民營企業(yè)的老板其實(shí)很想找到一位稱職的職業(yè)經(jīng)理人,但往往又在工作中發(fā)現(xiàn)找來的人不理想、不勝任,結(jié)果是老板抱怨找錯(cuò)了人,職業(yè)經(jīng)理人后悔投錯(cuò)了門。
中軒獵頭職業(yè)顧問李庚翔對此現(xiàn)象進(jìn)行了分析,認(rèn)為民企老板選對職業(yè)經(jīng)理人首先要做好三項(xiàng)功課,即你公司針對未來發(fā)展最需要什么?你要職業(yè)經(jīng)理人為你做什么?什么樣的經(jīng)理人可以融入公司的工作團(tuán)隊(duì)?
目前,的確存在一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,但須知這些人是在正規(guī)的大公司、大集團(tuán)中成長起來的,正規(guī)公司自有運(yùn)營的系統(tǒng)在運(yùn)作,而經(jīng)理人只是在系統(tǒng)之中的子系統(tǒng)中發(fā)揮作用。他可能在完善成熟的公司駕輕就熟,而到了一家正在發(fā)展的不完善的民營企業(yè)工作卻會(huì)束手無策。所以老板若是需要在某一方面借重職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè),還要看自己公司能否有這個(gè)平臺(tái)給他發(fā)揮。
企業(yè)做強(qiáng)需要從基礎(chǔ)做起的,所以需要踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)開始,把管理的平臺(tái)搭建起來。從這個(gè)角度看,老板找對經(jīng)理人,還要看他在管理上打基礎(chǔ)、建系統(tǒng)的能力如何?為民企做事的職業(yè)經(jīng)理人最好有在大型企業(yè)發(fā)展過程中建立系統(tǒng)的歷練,同時(shí)不但能打正規(guī)戰(zhàn),也懂埋地雷、挖地道的游擊戰(zhàn)。這樣經(jīng)理人的專業(yè)能力才能充分發(fā)揮。