| 廈門人力資源外包-中國領(lǐng)跑亞洲人力資源管理外包 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/18 9:00:28 共有833人次瀏覽） |
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將公司的工作外包給別的公司做，有可能獲得更低的勞動力成本。中國正成為企業(yè)外包的目的地之一。與此同時，據(jù)全球人力資源咨詢公司翰威特調(diào)查，中國企業(yè)也是亞太地區(qū)外包工作最多的，至少在人力資源管理方面是如此。
在翰威特所做的調(diào)查中，中國的公司有2/3至少將它們的部分人力資源管理工作外包給了其它公司。而在亞太地區(qū)其它國家，只有39％的公司將人力資源管理工作外包。這項調(diào)查涉及在中國的51家外資公司，以及在亞太地區(qū)其它國家的524家公司。
調(diào)查顯示，在亞太地區(qū)其它國家的公司里，人們普遍認為工薪福利管理和培訓是最適合外包的工作。但看來這些接受調(diào)查的公司，要么對于人力資源管理外包未做打算，要么對其缺乏了解。
翰威特認為，文化因素和社會保障機制的歷史演變，導致中國企業(yè)比亞太地區(qū)其它國家的企業(yè)更熱衷于人力資源管理外包。中國企業(yè)工作外包的發(fā)展進程有別于亞太其它地區(qū)。在中國，企業(yè)之所以將人力資源管理外包，部分是由于政府一直要求外國投資企業(yè)必須向地方社會保障機關(guān)提供雇員檔案。此外，工作外包的驅(qū)動力還來自企業(yè)希望減少成本、保持服務(wù)水準以及專注于經(jīng)營核心業(yè)務(wù)。
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