正略鈞策管理咨詢公司近日發(fā)布了《正略鈞策2010員工離職與招聘調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示，受政府4萬億投資及相關(guān)配套政策的影響，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢(shì)頭強(qiáng)勁，企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，達(dá)到并超過危機(jī)前水平，企業(yè)招聘力度不斷加大，人才市場(chǎng)趨于活躍，員工流動(dòng)性提高。
中國(guó)企業(yè)員工平均離職率8.55%
中國(guó)企業(yè)員工平均離職率=調(diào)研企業(yè)離職總?cè)藬?shù)/（調(diào)研企業(yè)期初人數(shù)+年度招聘人數(shù)）
中國(guó)企業(yè)平均離職率能夠反映中國(guó)員工整體穩(wěn)定性狀態(tài)，報(bào)告顯示，2009年3月——2010年2月期間中國(guó)企業(yè)員工平均離職率為8.55%。
離職率是考察企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況的重要指標(biāo)之一，它直接反應(yīng)了人力資源流動(dòng)情況，通過考察離職率可以了解員工對(duì)工作的滿意度和企業(yè)采取的人力資源策略。離職率過高，說明企業(yè)內(nèi)部凝聚力下降、員工發(fā)展通道受限或薪酬給付水平過低，員工離職過高會(huì)導(dǎo)致人力資源成本（招聘成本、培訓(xùn)成本、機(jī)會(huì)成本）大幅增加，組織效率降低，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造形成不利影響。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，離職率也并非越低越好，一定程度的離職率可以使企業(yè)保持適合的員工流動(dòng)，利用合理的人才競(jìng)爭(zhēng)制度保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)。
制造業(yè)平均離職率最高，達(dá)到23.4%
制造業(yè)經(jīng)歷了出口訂單減少，企業(yè)開工不足到出口強(qiáng)勁反彈的劇烈轉(zhuǎn)變，企業(yè)HR開足馬力招兵買馬，招聘會(huì)、老員工推薦和勞務(wù)派遣一個(gè)都不能少，而與此同時(shí)，員工也在這個(gè)時(shí)機(jī)重新進(jìn)行職業(yè)選擇，讓企業(yè)人力資源工作者備受煎熬，新招的人還沒有到崗，又有老員工離職了，制造業(yè)離職率達(dá)到23.4%，其中華南地區(qū)的離職率要大于市場(chǎng)平均水平，有的企業(yè)離職率高達(dá)40-50%。
深圳獵頭
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