2009年國內(nèi)基金業(yè)擴張的步伐繼續(xù)加大，基金公司銷售“前線”頻頻告急。記者從基金公司及獵頭公司了解到，不少基金公司渠道部、銷售部相關(guān)人員均緊缺，基金公司正忙于四處網(wǎng)羅人才。
渠道經(jīng)理告急
統(tǒng)計顯示，今年以來已成立基金達到78只，合計募資2471億元，從成立數(shù)量上來講有望超過去年。記者從獵頭公司了解到，基金行業(yè)的快速擴張，近期基金公司銷售經(jīng)理的需求比較明顯。
“渠道這一塊目前很緊缺，不少公司都在招人。不過上海本地的需求已經(jīng)基本飽和，目前主要是為中部、西部等地招聘�！币患耀C頭公司人士告訴記者，“比如，一些公司想找可以常駐四川等地的渠道經(jīng)理。”
記者也從多家基金公司處得到印證，不少公司目前確實有進人的打算和動作�！盎鸸镜那廊藛T一直挺緊俏的�！币患夜救耸糠Q。她表示，一方面，專業(yè)素養(yǎng)、銷售技能、銀行熟悉程度，三項皆備的人才有限；另一方面行業(yè)發(fā)展速度快，基金公司越來越多，代銷銀行越來越多，片區(qū)越來越深入，所以對渠道人員需求比較大。“原先一個渠道經(jīng)理跑好幾個省，現(xiàn)在越分越細了�！� 某基金公司人士說，“我們也不會招很多，頂多一兩個�！�
注重成本控制
不過值得注意的是，盡管如此，不少基金公司對人力成本的控制依然很嚴�！昂玫那澜�(jīng)理有經(jīng)驗、有人脈，當然不容易挖，不過對于一些基本性的日常業(yè)務(wù)，一般的渠道經(jīng)理還是能夠勝任的�！币患一鸸救耸咳缡钦f。
而記者也從網(wǎng)上搜到近期一些基金公司渠道銷售職位的招聘廣告，其中有不少基金公司把目光投向了應(yīng)屆畢業(yè)生，需要數(shù)量則是“若干”。記者從該家公司了解到，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目的就是縮減成本，并從中培養(yǎng)和儲備人才。
基金業(yè)內(nèi)高端人才的互挖和流失正在加劇�！耙话愕那澜�、聯(lián)系和維護工作臨時找個應(yīng)屆畢業(yè)生頂頂還勉強湊合�！币患一鸸救耸糠Q，“不過，高端渠道銷售人才的網(wǎng)羅就沒那么容易。這也不是我們公司一家的問題�！庇浾吡私獾�，年初該基金公司渠道銷售部有幾員主將被同行高薪挖角就一直空缺。而隨著公司“一對多”等業(yè)務(wù)的展開，高端渠道銷售的緊缺更突出。
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