| 獵頭行業(yè)是企業(yè)人力資源工作的拓展 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/25 14:47:28 共有920人次瀏覽） |
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企業(yè)的人力資源部門受到工作范圍、信息情況的限制，有些事情是心有余而力不足，獵頭公司就彌補了這個缺陷，清楚地將自己放到這個位置上，全方位地為企業(yè)人力資源開發(fā)服務(wù)，公司在咨詢與人事能力培訓(xùn)上拓展服務(wù)空間。他們培訓(xùn)主要是針對企業(yè)人力資源管理干部的，內(nèi)容也主要圍繞怎樣挖掘企業(yè)人才潛力，提供人力資源管理方面的建議。 司的職能并不僅是人才的交流，而是一種綜合性的人才開發(fā)。
獵頭公司代表了外部招聘求職者的另一種途徑。這里，雇主通過與適當(dāng)?shù)墨C頭公司接觸，并告之工作所需要的資 始招聘過程。獵頭公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者，以備進一步篩選。
許多管理人員發(fā)現(xiàn)，基層工作人員的招聘相對于中高級工作人員要容易得多。因為社會中苦苦尋求工作機會的人員并不具備很強的能力和豐富的經(jīng)驗的人，而具有較好的能力和經(jīng)驗背景的人員通常也都具有一份穩(wěn)定的工作，即使他們的工作并不十分滿意，也多數(shù)不會天天去關(guān)注招聘廣告。所以高級管理人員、高級經(jīng)營人員和高級技術(shù)人員的招聘就有獵頭公司的幫助。
為了使有效搜尋的機會****化，選擇獵頭應(yīng)遵循以下準(zhǔn)則：
挑選正確的公司。公司應(yīng)具有什么特殊的經(jīng)歷？是什么動機驅(qū)使該公司接受這個指派。
在搜尋開始時要明白你需要什么。在招聘過程開始前，你有權(quán)利期望該公司幫你系統(tǒng)地闡述你的需要。當(dāng)你在工 書上簽字時，你應(yīng)該明白你期望面試的是何種人。
不要讓職位說明書成為變動的目標(biāo)。假如原需求改變了，要取消搜尋并支付其費用。不要期望兩次搜尋支付一次價格，搜尋要從零開始。
要告訴獵頭公司你需要了解的一切。在你需要的候選人是否真正存在，這樣的候選人所期求的薪水你能否承受， 想的候選取人是否會對所提供的職位感興趣方面，要真誠地對待你自己。
同獵頭保持積極的對話，允許他同挑選過程的所有成員見面。
盡快地做雇傭決策。當(dāng)你花太長時間來評價某個候選人時，實質(zhì)上你給獵頭施加了一種負擔(dān)，不能期求獵頭讓候選人無限地等待。
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