立符合事業(yè)單位特點的新進人員選拔聘用機制。事業(yè)單位的公開招聘，必須充分尊重事業(yè)單位的用人特點和崗位需求，不能“一刀切”，要在建立機制上下功夫。必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，嚴肅查處各種違法違紀行為，確保公開招聘制度公平、公正。
由于事業(yè)單位及其崗位、人員的多樣性，公開招聘也應根據(jù)事業(yè)單位及其崗位、人員的特點，探索不同的具體方式，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。這就要求對公開招聘的具體組織方式、招聘時間、選拔評價內(nèi)容、選拔評價方法進行多方面探索和創(chuàng)新。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。對于急需引進的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級職稱的人員，公開的評審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當�？荚囈部梢圆扇」P試、面試、說課、實際操作等多種方式進行，充分發(fā)揮各種方式在科學評價應聘人員適應特定崗位的能力和素質(zhì)上的優(yōu)勢，全面、準確、公正地評價應聘人員。對教學、醫(yī)療、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應聘人員的考試考核方式應符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，符合專業(yè)技術(shù)人員的特點和成長規(guī)律。
廈門獵頭
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