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    答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！眲趧诱卟辉敢夂炗唲趧雍贤�，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時行使自身權(quán)利，不然將承擔不簽訂勞動合同的賠償責任。