現(xiàn)在外出打工的人越來(lái)越多，但是如果外出打工不時(shí)時(shí)繃緊法律這根“弦兒”，難免會(huì)陷入受騙上當(dāng)、勞而無(wú)獲等諸多勞動(dòng)糾紛中。因此，打工者對(duì)法律賦予自身的應(yīng)有權(quán)利應(yīng)該做到心知肚明，必要的時(shí)候?yàn)樽约骸皩�(gè)說(shuō)法”、討回公道，并要始終堅(jiān)信：法律，只有法律才是自己的指明燈、護(hù)身符。
“臨時(shí)工”莫自卑
現(xiàn)實(shí)生活之中，許多人認(rèn)為“臨時(shí)工”和“正式工”在依法享有權(quán)利方面有很大的差別，一些“臨時(shí)工”也往往認(rèn)為自己比別人“矮三分”。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法�！秳趧�(dòng)法》中所說(shuō)的勞動(dòng)者并無(wú)正式工與臨時(shí)工之分。
“試用”有期限
“試用”是正常的用工形式之一。但是，一些用人單位、個(gè)體老板常常以“試用期”為“擋箭牌”，肆意降低、克扣工人工資，或者無(wú)限延長(zhǎng)試用期限。這種做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)法》的這條規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，即，試用期一旦屆滿（除被證明不符合錄用條件之外），用人單位必須錄用。
依法享有休息權(quán)
休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得剝奪。在我國(guó)，《憲法》對(duì)此作了原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)法》第38條還有“用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的具體規(guī)定。然而在實(shí)際執(zhí)行中，許多單位或個(gè)人為了自身的經(jīng)濟(jì)利益往往忽視了打工者的休息權(quán)利，無(wú)休止地加班加點(diǎn)，以致勞動(dòng)者身心健康受到侵害的事件頻頻發(fā)生、屢見(jiàn)報(bào)端。
不得隨意“炒魷魚(yú)”
在某些人的眼中，老板對(duì)其下屬員工“炒魷魚(yú)”似乎是天經(jīng)地義、習(xí)以為常的事。但相關(guān)法律卻對(duì)這一隨意行為亮起了紅牌�！秳趧�(dòng)法》第29條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”
法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益還有許多，這里只列舉經(jīng)常遇到的維權(quán)條款，愿以此喚起打工朋友維權(quán)護(hù)身的法律意識(shí)。
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