一場由金融危機(jī)為背景的裁員和跳槽風(fēng)暴，正以驚人的速度擴(kuò)散到行業(yè)的每個(gè)角落，而“獵頭”這個(gè)大家不再陌生招聘方式，正成為企業(yè)迅速擴(kuò)張的利器。
金融危機(jī)下的雅虎，一邊是大裁員，另一邊卻是高薪挖角微軟前高管杰夫?多塞特出任高級(jí)副總裁；“牛市拼市場，熊市建隊(duì)伍”，瑞銀證券年薪300萬挖走中金公司高層更是震驚業(yè)內(nèi)；國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊近日暴出被競爭對(duì)手一次挖走15名員工的現(xiàn)象,為了留住優(yōu)秀人才，騰訊董事會(huì)更是發(fā)出公告稱：決議用6800萬元股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)對(duì)“挖角”現(xiàn)象。記者獲悉，百度通過獵頭公司合作，迅速組建了一支過硬的C2C隊(duì)伍，并將好耶公司原副總裁李偉納入旗下出任品牌廣告負(fù)責(zé)人。
資深獵頭顧問莊先生坦言：不管是最直接的利--薪金，還是所謂工作氛圍、上升空間、激勵(lì)機(jī)制，“個(gè)人發(fā)展”已成為跳槽所有理由的總結(jié)，它戰(zhàn)勝了跳槽者積淀多年的“感情”等因素。銳仕方達(dá)IT顧問Steven表示：目前很多互聯(lián)網(wǎng)公司都將挖人矛頭對(duì)準(zhǔn)了網(wǎng)易、新浪和騰訊這類大型互聯(lián)網(wǎng)公司，而其他大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或拿到風(fēng)險(xiǎn)投資的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給員工的待遇，其實(shí)都差不多，而員工更看重的是長期收益和自身發(fā)展空間。
中國目前被公認(rèn)為是世界最具發(fā)展?jié)摿Φ膰乙�，金融危機(jī)過后，企業(yè)將進(jìn)入新一輪的全球競賽，而獵頭公司的加入可能會(huì)終結(jié)“物美價(jià)廉”的本土人才時(shí)代。
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