中金離職潮最根本原因是企業(yè)規(guī)模做大之后凸顯的內(nèi)部管理問(wèn)題，特別是過(guò)去兩年來(lái)大量引進(jìn)高端人才后的內(nèi)部整合困擾
2010年的最后一天，中國(guó)國(guó)際金融有限公司（下稱“中金”）投資銀行部負(fù)責(zé)人丁瑋在給公司同事的一封群發(fā)郵件中表示，他本人已向中金提出辭職。近日，中金相關(guān)人士向《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者確認(rèn)了此消息，并表示原投行部?jī)晌桓甭毷Y國(guó)榮和黃朝暉已升任投行部的聯(lián)席主管，以彌補(bǔ)丁瑋走后的空缺。
丁瑋只是最新加入中金“出走”員工隊(duì)伍中的一個(gè)。2010年，是中金成立十五周年的紀(jì)念，但恰在這一年，中金不僅送走了從自己組建之初視為學(xué)長(zhǎng)的摩根士丹利，同時(shí)也送走了效勞多年的數(shù)位核心骨干�！胺质帧币辉~成為這一年的特別“紀(jì)念”。
此前市場(chǎng)傳言中金影子股權(quán)的現(xiàn)金兌現(xiàn)可能是壓倒駱駝的最后一根稻草，其實(shí)不然，這根稻草甚至和大多數(shù)離職員工無(wú)關(guān)�！敦�(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者在調(diào)查中獲知，造成中金2010年下半年這一波離職潮的根本原因，是由于企業(yè)規(guī)模做大之后凸顯的內(nèi)部管理問(wèn)題，特別是中金過(guò)去兩年來(lái)大量引進(jìn)高端人才后引發(fā)的內(nèi)部整合困擾。
中金怎么了？
“去招商局幫忙就是一個(gè)小鋪墊，換東家是遲早的事。因?yàn)橥缎兄g互相跳槽是有一個(gè)靜默期的，所以不可能現(xiàn)在就……”知情人士如此表示丁瑋離開(kāi)中金后的去向，話中似乎暗示了丁瑋接下來(lái)有可能的選擇。投行界眾所周知，在同行公司跳槽，需要三個(gè)月的緘默期。
在目前已知的中金離職人員中，丁瑋是職位最高的一個(gè)。他曾于1987年至1999年在位于美國(guó)華盛頓的世界銀行和國(guó)際貨幣基金組織工作12年，擔(dān)任過(guò)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、項(xiàng)目及部門(mén)負(fù)責(zé)人和首席代表等。1999年至2002年，出任德意志銀行中國(guó)區(qū)總經(jīng)理。2002年加入中金，任投資銀行業(yè)務(wù)委員會(huì)執(zhí)行主席、投資銀行部負(fù)責(zé)人及董事總經(jīng)理，整個(gè)投行部的業(yè)務(wù)和管理由其一人統(tǒng)帥。
考慮到投資銀行業(yè)務(wù)和投行部在中金舉足輕重的位置，丁瑋的離職讓外界擔(dān)心中金投行業(yè)務(wù)遭遇的沖擊會(huì)加重。
而丁瑋的出走將中金持續(xù)半年的離職周期推向了高潮。自2010年下半年開(kāi)始，中金的招牌人物開(kāi)始相繼出走。7月，哈繼銘結(jié)束其在中金6年半的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家一職，加盟高盛投行部門(mén)任董事總經(jīng)理。他走時(shí)亦為中金推薦了現(xiàn)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，來(lái)自巴克萊的彭文生。
哈繼銘的離職，讓人不得不聯(lián)想到2009年梁紅從高盛跳槽到中金。當(dāng)時(shí)，香港《南華早報(bào)》引述高盛消息人士的話說(shuō)，梁紅和公司管理層存在分歧，她希望轉(zhuǎn)投資本市場(chǎng)。梁的這一心愿最終在中金達(dá)成。此次以宏觀經(jīng)濟(jì)研究出名的哈繼銘轉(zhuǎn)投高盛，也正是為開(kāi)辟新領(lǐng)域，今后的方向是投資銀行業(yè)務(wù)。
8月，供職中金長(zhǎng)達(dá)12年半的投行部董事總經(jīng)理貝多廣離職，重回老東家摩根大通，傳聞其將執(zhí)掌摩根大通與第一創(chuàng)業(yè)證券合資的公司。貝多廣曾師從國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)界泰斗黃達(dá)，人民大學(xué)博士畢業(yè)后，先后在財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)工作，后進(jìn)入JP摩根，開(kāi)始投行生涯，并于1998年轉(zhuǎn)投中金。
9月，任職9年的投行部執(zhí)行董事陸垠離職，轉(zhuǎn)投花旗任亞太區(qū)金融機(jī)構(gòu)組董事，負(fù)責(zé)與中國(guó)公司相關(guān)的證券承銷(xiāo)業(yè)務(wù)。同月，首席策略師高挺轉(zhuǎn)投瑞銀證券，任財(cái)富管理研究主管兼首席投資策略師。
離職潮中還有一個(gè)有趣的現(xiàn)象——“配對(duì)出走”：宏觀研究組的哈繼銘和邢自強(qiáng)；策略研究組的高挺和王漢峰。邢自強(qiáng)轉(zhuǎn)投美國(guó)對(duì)沖基金SAC——SAC為美國(guó)億萬(wàn)富翁斯蒂芬·科恩麾下的頂級(jí)對(duì)沖基金，全稱SAC Capital Advisors；王漢峰轉(zhuǎn)投高盛。
“一個(gè)團(tuán)隊(duì)，做得很默契了，大家彼此非常理解，做起來(lái)得心應(yīng)手�，F(xiàn)在走了一個(gè)人，另一個(gè)人就會(huì)比較難過(guò)，新的搭檔過(guò)來(lái)，在思路上可能都不一樣了�！币晃浑x職人員說(shuō)。
知情人士告訴《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者，不包括助理級(jí)別的員工，中金的離職人員已達(dá)一二十位，光研究部就走了十來(lái)人，投行部也不在少數(shù)。此外，一位離職人員告訴記者，與離職潮相伴的是，中金大部分部門(mén)層面的負(fù)責(zé)人均有內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
投行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，素有“黃埔軍校”之稱的中金成為外資投行、合資券商的重點(diǎn)挖角對(duì)象，也屬正常，但是這一次不僅數(shù)量高于往年，而且密集在某一段時(shí)期內(nèi)，就顯得不那么正常。
據(jù)一位離職人員講，中金在每一位員工提出辭職后，都會(huì)主動(dòng)與其溝通，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和需求，但最終沒(méi)能留住去意已決的人。
“每一例離職都有不同的情況。有的可能是人際關(guān)系，有的可能是別處給的薪水職位更高，有的可能是覺(jué)得不開(kāi)心就離開(kāi)了�！鄙鲜鋈耸空f(shuō)。
但本刊記者從不同渠道采訪獲得的反饋，一致將主要原因歸結(jié)為中金在過(guò)去一兩年的大規(guī)模人才擴(kuò)充，以及由此凸顯的管理問(wèn)題。
廈門(mén)獵頭
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