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廈門人事外包—廈門人才談薪資5大細(xì)節(jié)

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2010/3/17 10:00:41 共有878人次瀏覽)
廈門人才談薪資五大細(xì)節(jié),期望值可以是一個范圍,如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項,有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄,如果參加招聘會,對方在收下簡歷時也會不忘問上一句:“你的薪資期望值是多少?”

  這個期望值究竟如何開?廈門美域高人力資源服務(wù)有限公司王小姐認(rèn)為,如果是在職人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作,急于找到工作,那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足,加上用人市場供大于求,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。

  那么如何了解到市場薪資水平呢?

  專家表示,如今的信息渠道非常多,比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報道等,只要求職者平時留意,一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外,很多從事人才中介、咨詢的機(jī)構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。

  初次談薪要注意稅前稅后

  與此同時,求職者也會對用人單位的薪資待遇進(jìn)行了解,通常來說是詢問對方的月薪。

  專家建議,在初次談薪時,求職者要特別注意的是,用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時,通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距,尤其是收入越高,差距越大。所以,在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。

  另外,求職者最好事先學(xué)會如何將稅前收入計算為稅后收入,如果不了解,求職者可以請用人單位的HR幫忙估算,以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。

  通常來說,只要求職者開出的薪資不是太離譜,用人單位都會作為參考,先具體看其資質(zhì)是否符合,有意向者再面對面地具體談薪。

  各種福利不容忽視

  在雙方進(jìn)行了初步的了解,并且有一定意向后,才會面對面具體地談薪資待遇。

  這時,求職者要了解的就不是純粹的月收入,而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。

  目前各類公司的薪資政策差異較大,比如有的公司雖然月收入相對低些,但為員工提供利于自身發(fā)展的各項福利;還有的公司為了留住人才,將一年的收入分成14個月,甚至15個月來發(fā),這就使得每個月的收入聽上去很低,但實際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位,多數(shù)公司都有自身的薪酬體系,對于每個職位都有職位描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn),如果求職者的開價高于這個范圍,那么用人單位會試著尋找薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。

  當(dāng)然,一些非常緊缺的崗位則另當(dāng)別論,因為對于企業(yè)來說,找到人才是最重要的,因此企業(yè)會接受較高的開價。

  談薪過程中不要一次一個價

  在求職者中,存在談薪時一次一個價的情況。專家表示,這會給用人單位留下非常不好的影響,求職者很可能就因此與機(jī)會擦肩而過。

  有的求職者最初沒有寫下薪資期望值,只是在和HR接觸時口頭提到過,等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后,因為感覺用人單位對自己滿意度頗高,于是心里打起了小算盤:當(dāng)初只是隨口說說,對方不一定記得,憑自己的條件,說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下,有的求職者開始“跳價”。

  事實上,HR通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”,HR心里很清楚,他會認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來談,過分看重物質(zhì),對其印象由此大打折扣。

  專家特別提醒求職者,一定要放平心態(tài),當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資,既然能夠接受,那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點。進(jìn)入公司后,用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值,加薪自然指日可待。

  職業(yè)發(fā)展重于薪資

  朱小姐在接受記者采訪時一再地強調(diào),如果你是一個注重職業(yè)發(fā)展的人,那一定不要過于遷就薪資,一定要綜合考慮自身情況,尤其是個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果這份工作非常符合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,而且自己對此又非常感興趣,那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠(yuǎn)的發(fā)展才是最重要的。

  尤其是一些大學(xué)生,存在攀比心理,喜歡在和用人單位談薪的過程中,拿同學(xué)的收入來做比較,這不可取。建議大學(xué)生盡早地明確自己的興趣所在,做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這將有利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。
 



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