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廈門人事外包—解析薪酬保密制度
(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/18 11:20:27 共有
1180
人次瀏覽)
不少
職場
新人
現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作
單位
,有不少人也許會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的
企業(yè)
有“
工資
保密”的規(guī)矩:不得泄露自己及他人的
工資
數(shù)額,不得打聽別人的
工資
數(shù)額。對于為什么實(shí)行“
工資
保密”呢?筆者認(rèn)為有如下一些原因:
5 Q% q9 s0 L2 m' P! z
+ w' D1 i) a; W, ~' W& e
一、
員工
對
工資
有攀比
心理
工資
是員工的
勞動(dòng)
所得,對于
工資
的滿足感由三部分組成:“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新
招聘
了一名員工,雙方談妥
工資
為每月3000元,這個(gè)數(shù)額對這位員工而言有“消費(fèi)滿足感”:滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲(chǔ)蓄等;可能也有“價(jià)值滿足感”:他認(rèn)為月
工資
3000元與其勞動(dòng)價(jià)值相當(dāng)。隨著上班后
時(shí)間
的推移,他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的
工資
都很高,幾個(gè)與他同時(shí)進(jìn)公司的同級別員工也明顯高出他一截,于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡,產(chǎn)生尋求改變(或
跳槽
、或爭取
加薪
)的情緒。
O @4 ^( Z* R
二、員工有獲知他人
工資
的心理欲望
由于員工對
工資
有“攀比滿足感”的心理
需求
,所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣,尤其對于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的
工資
更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜,甚至顯得有些偽善:“我對他人拿多少
工資
不感興趣,我只管作好自己份內(nèi)的事。”這些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話,而內(nèi)心則還是很想知道的。
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3 S$ G8 @& }+ O; p! R" P0 S* W2 L
三、企業(yè)無法做到真正“保密”
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俗話說,有兩個(gè)人知道的就不是秘密。一個(gè)員工的
工資
至少有兩個(gè)人知道:員工自己以及發(fā)放
工資
的人。事實(shí)上,企業(yè)幾乎無法做到真正的“
工資
保密”:如果某個(gè)員工新
入職
或
工資
經(jīng)過重新調(diào)整,那么他的
工資
最多經(jīng)過三個(gè)月就會(huì)成為公開的秘密。也許是有意泄密,也許是無意泄密等等,我們不必去探究泄密的具體細(xì)節(jié)。既然員工有獲知他人
工資
的強(qiáng)烈愿望,企業(yè)又怎么可能守得住
工資
的秘密呢?
{- D) P- L
四、如果企業(yè)實(shí)行“
工資
保密”可以說明:
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1、企業(yè)內(nèi)部的
工資
確實(shí)存在較大差異。
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1 M; H) I" k1 D; V: V% K" m
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時(shí)招來的兩個(gè)平面
設(shè)計(jì)
師,一個(gè)月薪2000元,另一個(gè)月薪3000元。用了一年多,感覺兩人水平差不多,可工
資
還是那樣維持著,若非要企業(yè)作解釋,那只有一個(gè)解釋:當(dāng)初就是這么談的--多么簡單的解釋,卻是非常真實(shí)的解釋。的確,從微觀上說
工資
僅僅就是“談”出來的;從宏觀上說,
工資
是根據(jù)勞動(dòng)力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)
能力
核定
工資
”,在現(xiàn)實(shí)中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無法實(shí)現(xiàn)真正的“
工資
保密”,也要堅(jiān)持這一
原則
,因?yàn)閷?shí)行這一
制度
至少有這樣的好處:即員工無法把本公司別人的工
資
數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。
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6 n# c9 L/ R5 P# t+ D
五、
實(shí)施
“
工資
保密”對員工的好處
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g# y. P0 S7 b: n4 }/ l, P
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。
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對于那些相對高薪的員工,如果他的
工資
被公開,有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。
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對于那些相對低薪的員工,如果他的
工資
被公開,很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際
關(guān)系
4 H4 i3 ~6 ^, j, `3 }* b
同事之間良好的合作關(guān)系往往被
工資
搞得變了味兒--“他怎么比我多了50元?”實(shí)行“
工資
保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象,即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的
工資
差異,由于在原則上還是“保密”,大家可以裝糊涂,比相互間挑明要好得多。
【
關(guān)閉窗口
】
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