制造業(yè)聚焦：事隔兩個(gè)月后，本報(bào)再次推出汽車招聘專版，從各方消息來(lái)看，汽車才市依然持續(xù)高溫天氣，各公司的招聘需求不僅通過各大招聘媒體發(fā)布出來(lái)，更與獵頭等人才搜索及中介機(jī)構(gòu)保持密切合作。什么樣的職位讓HR們犯難呢？日前，記者采訪了滬上幾家知名的企業(yè)，一探其近階段的精英需求。汽車人才“饑荒”名企HR放榜獵頭職位 新車發(fā)布消息一直不絕于耳，外資公司投資中國(guó)市場(chǎng)，現(xiàn)有公司擴(kuò)大在滬生產(chǎn)力度。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多汽車公司正在大舉實(shí)現(xiàn)下半年的目標(biāo)和謀劃未來(lái)一段時(shí)間的投產(chǎn)量，人員的需求量也不落“謀劃”中，其中不少職位通過獵頭招聘。華普：包攬倫敦黑色出租車獵頭職位：研發(fā)、采購(gòu) 上海華普汽車有限公司人力資源部倪世康先生說：“吉利集團(tuán)、上海華普汽車今年已與英國(guó)錳銅公司合資成立上海英倫帝華汽車公司，合資公司主要生產(chǎn)英國(guó)倫敦黑色出租車及吉利高端商務(wù)車。明年上半年將正式投產(chǎn)黑色出租車，該車已在第12屆上海國(guó)際車展上亮相，并受到廣泛關(guān)注。因此，從一線工人到中高級(jí)研發(fā)、管理人員，都會(huì)有較大的增聘。一線工人至少要增加200多人，研發(fā)技術(shù)人員也在20到30人左右，另有管理人員、市場(chǎng)人員等需求�！�他進(jìn)一步表示，作為一家民族企業(yè)，上海華普沒有通用、大眾的外企光環(huán)，但可以給員工提供廣闊的施展才能的平臺(tái)，而不僅僅只是一顆“螺絲釘”。在獵才時(shí)，一般是從內(nèi)地及汽車零部件行業(yè)人才著手，同時(shí)更注重從內(nèi)部培養(yǎng)選拔人才。目前，汽車行業(yè)的中高級(jí)研發(fā)、管理人才比較短缺，要招到適合的人才，難度不少。比如車身工程師、底盤工程師、電氣工程師等等，這些人才一般要求3到5年以上的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樾碌暮腺Y公司投產(chǎn)在即，需要的人才是技術(shù)成熟的，專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間相對(duì)較短，若是新手，就很難短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)的人力要求。采購(gòu)人員要求也比較高，既要懂技術(shù)，又要了解質(zhì)量體系（TS6949），并具有開拓管理供應(yīng)商的能力，通用的語(yǔ)言——英語(yǔ)也是不可或缺的，可謂是復(fù)合型人才。ITW：開拓高端汽車緊固件國(guó)產(chǎn)化之路獵頭職位：高級(jí)銷售經(jīng)理 熱處理經(jīng)理 坐落于上海青浦工業(yè)園區(qū)的艾達(dá)汽車緊固件(上海)有限公司，是美國(guó)ITW集團(tuán)(伊利諾斯工具公司)于2004年在上海獨(dú)資成立的高強(qiáng)度汽車緊固件專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，擁有ITW集團(tuán)公司汽車緊固件領(lǐng)域眾多知名品牌及專利技術(shù)的生產(chǎn)許可。據(jù)公司負(fù)責(zé)人潘杰透露：“ITW在未來(lái)的一段時(shí)間會(huì)持續(xù)投資中國(guó)市場(chǎng), 擴(kuò)大產(chǎn)能，拓展汽車整機(jī)廠的市場(chǎng)占有率，向客戶推薦ITW的有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，提升客戶產(chǎn)品的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，滿足市場(chǎng)需求�！倍_(dá)到企業(yè)目標(biāo)，人力是不可缺的要素。潘先生直言：“高級(jí)銷售經(jīng)理、熱處理經(jīng)理這些高端人才是通過獵頭招聘的主要職位，因?yàn)椋@些職位一般都要有行業(yè)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而推薦或是有意應(yīng)聘的候選人很少有達(dá)到職位要求。比如，我們招聘的高級(jí)銷售經(jīng)理，既要有機(jī)械工程碩士或?qū)W士學(xué)位，也要有很好的溝通能力和人際關(guān)系，有跨國(guó)公司的成功銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)有預(yù)測(cè)，配合其它部門尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)等等。對(duì)于熱處理經(jīng)理，則要求工程碩士學(xué)位，四年大學(xué)主修冶金或材料力學(xué)，有領(lǐng)導(dǎo)能力和善于溝通，有客戶管理和基本的金融知識(shí)，能承受一定的壓力等�！�伊頓：大力擴(kuò)展中國(guó)業(yè)務(wù)獵頭職位：運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù) 伊頓公司是一家全球多元化的工業(yè)產(chǎn)品制造商，總部位于美國(guó)，其四大業(yè)務(wù)集團(tuán)分別為：汽車零部件集團(tuán)、卡車零部件集團(tuán)、電氣集團(tuán)和流體動(dòng)力集團(tuán)。伊頓公司目前在中國(guó)已擁有20個(gè)制造基地，近6,000名員工，占全球員工人數(shù)約10％。伊頓（中國(guó)）投資有限公司中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理張健透露，“隨著公司在中國(guó)的快速發(fā)展，到2010年，中國(guó)員工人數(shù)計(jì)劃將增長(zhǎng)兩倍以上，對(duì)相關(guān)行業(yè)和技能的成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生的需求都是巨大的。我們的招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘為主，很多中高級(jí)職位也通過與獵頭的合作實(shí)現(xiàn)，包括運(yùn)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)等高級(jí)管理崗位。公司在招人時(shí)，主要以職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)才能、專業(yè)技能、工作主動(dòng)性、快速學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神作為衡量標(biāo)準(zhǔn)�！�伊頓公司2006年銷售額達(dá)124億美元，到2010年，公司目標(biāo)是成為一家全球銷售額達(dá)180億美元的公司，而中國(guó)市場(chǎng)又將是這一計(jì)劃中非常重要的部分，中國(guó)市場(chǎng)銷售額要突破10億美元，這一目標(biāo)即是其目前的中國(guó)銷售額兩倍以上。相關(guān)鏈接1：下半年重點(diǎn)：留人放到重要日程 據(jù)了解，下半年也是公司人才盤點(diǎn)的重要時(shí)間，很多公司都在積極計(jì)劃年度薪酬的調(diào)整，一是肯定成績(jī)、二是激勵(lì)員工，在吸納新人同時(shí)保持內(nèi)部人馬穩(wěn)定。今年上半年的物價(jià)波動(dòng)已經(jīng)在一些公司的薪酬政策中有所體現(xiàn)，上海華普汽車的倪世康先生透露，4月份公司就做了一次大規(guī)模的薪資調(diào)整。另外，“公司每半年還會(huì)做一次員工滿意度調(diào)查，對(duì)員工關(guān)心的問題會(huì)進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整，目前我們正在積極地改善后勤建設(shè)，盡力解決好員工的生活需求，提高員工的生活質(zhì)量和福利�！�他表示，培訓(xùn)是公司今年的另一項(xiàng)重點(diǎn)工作，公司正加大對(duì)員工培訓(xùn)的力度，從崗位需要、專業(yè)需要、個(gè)人成長(zhǎng)需要等方面設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)科目，截至目前，公司人均課時(shí)已經(jīng)達(dá)40多個(gè)，正對(duì)普通操作共崗位展開技能鑒定工作，達(dá)到基層員工人人持證上崗，這些證件都是由國(guó)家或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門發(fā)放。培訓(xùn)作為人力的一項(xiàng)重點(diǎn)，上海東昌思達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司人力資源部蔣穎也表現(xiàn)出了同感，她說：“公司開業(yè)以來(lái)，對(duì)員工的崗位、專業(yè)技能的培訓(xùn)就沒有停過，針對(duì)平常遇到的問題，以案例為教材進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)�！�相關(guān)鏈接2：獵頭視角：三年以上 月薪八千起 對(duì)于汽車行業(yè)渴求人才的現(xiàn)狀，有五年獵頭經(jīng)驗(yàn)的上海奧麗安人才咨詢有限公司（Topmanpower）高級(jí)顧問顧頎頗為認(rèn)同，他快人快語(yǔ)道：“汽車人才目前很吃香，需求也大。比如，有流利英文溝通能力的產(chǎn)品定義工程師、質(zhì)量工程師、研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等等，都是企業(yè)招聘較多、較難尋找的�！�在獵才時(shí)，獵頭一般從以下標(biāo)準(zhǔn)去量才：產(chǎn)品定義工程師——有產(chǎn)品定義成功的案例和經(jīng)歷，了解市場(chǎng)情況，熟悉相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件，負(fù)責(zé)過產(chǎn)品項(xiàng)目的開發(fā)。月薪：8,000元起。質(zhì)量工程師——熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶質(zhì)量體系，組織編制、修改質(zhì)量體系文件，而過往的產(chǎn)品成品率也是面試時(shí)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。月薪：8,000元起。研發(fā)工程師——做過相關(guān)工作3年以上，熟悉C++、VC等開發(fā)工具。月薪：8,000元起。項(xiàng)目經(jīng)理——了解整個(gè)項(xiàng)目的流程，有推進(jìn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)溝通能力好，有成功的運(yùn)轉(zhuǎn)項(xiàng)目5年以的經(jīng)驗(yàn)。月薪：1萬(wàn)元起。顧頎說，并不是符合以上條件的人就能拿到職位，在選人時(shí)，獵頭還會(huì)了解候選人的跳槽動(dòng)機(jī)，若是為了錢去跳，比如，今天別人給高1,000元他就走，改天又高1,200元他又跳，這樣的人才會(huì)直接被淘汰，而那些有誠(chéng)意，為了自己的前途、發(fā)展空間，實(shí)實(shí)在在想做事的人是獵頭看好的。另外，是不是專業(yè)出來(lái)并不重要，重要的是有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。英語(yǔ)如何面試？ 他進(jìn)一步分析，現(xiàn)有的很多汽車公司，從整車、零部件或是服務(wù)公司，很多是外資企業(yè)，或是與國(guó)外合作有業(yè)務(wù)往來(lái)，所以，普遍人員都需要有熟練的英語(yǔ)溝通能力，這就制約了很多行業(yè)的人才，特別是有一定資歷的人員，英語(yǔ)正是他們的弱點(diǎn)。所以在獵人時(shí)，****的問題就是候選人英語(yǔ)能力弱，再者就是資深的人才很少。英語(yǔ)能力獵頭一般面試怎樣去考察呢？顧頎說，面試候選人的英語(yǔ)溝通能力，一般是用英語(yǔ)問他最近兩年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，若他能流利地表達(dá)出來(lái)則通過。另外，候選人若想得到獵頭的青睞，也不是靠什么法寶，而是平常的積累，候選人自己的知識(shí)水平、綜合能力夠，終會(huì)有獵頭上門。
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