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法國時(shí)尚人事獵頭的秘密

（作者: www.egrrc.com　來源:美域高獵頭　采編:精英　更新時(shí)間:2010/1/24 21:42:05 共有1131人次瀏覽）

　　時(shí)尚類人事獵頭，專做時(shí)尚業(yè)的，至少在法國這個(gè)行業(yè)公司不是很多，圈子比較小，能在這行混下去的公司基本上就算是人面比較廣的人，從各個(gè)設(shè)計(jì)院校，高等商校到法國各大品牌高層統(tǒng)統(tǒng)都要認(rèn)識(shí)了解。

　　所謂的時(shí)尚類人事獵頭，專做的是高級(jí)行政、設(shè)計(jì)人才，那些下面的銷售人員跟他們是無關(guān)，一般來說，你們做的職位主要有藝術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、系列經(jīng)理等等，都是年薪比較高的高級(jí)工作者。我在實(shí)習(xí)的時(shí)候，曾經(jīng)在一家這樣的公司里工作�，F(xiàn)在就來講講這個(gè)行業(yè)的秘密，希望對(duì)已經(jīng)在法國的，或者向往來法國時(shí)尚業(yè)工作的朋友有幫助。

　　當(dāng)時(shí)的那個(gè)公司的資料庫里貌似有5000多個(gè)專業(yè)人才，老板基本上都一個(gè)個(gè)面試過的，一般的工作程序是接受公司委托，公司說清楚招聘對(duì)象條件，由獵頭公司在fashion job，報(bào)紙等幾個(gè)方式發(fā)招聘信息，之后就不停收簡歷、動(dòng)機(jī)信，然后進(jìn)行初步分析、打電話、面試，期間跟公司不停溝通，最后提交3到6個(gè)最終候選人，由公司再面試，最后確定一個(gè)，服務(wù)費(fèi)是獵頭公司向委托公司收錢，算法是這個(gè)候選人年薪的百分比。

　　Fashionjob

　　這其實(shí)是個(gè)好東西，這個(gè)應(yīng)該所有在法國學(xué)時(shí)尚類專業(yè)的同學(xué)都知道，當(dāng)初我找實(shí)習(xí)之初也是在fashionjob上海投，后來發(fā)現(xiàn)自己的行為很愚蠢，但是我老板的確是常在fashionmag上瀏覽簡歷，看有沒有符合標(biāo)準(zhǔn)的人員資料。另外幾乎所有品牌都會(huì)在這個(gè)網(wǎng)站上發(fā)放工作機(jī)會(huì)，你只要在現(xiàn)回復(fù)就可以。

　　Junior or Senior

　　這個(gè)問題在最初委托的時(shí)候就是委托公司決定的，但是最后實(shí)際接受的最終人選到不一定和當(dāng)初決定的一樣。

　　Senior的有經(jīng)驗(yàn)，Junior的更有創(chuàng)新精神，所以現(xiàn)在做為Junior的我們就算是在招聘告示上講明需要的是資深人員，但是如果你覺得你的工作經(jīng)歷很符合要求，還是一樣可以投簡歷來的。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　舉個(gè)例子，最近做的一個(gè)案子，某個(gè)以15歲-25歲為客戶群的少女品牌，產(chǎn)品設(shè)計(jì)一般般吧，招的是網(wǎng)絡(luò)行銷主管，順便說一下網(wǎng)絡(luò)行銷是個(gè)大趨勢，網(wǎng)店越來越多，我在所有的法國高商做過調(diào)查，開了這個(gè)專業(yè)的還真少，但是很多都有這個(gè)意向要開，但是注意，網(wǎng)絡(luò)行銷和電子商務(wù)是有區(qū)別的，這個(gè)類型的職位，這2年開始緊缺了，要在法國申請(qǐng)學(xué)校的同學(xué)注意了。

　　這個(gè)職位我們收到了很多的回應(yīng)，經(jīng)過初選還有150個(gè)候選人，里面很多都是Chanel,lV,Dior等奢侈品牌做了很多年行銷主管的，老板的點(diǎn)評(píng)是，一方面這些人的人事簡歷太奢侈類，不符合委托公司的品牌形象。另一方面這些人沒有網(wǎng)絡(luò)行銷的經(jīng)驗(yàn)，反而不如那些才工作幾年但是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人。

　　所以一方面我們選擇專業(yè)要有規(guī)劃，另一方面對(duì)自己畢業(yè)后的第一份工作一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)�，至少在時(shí)尚業(yè)，你很容易被定型，第一份工作做了奢侈品牌，后面再找工作也只能在奢侈品牌里面找，一般就是如此了，但是現(xiàn)在的情況大家也知道，奢侈品牌行業(yè)越來越不景氣，大眾平價(jià)品牌上升勢頭很大，所以請(qǐng)剛從時(shí)尚類專業(yè)出來的同學(xué)都注意了，一定要清楚自己的定位，因?yàn)檫@是一個(gè)長期的戰(zhàn)略。

　　天天都接到很多電話問問有沒有收到他們寄過來的簡歷，能不能和老板做個(gè)電話面試的，其實(shí)我覺得很可惜，那些人的工作經(jīng)歷根本不符合，還一直打電話來問情況，其實(shí)如果發(fā)了簡歷，2個(gè)星期沒有回應(yīng)的話就是沒戲了。所以各位找工作的同學(xué)們千萬不要海投，沒意思還浪費(fèi)時(shí)間，看到招聘告示的話，一定要先好好研究條件和自己是否相符再投。

　　奢侈品牌混起來不容易

　　大家是不是覺得奢侈業(yè)都特別令人向往？都特別高高在上，能在那里實(shí)習(xí)工作特別厲害有成就感？完全不是這樣的，在法國的奢侈業(yè)從業(yè)人員，特別是實(shí)習(xí)生通常混的很不好。在那些大牌實(shí)習(xí)是沒有實(shí)習(xí)工資的，因?yàn)槿巳藬D破頭的想進(jìn)去，有些人甚至愿意付錢去那些公司實(shí)習(xí)。很多高商的學(xué)生，都一把年紀(jì)了，二十六七歲的，在大牌做實(shí)習(xí)的，這里我特指那些créateur們，6個(gè)月的實(shí)習(xí)，一分錢不給，你不做自然還有別人搶著做。

　　這2年為了保證實(shí)習(xí)生的利益，出臺(tái)了政策，3個(gè)月以上的實(shí)習(xí)一定要給錢400歐。跟那些做金融，信息工程的實(shí)習(xí)生比，400歐太少，但是有總比沒有好吧，但是所謂上有政策，下有對(duì)策，不是說3個(gè)月以上嘛？那他們就拒絕3個(gè)月以上的合同。

　　我在esmod的一些朋友都是這個(gè)大牌做1個(gè)半月，2個(gè)月，另一個(gè)大牌做1個(gè)半月，2個(gè)月，來湊學(xué)校要求的3個(gè)月實(shí)習(xí)。末了還沒錢。更可惡的是我還有同學(xué)簽了3個(gè)月整，公司申明就是沒錢給的。

　　不過像l’oreal集團(tuán)和printemps還是很好的，他們給的工資都不錯(cuò)，但是比較難進(jìn)，尤其l’oreal里面的行銷部門因?yàn)橹匾曋袊袌稣?qǐng)了很多中國實(shí)習(xí)生，就做做分析數(shù)據(jù)的工作，給的工資比在奢侈品牌里面做設(shè)計(jì)助手多的多了。不過，l’oreal還是主要護(hù)膚美容方面的，沒什么設(shè)計(jì)類的工作職位提供。記得春天大百貨里面有個(gè)設(shè)計(jì)工作室，只要你對(duì)illustrator，photoshop很在行就可以去申請(qǐng)看看，不錯(cuò)的。

　　但是也有一些品牌很不講信用，比如說一個(gè)a打頭的內(nèi)衣品牌，我們?cè)谛５臅r(shí)候就給他們做過貨品整合咨詢。他們一個(gè)主管來看我們的介紹，還說做的有多好多好，還問我們?cè)趺床蝗ニ麄兤放茽幦?shí)習(xí)。事實(shí)上我們?cè)缤读�，沒回應(yīng)的，結(jié)果我們有同學(xué)還是滿懷希望的去聯(lián)系了那個(gè)主管要個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，結(jié)果等了很久居然說不需要了。

　　說說競爭對(duì)手的秘密

　　之前我就說了我老板人脈很廣，其實(shí)在這個(gè)行業(yè)里面誰都認(rèn)識(shí)誰，大家都在一個(gè)圈子里待著，而時(shí)尚類人事獵頭不只你一個(gè)。競爭對(duì)手之間是很忌諱的，雖然我們有時(shí)候也去對(duì)方的網(wǎng)站上看看對(duì)方有什么新工作。但是大家的客源不一樣。資料庫里面的人才也是不一樣的。

　　就前2天有個(gè)職位，我們確定了幾個(gè)候選人，但是在我老板跟別人交談的時(shí)候，得知其中一個(gè)候選人，居然和另一個(gè)人事獵頭也很有關(guān)系，于是老板立刻把她打入冷宮。競爭對(duì)手之間有忌諱，也有不成文的規(guī)則，一方面我老板也不喜歡別人到處撒網(wǎng)感覺不是很有誠意，所以對(duì)候選人來說也要小心，不要太貪心，撒大網(wǎng)，最后2邊都把名聲給敗了。

　　時(shí)尚業(yè)的代價(jià)

　　這個(gè)是個(gè)慘痛的話題，在選擇這個(gè)專業(yè)之初，就聽人說，這個(gè)行業(yè)是沒有朝九晚五的，每年都有幾段高峰時(shí)間需要沒日沒夜的工作，特別可憐。對(duì)于設(shè)計(jì)工作室來講，現(xiàn)在是2011春夏時(shí)尚趨勢手冊(cè)交稿的時(shí)間，我同事就連夜趕稿子，他前2天甚至都沒有回家，累了就在辦公室睡會(huì)兒，我之前也慢慢開始把工作帶回家，這2天我到是閑下來了。另外做設(shè)計(jì)師也不是很簡單的事情，常年需要出差，到各大時(shí)尚之都采風(fēng)，找靈感等等，像做獨(dú)立設(shè)計(jì)師的就更慘，接的案子都是全歐洲，甚至全世界的，就不停的出差。而且畢竟這個(gè)行業(yè)里還是女人多，之后還有結(jié)婚，生孩子的問題，因?yàn)楣ぷ鞒Ｄ瓴辉诶瞎磉�，所以這個(gè)行業(yè)離婚率特別的高。

　　所以想選擇這個(gè)行業(yè)的同學(xué)們，尤其是女生，你要問自己是不是做好了準(zhǔn)備？是否可以承受不停的出差，是否可以接受婚姻問題的發(fā)生？我其實(shí)也剛畢業(yè)，之前跟老板出差，10天，早上6點(diǎn)起來，就開始工作，見客戶，到晚上11點(diǎn)還在見客戶�；貋砗笳娴氖抢鄣牟恍�，老板說他已經(jīng)習(xí)慣了，叫我做好心里準(zhǔn)備以后要做空中飛人。

　　簡歷的小竅門

　　其實(shí)我以前投簡歷的時(shí)候是給所有公司的簡歷都是一樣的，就是在動(dòng)機(jī)信上面改個(gè)公司名字而已�，F(xiàn)在看看實(shí)在是太蠢了，經(jīng)過我手的簡歷，人家都是工作經(jīng)驗(yàn)寫第一部分，特別詳細(xì)，按不同公司標(biāo)出來，如果經(jīng)驗(yàn)很多的話，就省略跟申請(qǐng)的職位不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，這樣會(huì)給人造成你一直在這個(gè)方面工作的感覺，這個(gè)很重要。

　　而且簡歷上一定要大字體標(biāo)上你申請(qǐng)的職位，會(huì)給人你很重視這個(gè)職位的感覺，另外簡歷要有條理，不要太花哨。

　　就是說啊，你要投一個(gè)職位，如果這個(gè)職位叫網(wǎng)絡(luò)行銷主管的話，你就要在簡歷的醒目位置，比如說頂部中間的位置用大體字寫上網(wǎng)絡(luò)行銷主管申請(qǐng)，每次投不同的職位都要做修改，讓對(duì)方感覺你很有誠意。

　　之后第一部分就寫你的工作經(jīng)驗(yàn)，可以安時(shí)間順序?qū)�，也可以按重要程度寫，比如說你應(yīng)征網(wǎng)絡(luò)行銷主管，你就把所有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)都寫上，其他沒關(guān)系的，比如說你打工時(shí)候做的銷售之類的不要寫。因?yàn)槿绻阒粚懴嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓對(duì)方覺得你目標(biāo)很明確，不是什么都做一點(diǎn)的感覺。

　　最后學(xué)歷的部分，也是寫跟申請(qǐng)職位相關(guān)的部分，不需要展開，不需要把你的歷史都寫出來，個(gè)人愛好一覽不一定要寫，除非你是得過獎(jiǎng)的，不然就算你寫了也沒人看的。

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