這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強(qiáng)烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪了業(yè)內(nèi)專家。
現(xiàn)狀：游戲人才全面告急
據(jù)《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2006年我國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶達(dá)到3112萬人，比2005年增長了18.5%，全年網(wǎng)絡(luò)游戲出版市場實際銷售收入達(dá)到了65.4億元，比2005年增長了73.5%，同時該年度網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)為相關(guān)行業(yè)帶來的直接收入達(dá)333.2億元。從這些數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，游戲產(chǎn)業(yè)將成為今后幾年內(nèi)提供大量就業(yè)崗位的巨大市場。
業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時說，僅去年6月份一個月就有近300家游戲企業(yè)在同一家招聘網(wǎng)站上發(fā)布300多個游戲人才招聘崗位，職位大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計師、游戲故事寫手、游戲客服等職位上，游戲人才需求領(lǐng)域也在不斷拓寬。
記者了解到，目前我國游戲產(chǎn)業(yè)人才可謂奇缺，缺口高達(dá)60萬名。在今后幾年內(nèi)，游戲策劃人才、游戲設(shè)計、游戲開發(fā)與編程人員以及游戲測試人才、游戲營銷人才、產(chǎn)品經(jīng)理等都將持續(xù)旺盛，其薪資也將保持較高水平。
需求：游戲策劃人才列榜首
目前在獵頭眼中較為熱門的游戲類高級人才主要有以下幾大類，而最為緊缺的則是游戲策劃人才。
-游戲策劃人才
手機(jī)游戲策劃的工作職責(zé)就是確定游戲中的公式，調(diào)整數(shù)值的平衡。游戲策劃中最重要的是要發(fā)揮個人創(chuàng)造性、想像力，這種工作同時也體現(xiàn)了個人的文字功底。由于該類人才體現(xiàn)了游戲的靈魂思想，所以各大游戲企業(yè)普遍緊缺。
-游戲研發(fā)人才
游戲研發(fā)人才也是很多企業(yè)非�？是蟮�，在獵頭的單子上占據(jù)了很大比例。如果要從事這樣的職位，計算機(jī)軟件專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷是必要的，具備嫻熟的編程能力、軟件開發(fā)能力，掌握多線程系統(tǒng)程序編程及設(shè)計方法，同時還要對游戲充滿熱情。
-游戲營銷人才
很多游戲產(chǎn)品研發(fā)推出，必然要讓更多的玩家接受，那么游戲公司對營銷人才當(dāng)然也非常需要，因此各大企業(yè)對游戲高級營銷及管理人才的需求急劇增長。
除此之外，負(fù)責(zé)游戲定位、開發(fā)、市場推廣和后續(xù)服務(wù)的綜合型人才——產(chǎn)品經(jīng)理也受到各大游戲公司的歡迎。另外，游戲測試、游戲網(wǎng)站編輯、游戲美術(shù)設(shè)計師、游戲客戶端軟件工程師、Mobile Game Programmer、游戲運營、3D游戲引擎開發(fā)程序員、游戲視頻制作、游戲三維場景師等也是目前游戲行業(yè)極其稀缺的人才。
要求：兩類素質(zhì)缺一不可
素質(zhì)一：深厚的專業(yè)基本功。由于游戲行業(yè)的專業(yè)性比較強(qiáng)，如果沒有相當(dāng)?shù)膶I(yè)基本功，想必一切都是空談。所以不少獵頭在招聘時，明確對方必須具有軟件開發(fā)、計算機(jī)等學(xué)科背景作后盾。
素質(zhì)二：能夠把握市場潮流。游戲人才只有對玩家的心態(tài)十分了解，把握市場的趨勢，才能夠讓游戲被大眾所喜愛。
薪資：資深策劃年薪50萬元
目前游戲行業(yè)迅速發(fā)展，游戲人才變得炙手可熱。相關(guān)統(tǒng)計顯示，游戲人才的收入這幾年增長迅速。其中，技術(shù)人員月薪至少8000元以上，如果做到知名游戲公司的高級管理人才，薪水則大為可觀，據(jù)悉，大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司的運營副總裁年薪就可以超過100萬元
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