国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV
最新資訊
今日暫無資訊更新
熱門資訊
·
注意!2024年度個稅專項
·
如何用家庭共濟(jì)賬戶代繳城鄉(xiāng)
·
廈門市失業(yè)保險全面落實省級
·
2024年度社會保險繳費工
·
[推薦]HR主管攻“心”的
·
[推薦]廈門獵頭公司美域高
·
[推薦]廈門獵頭公司美域高
·
[推薦]新型hr管理五部曲
行業(yè)資訊
|
HR溝通
|
職場觀察
|
企業(yè)對話
|
廈門獵頭新聞
|
廈門市失業(yè)保險全面落實省級統(tǒng)籌要求
關(guān)于優(yōu)化住房公積金貸款有關(guān)事項的通知
2024年度社會保險繳費工資集中調(diào)整申報的有關(guān)事項通知
我想查一下我社保一共交了多少年,怎么查詢呢?
【人社政能量】用支付現(xiàn)金方式取代繳社保,不行!
【推薦】《求職有道》① 最強簡歷攻略!找工作贏在第一招
[圖文]福建首期互聯(lián)網(wǎng)營銷師資力量培訓(xùn)班 圓滿收官
大山深處的互聯(lián)網(wǎng)營銷師:“我想成為大涼山的薇婭”
[推薦]廈門市稅務(wù)局發(fā)布關(guān)于繼續(xù)實施階段性降低社會保險費政策的通告
2020年社會保險情況通報
標(biāo)題檢索
全文檢索
全部
行業(yè)資訊
HR溝通
職場觀察
企業(yè)對話
廈門獵頭新聞
您當(dāng)前位置:
廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司首頁
>>
行業(yè)資訊
>> 詳細(xì)信息
日本的勞務(wù)派遣業(yè)
(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/18 9:03:31 共有
827
人次瀏覽)
一、《工人派遣法》
在日本,有關(guān)派遣業(yè)法律的正式名稱是“保障工人派遣業(yè)適當(dāng)運行和改善派遣工人工作條件法”(簡稱“工人派遣法”)。該法1985年6月通過,1986年7月1日正式實施。此前,根據(jù)《就業(yè)保障法》第44條規(guī)定,工人派遣業(yè)務(wù)是被禁止的。
1、派遣系統(tǒng)。
日本工人派遣業(yè)系統(tǒng)是一種三角關(guān)系,三方包括派遣機構(gòu)、用人單位和派遣工人。派遣機構(gòu)和用人單位相互簽訂工人派遣合同。派遣機構(gòu)向用人單位派遣工人,用人單位向派遣機構(gòu)支付工人派遣服務(wù)費用;派遣機構(gòu)與派遣工人簽訂勞動合同,并向派遣工人支付工資。勞動關(guān)系只存在于派遣機構(gòu)和派遣工人之間,盡管派遣工人不為派遣機構(gòu)工作,而是為用人單位工作,但用人單位與派遣工人間沒有勞動關(guān)系,用人單位只負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督派遣工人的勞動。派遣工人為用人單位工作的提供服務(wù)。由于政府通過《工人派遣法》,不招募工人而使用工人、雇用工人而不使用工人這兩種勞動力市場行為得以合法化。這樣,用人單位就有可能避免許多雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2、派遣工種。
《工人派遣法》第一線條將可派遣的工作限定在兩類:一是需要專門知識、能力或經(jīng)歷以便快速、準(zhǔn)確操作的工作;二是由于從事或從業(yè)形式的特點,對工人需要特殊管理的工作。哪些工作可以派遣是由政府內(nèi)閣決定的。1986年7月實施《工人派遣法》時,限定可派遣的工作共13類。不久后,總數(shù)達(dá)到16類。1996年12月,作為政府解除管制政策的一部分,又新增加了10類工作。
目前已有26類工作允許進(jìn)行工人派遣:
(1)信息處理系統(tǒng)開發(fā)或計算機程序的設(shè)計和制作;
(2)機械、儀器和設(shè)備的設(shè)計和制圖;
(3)廣播視聽設(shè)備的操作;
(4)廣播節(jié)目制作等;
(5)辦公設(shè)備如計算機、打字機和電傳機的操作;
(6)口譯、筆譯和速記;
(7)管理人員秘書;
(8)文書檔案和分類;
(9)市場研究及結(jié)果分析;
(10)會計;
(11)海外貿(mào)易和國內(nèi)商務(wù)文件起草;
(12)需要高級專門技能的機器使用或操作;
(13)室內(nèi)、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務(wù)的導(dǎo)游;
(14)為房屋提供清潔服務(wù);
(15)房屋設(shè)施的操作、檢查或維修;
(16)房屋、場所來訪人員的接待和引導(dǎo),或停車場管理;
(17)研究和開發(fā);
(18)公司管理制度的研究或設(shè)計;
(19)出版物編輯;
(20)廣告設(shè)計;
(21)內(nèi)部裝飾業(yè)協(xié)調(diào)員;
(22)廣播員;
(23)辦公自動化設(shè)備介紹使用;
(24)電話促銷;
(25)接受用人單位機器或設(shè)備訂單,或促銷事務(wù);
(26)廣播節(jié)目背景或場景布置。
此外,制造業(yè)的工作沒有被包括在內(nèi)。
如果派遣機構(gòu)將工人派遣到工廠里去,就要受到有關(guān)部門的處罰。所以,在日本,制造業(yè)室外工作人員沒有派遣工人。
3、派遣期限。
多數(shù)工人派遣服務(wù)的期限是有限定的。第(14)、(15)類工作的派遣服務(wù)時間沒有限制,其他類工作派遣服務(wù)時間則均固定在一年以下。限定派遣工人服務(wù)時間的目的是為了心目用人單位過分依賴派遣工人,從而保護(hù)用人單位的常規(guī)工人。然而,如上所述許多公司都趨向于使用派遣工人以減少全日制工人,而《工人派遣法》對派遣機構(gòu)和用人單位間派遣合同的重新簽訂并沒有禁止。在實際工作中,即使工人派遣合同重新簽訂,工人派遣的總時間均限定在三年以下。
4、派遣合同。
《工人派遣法》第26條也對派遣機構(gòu)和用人單位相互簽訂的工人派遣合同的內(nèi)容作了規(guī)定。派遣合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:派遣工人從事工作的內(nèi)容;派遣工人從事工作單位的名稱和位置;代表用人單位直接指導(dǎo)派遣工人工作的人員的有關(guān)情況;工人派遣的期限和派遣工作應(yīng)完成的天數(shù);每天開始和結(jié)束派遣工作的小時數(shù)以及工作期間的休息時間;安全與衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)!豆と伺汕卜ā返27條同時規(guī)定,用人單位“不因派遣工人民族、信仰、性別、社會地位或因參加相應(yīng)的工會活動”而取消合同。
5、派遣機構(gòu)責(zé)任。
《工人派遣法》第30條規(guī)定。派遣機構(gòu)應(yīng)采取以下措施:派遣機構(gòu)應(yīng)致力于采取必要的措施“保障就業(yè)、教育和培訓(xùn)機會,以滿足每個人的愿望和能力,改善他們的工作條件”。第32條進(jìn)一步規(guī)定,“工人被雇用為派遣工前,派遣機構(gòu)必須向工人清楚說明該工人將作為派遣工人被雇用…若工人以前不是派遣工人,派遣機構(gòu)必須清楚說明派遣雇用的想法并征得工人的同意“。第34條規(guī)定,派遣機構(gòu)必須事先向派遣工人清楚說明工作條件。第36條規(guī)定,派遣機構(gòu)必須確定專人,向派遣工人提供必要的建議和指導(dǎo)、處理派遣工人提出的申訴、與用人單位聯(lián)絡(luò)并協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)。最后,第37條規(guī)定,派遣機構(gòu)必須為勞動省準(zhǔn)備有關(guān)派遣工作管理情況的報告。
6、用人單位責(zé)任。
《工人派遣法》第39條規(guī)定,用人單位必須采取以下措施:“用人單位必須采取措施遵守工人派遣合同”;第40條規(guī)定,當(dāng)“用工單位指導(dǎo)下的派遣工人提出有關(guān)派遣工作的申訴時,用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣機構(gòu)報告申訴內(nèi)容,并本著不隱瞞、不拖延的原則,與派遣機構(gòu)密切配合,準(zhǔn)確、迅速地處理好申訴”,“用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重在本單位工作的派遣工人,努力采取必要措施,保證派遣工人開展相應(yīng)工作”;第41條規(guī)定,用人單位必須確立責(zé)任人,代表本單位處理派遣工人申訴,并加強與派遣機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工;第42條規(guī)定,用人單位必須為勞動省準(zhǔn)備有關(guān)派遣工作的管理情況報告,在實際工作中,這些措施用人單位多數(shù)沒有實行!豆と伺汕卜ā窙]有要求用人單位與派遣工人工會開展集體談判,因為法律不認(rèn)為用人單位和派遣工人間存在勞動關(guān)系。因此,根據(jù)法律,如果工人對工作條件提出申訴,他們可以向用人單位指定的代表人報告或者向派遣機構(gòu)報告。派遣機構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)迅速處理接到的申訴。與代表派遣工人的工會舉行集體談判是派遣機構(gòu)而不是用人單位的責(zé)任。盡管派遣工人為用人單位工作,《工人派遣法》不要求用人單位對其工作條件和待遇負(fù)全部責(zé)任,而將更多的責(zé)任放在派遣機構(gòu)身上。
二、工人派遣機構(gòu)
1、派遣機構(gòu)類型。
根據(jù)1986年頒發(fā)的《工人派遣法》,日本的工人派遣業(yè)有兩種。一種是一般性工人派遣業(yè)。派遣機構(gòu)只將臨時工進(jìn)行登記,建立登記名冊。當(dāng)用人單位與派遣機構(gòu)聯(lián)系需要一定技能的工人時,派遣機構(gòu)就從登記名冊中挑選符合所需技能要求的工人。派遣機構(gòu)的派遣工人間不稚勞動合同。不從事派遣工作期間,派遣機構(gòu)不向派遣工人支付工資或津貼。另一種是專業(yè)性工人派遣業(yè),這種情況下,派遣機構(gòu)景德鎮(zhèn)工人作為自已的員工,定期支付工資。工人和派遣機構(gòu)間有長期合同。所以,即使不不從事派遣工作期間,工人仍可以人派遣機構(gòu)領(lǐng)取工資。成立一般性工人派遣機構(gòu)須要獲得勞動省的許可。成立專業(yè)性工人派遣機構(gòu)只需向勞動省通報。
派遣機構(gòu)也可以根據(jù)其由來劃分。一類是最初專門從事臨時工人派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu);二類是由完全不同的行業(yè)如銀行、貿(mào)易、保險、造船、機器制造業(yè)中的公司成立機構(gòu),以開展臨時工人派遣業(yè)務(wù);三類是日本和外國派遣機構(gòu)合資成立的派遣機構(gòu)。第二類工人派遣機構(gòu),作為銀行、貿(mào)易和保險等公司成立的子公司不斷向母公司提供全日制工人。有些重工業(yè),如造船和鋼鐵,從事臨時工人派遣業(yè)務(wù)是為了分流“過!钡墓と,特別是中年和老年工人,在結(jié)構(gòu)性經(jīng)濟(jì)蕭條期間,將他們轉(zhuǎn)移到派遣機構(gòu)。
總的看來,許多大公司大量使用派遣工人代替常規(guī)工人的目的是減輕管理。因為通過使用派遣工人,一個公司可以減少綜合勞動成本,并將勞動成本由固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)榱鲃映杀。這樣,就有可能改善公司資產(chǎn)損益平衡狀況,并根據(jù)市場需要迅速而方便面地調(diào)整勞動力。1985年5月,當(dāng)社會勞動委員會對《工人派遣法》進(jìn)行表決時,同時作出決定,政府應(yīng)當(dāng)注意協(xié)調(diào)工人派遣業(yè)和日本就業(yè)傳統(tǒng)之間的關(guān)系,并采取措施確保常規(guī)工人不衩派遣工人所替代。然而,從目前日本工人派遣業(yè)的現(xiàn)況看,這項決定沒有很好執(zhí)行。
2、派遣機構(gòu)分布。
工人派遣機構(gòu)集中在城市。1993年8月至1996年7月,日本勞動省向2337家一般性工人派遣機構(gòu)頒發(fā)了許可證,并接受了10866家專業(yè)性工人派遣機構(gòu)改革的申請。截止1996年7月,全國13203家工人派遣機構(gòu)中,4827家在東京,占36.6%。其次是大阪1405家,占11%。金澤1107家,占8.4%。長崎723家,占5.5%。
在工人派遣業(yè)所涉及到的派遣職業(yè)方面,一般性工人派遣機構(gòu)涉及最多的職業(yè)按重要性排列如下:
(1)辦公設(shè)備操作,如計算機、打字機、電傳打字機、文件存檔和分類等;
(2)海外貿(mào)易和國內(nèi)商務(wù)文件起草。
專業(yè)性工人派遣機構(gòu)涉及的相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域是:
(1)信息處理系統(tǒng)開發(fā),或計算機程序設(shè)計和制作;
(2)辦公設(shè)備操作;
(3)機器設(shè)備和儀器的設(shè)計和制圖。
3、派遣業(yè)務(wù)發(fā)展。
1987至1991年財政年度,日本派遣工人從268300人增加到576000人,派遣工人數(shù)量五年間增加143.6%,1993年由于經(jīng)濟(jì)衰退,派遣工人數(shù)量減少。1994年又恢復(fù)增長了0.2%。同期用人單位數(shù)量從85781家增加到196045家,1994年下降到171062家。1991年以前使用一般性工人派遣機構(gòu)的用人單位數(shù)量增長驚人,而使用專業(yè)性工人派遣機構(gòu)的用人單位相對穩(wěn)定。根據(jù)勞動省的一份報告,1991年財政年度,工人派遣業(yè)熒額達(dá)到頂峰,為10899億日元,1994年財政年度,因經(jīng)濟(jì)衰退而下降到9319億日元。
4、派遣服務(wù)費用。
1994年用人單位支付一般性工人派遣機構(gòu)口譯、筆譯和速記的服務(wù)費用為最高,每天約30607日元。其次為軟件開發(fā)23307元,機構(gòu)設(shè)計21292元。房屋清潔服務(wù)每天10243日元,文檔和分類13948日元,來訪人員接待或引導(dǎo)14091日元。
三、派遣工人的工作條件
1、工資和保險。
1993年12月不同派遣職業(yè)中派遣工人的平均工資最高平均日工資為口譯、筆譯和速記員,18824日元。最低平均日工資為房屋清潔工,5562日元。文件檔案和分類等人員平均為8818日元。
根據(jù)1990年勞動省關(guān)于派遣工人工作條件的抽樣調(diào)查,17.6%的派遣機構(gòu)招募臨時工并將他們納入登記名冊,但沒有按照《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》向他們提供付薪假日。12%的派遣機構(gòu)沒有帶薪休假制度,而26.7%的派遣機構(gòu)擗募的臨時工沒有進(jìn)行體檢。特別是納入登記名冊的臨時工人,幾乎沒有任何形式的社會保險。此外,90%的派遣機構(gòu)沒有交通費報銷制度,工人一旦被派往較遠(yuǎn)的用人單位,就需自己承擔(dān)一筆可觀的交通費用。
2、職業(yè)選擇自由。
工人派遣對用人單位和派遣工人都有有利,而且雙方都?xì)g迎。對用人單位而言,工人派遣服務(wù)一方面可以降低勞動成本,包括招募和培訓(xùn)費用,另一方面可以避免許多雇主責(zé)任。對工人而言,派遣服務(wù)可以讓被派遣工人自由地挑選工作,而不必長期束縛于一家企業(yè)。對于有特殊才能,如多語種翻譯員、外語速記員等,情況確實如此。但對其他大多數(shù)派遣工人,如文書、辦事員來講,一量被提供派遣崗位,就不得以任何理由拒絕,否則,將不再有被派遣的機會,所以,即使崗位不適合,他們也必須接受派遣。而且,由于派遣公司沒有義務(wù)向工人持續(xù)不斷地提供派遣崗位,派遣任務(wù)間經(jīng)常會間隔很長一段時間。這樣,沒有工作的臨時工人必須等待派遣機構(gòu)分派任務(wù)的電話,也會有失去工作機會的危險。
3、就業(yè)穩(wěn)定性。
由于各種原因,日本的派遣就業(yè)存在著不穩(wěn)定性。九十年代經(jīng)濟(jì)衰退以來,出現(xiàn)了許多非法派遣的臨時工人,他們被派往制造工廠的生產(chǎn)線、研究部門、或銷售領(lǐng)域,這些領(lǐng)域是《工人派遣法》規(guī)定私營就業(yè)機構(gòu)不允許派遣的。因為許多用人單位為了降低勞動成本,試圖在很多崗位上用派遣臨時工代替常規(guī)雇員。這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。而且,用人單位經(jīng)常在合同期未滿時就與派遣公司終止工人派遣合同。結(jié)果,派遣公司就不得不解雇臨時工人。取消或終止勞動合同對秘書部門的派遣工人也有不利影響。在經(jīng)濟(jì)繁榮時期,人們強調(diào)派遣工人的自由。然而今天,他們的就業(yè)出現(xiàn)了不穩(wěn)定性,由于經(jīng)濟(jì)衰退,提前解除合同的數(shù)量在增加而長期合同在減少。
九十年代后期的經(jīng)濟(jì)衰退增加了派遣機構(gòu)間的競爭,工人派遣市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。用人單位在與派遣公司簽訂就業(yè)合同前,就私自與臨時工人非法會面!豆と伺汕卜ā芬(guī)定,用人單位不得與臨時工人舉行會面,因為他們不是派遣工人的雇主。大多數(shù)工人對他們被派往企業(yè)的工作條件都有抱怨,他們還經(jīng)常被命令做合同范圍之個的工作。而且,一些派遣工人還受到派遣機構(gòu)和用人單位員工的性騷擾。由于害怕失去工作,他們不能表達(dá)意見,也不能要求用人單位改善工作條件。
如上所述,工人派遣業(yè)的發(fā)展存在著許多問題。但是,工人派遣對促進(jìn)派遣工人或臨時工人進(jìn)入勞動力市場是不可或缺的,對于增加就業(yè)的靈活性也是非常必要的。盡管它也會增加就業(yè)的不穩(wěn)定,但它有利于促進(jìn)勞動力流動。今后一個時期,為減少工人派遣的消極性,應(yīng)采取以下措施:
(1)政府應(yīng)加強立法,保證派遣工人平等就業(yè)權(quán)利。因為與常規(guī)工人相比,派遣工人往往受較多的歧視。
(2)法律應(yīng)規(guī)定,用人單位與派遣機構(gòu)都應(yīng)對派遣工人負(fù)責(zé),與派遣工人工會開展集體談判。
(3)法律應(yīng)規(guī)定,用人單位提前解除勞動合同,必須對派遣機構(gòu)和派遣工人都進(jìn)行補償。
(4)法律應(yīng)規(guī)定,用人單位必須采取措施,防止派遣工人工傷和疾病事故,保障他們的健康和安全。
(5)由于許多派遣工人的就業(yè)時間很短,所以沒有進(jìn)入公共社會保險(如醫(yī)療和養(yǎng)老),法律應(yīng)規(guī)定其同等的社會保障權(quán)利。
(6)法律應(yīng)保證,一旦工人長期被派遣工人間應(yīng)形成勞動關(guān)系。
(7)保護(hù)派遣工人隱私很重要。派遣機構(gòu)不得隨意向用人單位泄露派遣工人個人信息。
(8)政府應(yīng)對違反法律和規(guī)定的派遣機構(gòu)和用人單位進(jìn)行處罰,并對受損派遣工人進(jìn)行補償。
【
關(guān)閉窗口
】
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實,僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。
打印該頁
相關(guān)資訊
更多資訊
·
廈門市失業(yè)保險全面落實省級 (3-4)
·
關(guān)于優(yōu)化住房公積金貸款有關(guān) (2-2)
·
2024年度社會保險繳費工 (2-2)
·
我想查一下我社保一共交了多 (12-20)
·
【人社政能量】用支付現(xiàn)金方 (9-13)
·
【推薦】《求職有道》① 最 (8-16)
·
[圖文]福建首期互聯(lián)網(wǎng)營銷 (4-19)
·
大山深處的互聯(lián)網(wǎng)營銷師:“ (3-17)
關(guān)于我們
。
服務(wù)條款
。
法律聲明
。
隱私聲明
|
留言反饋
。
網(wǎng)站地圖
|
聯(lián)系我們
版權(quán)所有 美域高獵頭網(wǎng) 廈門美域高人力資源服務(wù)有限公司 地址:廈門市思明區(qū)嘉禾路331號19C 電話:0592-5390320
Email:
zhaopin@mayghr.com
本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面許可,不得轉(zhuǎn)載。
閩ICP備09027167號
人才中介許可證200907號
閩公網(wǎng)安備 35020302000809號