1、代企業(yè)招聘員工：人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢，通過各種渠道（如招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為用人單位搜集、推薦、代招所需專業(yè)人員。
2、代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調(diào)動、畢業(yè)生就業(yè)申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒證等)。
3、代理員工人事關(guān)系和人事檔案：負(fù)責(zé)企業(yè)員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調(diào)動、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為企業(yè)員工建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
5、工資發(fā)放及個人所得稅申報：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報個人所得稅等工作。工資手冊的申領(lǐng)和審批手續(xù)。
6、代辦社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會保險參保及變動手續(xù) (養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療)及住房公積金增減手續(xù)。
7、工傷事故處理：協(xié)助企業(yè)處理工傷事故理賠。
8、組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)要求，組織員工進(jìn)行體檢。
9、提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
10、代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動合同期滿不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動合同的，由人力資源公司代辦其解聘、退工等有關(guān)手續(xù)。
11、代企業(yè)建立社會保障關(guān)系（申領(lǐng)社會保障證及年審）
12、代理進(jìn)行勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務(wù)。
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