想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎?答案當(dāng)然是肯定的。可是，在網(wǎng)絡(luò)燒錢熱已經(jīng)過去的現(xiàn)在，還有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國(guó)本土的雇員呢?
一、奢侈品銷售總監(jiān)
不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ�，外�?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。
以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會(huì)派上用場(chǎng)。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經(jīng)驗(yàn)，外語(yǔ)更要一級(jí)棒。
二、中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)
其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。
目前，對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
記�。焊邔W(xué)歷+長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)=高薪的關(guān)鍵。
需要說明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。
積累經(jīng)驗(yàn)的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是p&g寶潔公司，這家公司也被稱為市場(chǎng)銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬(wàn)人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場(chǎng)策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。
很多公司尋找中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)，總是點(diǎn)名要上述三家公司的員工，可惜，這三家公司的員工待遇著實(shí)不錯(cuò)。想挖墻角，難呀!
提醒：積累經(jīng)驗(yàn)，要選好入門的學(xué)校。
三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)
和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國(guó)的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國(guó)人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國(guó)員工到國(guó)外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化做準(zhǔn)備。
提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級(jí)職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。
四、酒店高級(jí)管理人員
也許是觀念問題，中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，目前排名第五的中國(guó)，將成為世界****的旅游國(guó)家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國(guó)家工作。
提醒：如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國(guó)，一定沒錯(cuò)。
五、外資銀行主管
中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。
提醒：給自己設(shè)計(jì)一個(gè)5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃，也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。
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