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法國時(shí)尚人事獵頭的秘密

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2010/1/24 21:42:05 共有1131人次瀏覽)
  時(shí)尚類人事獵頭,專做時(shí)尚業(yè)的,至少在法國這個(gè)行業(yè)公司不是很多,圈子比較小,能在這行混下去的公司基本上就算是人面比較廣的人,從各個(gè)設(shè)計(jì)院校,高等商校到法國各大品牌高層統(tǒng)統(tǒng)都要認(rèn)識(shí)了解。

  所謂的時(shí)尚類人事獵頭,專做的是高級(jí)行政、設(shè)計(jì)人才,那些下面的銷售人員跟他們是無關(guān),一般來說,你們做的職位主要有藝術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、系列經(jīng)理等等,都是年薪比較高的高級(jí)工作者。我在實(shí)習(xí)的時(shí)候,曾經(jīng)在一家這樣的公司里工作,F(xiàn)在就來講講這個(gè)行業(yè)的秘密,希望對(duì)已經(jīng)在法國的,或者向往來法國時(shí)尚業(yè)工作的朋友有幫助。

  當(dāng)時(shí)的那個(gè)公司的資料庫里貌似有5000多個(gè)專業(yè)人才,老板基本上都一個(gè)個(gè)面試過的,一般的工作程序是接受公司委托,公司說清楚招聘對(duì)象條件,由獵頭公司在fashion job,報(bào)紙等幾個(gè)方式發(fā)招聘信息,之后就不停收簡歷、動(dòng)機(jī)信,然后進(jìn)行初步分析、打電話、面試,期間跟公司不停溝通,最后提交3到6個(gè)最終候選人,由公司再面試,最后確定一個(gè),服務(wù)費(fèi)是獵頭公司向委托公司收錢,算法是這個(gè)候選人年薪的百分比。

  Fashionjob

  這其實(shí)是個(gè)好東西,這個(gè)應(yīng)該所有在法國學(xué)時(shí)尚類專業(yè)的同學(xué)都知道,當(dāng)初我找實(shí)習(xí)之初也是在fashionjob上海投,后來發(fā)現(xiàn)自己的行為很愚蠢,但是我老板的確是常在fashionmag上瀏覽簡歷,看有沒有符合標(biāo)準(zhǔn)的人員資料。另外幾乎所有品牌都會(huì)在這個(gè)網(wǎng)站上發(fā)放工作機(jī)會(huì),你只要在現(xiàn)回復(fù)就可以。

  Junior or Senior

  這個(gè)問題在最初委托的時(shí)候就是委托公司決定的,但是最后實(shí)際接受的最終人選到不一定和當(dāng)初決定的一樣。

  Senior的有經(jīng)驗(yàn),Junior的更有創(chuàng)新精神,所以現(xiàn)在做為Junior的我們就算是在招聘告示上講明需要的是資深人員,但是如果你覺得你的工作經(jīng)歷很符合要求,還是一樣可以投簡歷來的。

  工作經(jīng)驗(yàn)

  舉個(gè)例子,最近做的一個(gè)案子,某個(gè)以15歲-25歲為客戶群的少女品牌,產(chǎn)品設(shè)計(jì)一般般吧,招的是網(wǎng)絡(luò)行銷主管,順便說一下網(wǎng)絡(luò)行銷是個(gè)大趨勢,網(wǎng)店越來越多,我在所有的法國高商做過調(diào)查,開了這個(gè)專業(yè)的還真少,但是很多都有這個(gè)意向要開,但是注意,網(wǎng)絡(luò)行銷和電子商務(wù)是有區(qū)別的,這個(gè)類型的職位,這2年開始緊缺了,要在法國申請(qǐng)學(xué)校的同學(xué)注意了。

  這個(gè)職位我們收到了很多的回應(yīng),經(jīng)過初選還有150個(gè)候選人,里面很多都是Chanel,lV,Dior等奢侈品牌做了很多年行銷主管的,老板的點(diǎn)評(píng)是,一方面這些人的人事簡歷太奢侈類,不符合委托公司的品牌形象。另一方面這些人沒有網(wǎng)絡(luò)行銷的經(jīng)驗(yàn),反而不如那些才工作幾年但是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人。

  所以一方面我們選擇專業(yè)要有規(guī)劃,另一方面對(duì)自己畢業(yè)后的第一份工作一定要謹(jǐn)慎,因?yàn),至少在時(shí)尚業(yè),你很容易被定型,第一份工作做了奢侈品牌,后面再找工作也只能在奢侈品牌里面找,一般就是如此了,但是現(xiàn)在的情況大家也知道,奢侈品牌行業(yè)越來越不景氣,大眾平價(jià)品牌上升勢頭很大,所以請(qǐng)剛從時(shí)尚類專業(yè)出來的同學(xué)都注意了,一定要清楚自己的定位,因?yàn)檫@是一個(gè)長期的戰(zhàn)略。

  天天都接到很多電話問問有沒有收到他們寄過來的簡歷,能不能和老板做個(gè)電話面試的,其實(shí)我覺得很可惜,那些人的工作經(jīng)歷根本不符合,還一直打電話來問情況,其實(shí)如果發(fā)了簡歷,2個(gè)星期沒有回應(yīng)的話就是沒戲了。所以各位找工作的同學(xué)們千萬不要海投,沒意思還浪費(fèi)時(shí)間,看到招聘告示的話,一定要先好好研究條件和自己是否相符再投。

  奢侈品牌混起來不容易

  大家是不是覺得奢侈業(yè)都特別令人向往?都特別高高在上,能在那里實(shí)習(xí)工作特別厲害有成就感?完全不是這樣的,在法國的奢侈業(yè)從業(yè)人員,特別是實(shí)習(xí)生通常混的很不好。在那些大牌實(shí)習(xí)是沒有實(shí)習(xí)工資的,因?yàn)槿巳藬D破頭的想進(jìn)去,有些人甚至愿意付錢去那些公司實(shí)習(xí)。很多高商的學(xué)生,都一把年紀(jì)了,二十六七歲的,在大牌做實(shí)習(xí)的,這里我特指那些créateur們,6個(gè)月的實(shí)習(xí),一分錢不給,你不做自然還有別人搶著做。

  這2年為了保證實(shí)習(xí)生的利益,出臺(tái)了政策,3個(gè)月以上的實(shí)習(xí)一定要給錢400歐。跟那些做金融,信息工程的實(shí)習(xí)生比,400歐太少,但是有總比沒有好吧,但是所謂上有政策,下有對(duì)策,不是說3個(gè)月以上嘛?那他們就拒絕3個(gè)月以上的合同。

  我在esmod的一些朋友都是這個(gè)大牌做1個(gè)半月,2個(gè)月,另一個(gè)大牌做1個(gè)半月,2個(gè)月,來湊學(xué)校要求的3個(gè)月實(shí)習(xí)。末了還沒錢。更可惡的是我還有同學(xué)簽了3個(gè)月整,公司申明就是沒錢給的。

  不過像l’oreal集團(tuán)和printemps還是很好的,他們給的工資都不錯(cuò),但是比較難進(jìn),尤其l’oreal里面的行銷部門因?yàn)橹匾曋袊袌稣?qǐng)了很多中國實(shí)習(xí)生,就做做分析數(shù)據(jù)的工作,給的工資比在奢侈品牌里面做設(shè)計(jì)助手多的多了。不過,l’oreal還是主要護(hù)膚美容方面的,沒什么設(shè)計(jì)類的工作職位提供。記得春天大百貨里面有個(gè)設(shè)計(jì)工作室,只要你對(duì)illustrator,photoshop很在行就可以去申請(qǐng)看看,不錯(cuò)的。

  但是也有一些品牌很不講信用,比如說一個(gè)a打頭的內(nèi)衣品牌,我們?cè)谛5臅r(shí)候就給他們做過貨品整合咨詢。他們一個(gè)主管來看我們的介紹,還說做的有多好多好,還問我們?cè)趺床蝗ニ麄兤放茽幦?shí)習(xí)。事實(shí)上我們?cè)缤读,沒回應(yīng)的,結(jié)果我們有同學(xué)還是滿懷希望的去聯(lián)系了那個(gè)主管要個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),結(jié)果等了很久居然說不需要了。

  說說競爭對(duì)手的秘密

  之前我就說了我老板人脈很廣,其實(shí)在這個(gè)行業(yè)里面誰都認(rèn)識(shí)誰,大家都在一個(gè)圈子里待著,而時(shí)尚類人事獵頭不只你一個(gè)。競爭對(duì)手之間是很忌諱的,雖然我們有時(shí)候也去對(duì)方的網(wǎng)站上看看對(duì)方有什么新工作。但是大家的客源不一樣。資料庫里面的人才也是不一樣的。

  就前2天有個(gè)職位,我們確定了幾個(gè)候選人,但是在我老板跟別人交談的時(shí)候,得知其中一個(gè)候選人,居然和另一個(gè)人事獵頭也很有關(guān)系,于是老板立刻把她打入冷宮。競爭對(duì)手之間有忌諱,也有不成文的規(guī)則,一方面我老板也不喜歡別人到處撒網(wǎng)感覺不是很有誠意,所以對(duì)候選人來說也要小心,不要太貪心,撒大網(wǎng),最后2邊都把名聲給敗了。

  時(shí)尚業(yè)的代價(jià)

  這個(gè)是個(gè)慘痛的話題,在選擇這個(gè)專業(yè)之初,就聽人說,這個(gè)行業(yè)是沒有朝九晚五的,每年都有幾段高峰時(shí)間需要沒日沒夜的工作,特別可憐。對(duì)于設(shè)計(jì)工作室來講,現(xiàn)在是2011春夏時(shí)尚趨勢手冊(cè)交稿的時(shí)間,我同事就連夜趕稿子,他前2天甚至都沒有回家,累了就在辦公室睡會(huì)兒,我之前也慢慢開始把工作帶回家,這2天我到是閑下來了。另外做設(shè)計(jì)師也不是很簡單的事情,常年需要出差,到各大時(shí)尚之都采風(fēng),找靈感等等,像做獨(dú)立設(shè)計(jì)師的就更慘,接的案子都是全歐洲,甚至全世界的,就不停的出差。而且畢竟這個(gè)行業(yè)里還是女人多,之后還有結(jié)婚,生孩子的問題,因?yàn)楣ぷ鞒D瓴辉诶瞎磉,所以這個(gè)行業(yè)離婚率特別的高。

  所以想選擇這個(gè)行業(yè)的同學(xué)們,尤其是女生,你要問自己是不是做好了準(zhǔn)備?是否可以承受不停的出差,是否可以接受婚姻問題的發(fā)生?我其實(shí)也剛畢業(yè),之前跟老板出差,10天,早上6點(diǎn)起來,就開始工作,見客戶,到晚上11點(diǎn)還在見客戶;貋砗笳娴氖抢鄣牟恍,老板說他已經(jīng)習(xí)慣了,叫我做好心里準(zhǔn)備以后要做空中飛人。

  簡歷的小竅門

  其實(shí)我以前投簡歷的時(shí)候是給所有公司的簡歷都是一樣的,就是在動(dòng)機(jī)信上面改個(gè)公司名字而已,F(xiàn)在看看實(shí)在是太蠢了,經(jīng)過我手的簡歷,人家都是工作經(jīng)驗(yàn)寫第一部分,特別詳細(xì),按不同公司標(biāo)出來,如果經(jīng)驗(yàn)很多的話,就省略跟申請(qǐng)的職位不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),這樣會(huì)給人造成你一直在這個(gè)方面工作的感覺,這個(gè)很重要。

  而且簡歷上一定要大字體標(biāo)上你申請(qǐng)的職位,會(huì)給人你很重視這個(gè)職位的感覺,另外簡歷要有條理,不要太花哨。

  就是說啊,你要投一個(gè)職位,如果這個(gè)職位叫網(wǎng)絡(luò)行銷主管的話,你就要在簡歷的醒目位置,比如說頂部中間的位置用大體字寫上網(wǎng)絡(luò)行銷主管申請(qǐng),每次投不同的職位都要做修改,讓對(duì)方感覺你很有誠意。

  之后第一部分就寫你的工作經(jīng)驗(yàn),可以安時(shí)間順序?qū),也可以按重要程度寫,比如說你應(yīng)征網(wǎng)絡(luò)行銷主管,你就把所有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)都寫上,其他沒關(guān)系的,比如說你打工時(shí)候做的銷售之類的不要寫。因?yàn)槿绻阒粚懴嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓對(duì)方覺得你目標(biāo)很明確,不是什么都做一點(diǎn)的感覺。

  最后學(xué)歷的部分,也是寫跟申請(qǐng)職位相關(guān)的部分,不需要展開,不需要把你的歷史都寫出來,個(gè)人愛好一覽不一定要寫,除非你是得過獎(jiǎng)的,不然就算你寫了也沒人看的。


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