歲末年初，又到了招聘求職的高峰期。經(jīng)過一年多的金融危機的影響，當(dāng)前的經(jīng)濟形勢已經(jīng)出現(xiàn)了復(fù)蘇的勢頭，因此不少企業(yè)又開始大規(guī)模的招兵買馬，為新的一年儲備戰(zhàn)斗力量。其中，發(fā)布的不少高級職位信息格外引人關(guān)注，這對于積蓄已久準備跳槽攀高的高跳一族來說，無疑又迎來了絕佳的機會。
近日來，筆者從國內(nèi)白領(lǐng)專用求職搜索引擎職酷網(wǎng)(Jobkoo.com)上了解到，現(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高級職位都呈現(xiàn)倍數(shù)的增長。比如，在職酷網(wǎng)的高級職位搜索框內(nèi)輸入“總經(jīng)理”來搜索相關(guān)職位，可以看到：7天以內(nèi)的相關(guān)職位為1077個，3天以內(nèi)的職位為883個，而1天以內(nèi)的職位確實527個；不難看出，1天內(nèi)的職位數(shù)量居然占到了7天內(nèi)的一半以上，近期企業(yè)的招聘熱情可見一斑。
不過，面臨眾多企業(yè)如此快速增長的招聘需求，準備跳槽的不少中高端人才都表現(xiàn)的非常理性，都有自己的求職經(jīng)。據(jù)國內(nèi)某著名調(diào)查機構(gòu)對亞洲地區(qū)的近10萬名高級職業(yè)經(jīng)理人的一份調(diào)查報告顯示，在問及何種企業(yè)最能吸引自己時，有49%的高級職業(yè)經(jīng)理人最看重的因素是企業(yè)平臺。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)摿�、企業(yè)文化以及工作環(huán)境等, 而謀求更豐厚的薪酬只占到22%。
顯然，經(jīng)過這次經(jīng)濟危機的洗禮，讓很多中高端人才又重新審視了自身的職業(yè)發(fā)展方向。不難理解，一個好的企業(yè)不但擁有相當(dāng)?shù)囊?guī)�；A(chǔ)以及完善的發(fā)展規(guī)劃，同時在面對各種各樣的外來危機時，又有科學(xué)系統(tǒng)的防范措施，具備抵御風(fēng)險的能力，這樣的平臺無疑可以讓自己穩(wěn)定放心的謀求發(fā)展。反之，如果只是擁有較高的薪水，或是單純的職位Title，但企業(yè)平臺卻不具備一定的抗風(fēng)險能力，總是面對的企業(yè)生存的后顧之憂，這必然會較大定程度上束縛自身的發(fā)展。
然而，盡管很多高端人才向往這樣的大型企業(yè)平臺，但是也有不少人才表示，在具體的求職過程中，與這樣類型的企業(yè)取得直接聯(lián)系是一件比較困難的事情。一般來講，擁有豐富的人脈關(guān)系或者與獵頭公司保持密切聯(lián)系的人才，與這些企業(yè)聯(lián)系的機會比較多；而對于這樣資源較少的人才而言，就面臨著難以找到名企大門的求職尷尬。
職酷網(wǎng)首席評論員周宇鵬表示，通過獵頭服務(wù)是一個幫助高端人才接觸名企的求職渠道，但是獵頭服務(wù)更多的是點對點的服務(wù)，而不是點對面的服務(wù)，也就是根據(jù)企業(yè)的“訂單”來挑選合適人才的服務(wù)模式，這就不可能大面積的照顧到廣大高端人才的求職需求。目前。職酷網(wǎng)正在打造一個這樣的平臺，旨在幫助廣大中高端人才與眾多知名企業(yè)實現(xiàn)點對面的直接接觸。
據(jù)了解，職酷網(wǎng)主要通過搜索引擎的方式，依托指定條件的搜索功能，將豐富準確的知名大企業(yè)的招聘信息整合在后臺數(shù)據(jù)庫上，求職者可以通過職位關(guān)鍵字搜索來查尋相關(guān)企業(yè)的信息。目前，職酷網(wǎng)的后臺數(shù)據(jù)整合的信息非常龐大，不但了搜羅前程無憂、中華英才網(wǎng)等幾大招聘網(wǎng)站的大企業(yè)招聘信息，同時還包括各個獵頭公司網(wǎng)站的大企業(yè)招聘信息與知名企業(yè)自身網(wǎng)站的招聘信息，乃至BBS、SNS、博客里的招聘信息等。
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