2010年度大學(xué)生《****雇主調(diào)查報(bào)告》近日在北京發(fā)布，這份報(bào)告指出，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生找工作****國(guó)企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。
據(jù)說(shuō)，這項(xiàng)“大學(xué)生****雇主調(diào)查活動(dòng)”歷時(shí)半年，覆蓋全國(guó)各地700多所高校，由近20萬(wàn)名大學(xué)生投票產(chǎn)生，最終評(píng)選出“****雇主TOP10排行榜”、“****雇主TOP50排行榜”等多個(gè)排行。報(bào)告顯示，在“****雇主TOP50”榜單中，首次有33家國(guó)有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過(guò)上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據(jù)TOP50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。
不可否認(rèn)，“****雇主”評(píng)選的初衷的確很好，一方面，我們的社會(huì)需要這樣的榜樣和典型；另外一方面，咱們的求職者也有一個(gè)可供參考的“參照物”。不過(guò)，近幾年來(lái)，“****雇主”之類(lèi)的評(píng)選風(fēng)潮不斷蔓延，并有泛濫之勢(shì)。盡管每個(gè)榜單各有不同，但是眼尖的人自然會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些上榜的企業(yè)都有一個(gè)共同特點(diǎn)——非富即貴。大企業(yè)榜上有名司空見(jiàn)慣，中小企業(yè)則是鳳毛麟角，甚至一片空白。
也難怪在社會(huì)上，有人開(kāi)始質(zhì)疑“****雇主”已經(jīng)衍變成為“名企俱樂(lè)部”，這些上榜者，到底是基于企業(yè)人力資源管理水平的專(zhuān)業(yè)評(píng)選還是基于企業(yè)綜合實(shí)力的評(píng)選？我們無(wú)法得知，但是，為何各個(gè)機(jī)構(gòu)的評(píng)選榜單中總是難覓中小企業(yè)的身影？難道中小企業(yè)就沒(méi)有人力資源管理中的佼佼者嗎？
誠(chéng)然，對(duì)大多數(shù)的求職者來(lái)說(shuō)，能夠躋身榜單上任何企業(yè)中的一員，那怕是很不起眼的小蝦米，也會(huì)讓他們覺(jué)得無(wú)比榮耀。但是，要知道，在咱們這個(gè)僧多粥少的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，絕大多數(shù)人都會(huì)走向中小企業(yè)里。
“****雇主”的稱(chēng)號(hào)是否值得我們“興師動(dòng)眾”去追逐？“****雇主”企業(yè)的人力資源管理水平是否值得我們?nèi)ァ绊敹Y膜拜”？“****雇主”的榮耀最終又能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的利益？但是，如果大學(xué)生們把這些作為求職的最終目標(biāo)，一副非ＸＸ不可的態(tài)度，那就顯得有些過(guò)了，所以，不要迷戀****雇主，****雇主有時(shí)候只是個(gè)傳說(shuō)。
廈門(mén)獵頭
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