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廈門人才派遣—克服制度僵硬化其實(shí)也不難。

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2010/3/30 17:07:12 共有1195人次瀏覽)
第一,實(shí)行薪點(diǎn)制。其制度框架及其制度內(nèi)部的薪酬分配關(guān)系可以保持不動,但是它的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是固定值,而是一個變動數(shù),也即它是通過一個基值乘以相關(guān)系數(shù)來確定。這個基值是跟企業(yè)的經(jīng)營效益直接掛鉤的,比如企業(yè)效益好的時(shí)候基值是1000元,某崗位系數(shù)是15個點(diǎn),那么就是15000元,如果某崗位是10個點(diǎn),就是1萬元;如果效益不好的時(shí)候可以把基值適當(dāng)下調(diào),比如800元,甚至是600元,那么15個點(diǎn)就變成9千元,10個點(diǎn)就變成6千元了,這樣薪酬水平就能隨著企業(yè)效益的下浮而下調(diào)。而經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后,也可以通過提高基值上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn),但其原有的內(nèi)部分配關(guān)系并沒有改變。這是一種最簡單的應(yīng)對變化的制度性措施。

  第二,建立薪酬制度的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。即在機(jī)制上明確在什么時(shí)間、什么情況下,公司可上下調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬水平、薪酬關(guān)系以及薪酬制度本身,對這些作出安排。只要這種情況發(fā)生了,我們的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例就可做出相應(yīng)的調(diào)整,可以降低固定工資的比例,增加浮動發(fā)放工資的比例;可以增大薪酬制度的彈性幅度,允許下調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬水平;可以調(diào)整原有的分配關(guān)系,把資金集中用于在應(yīng)對危機(jī)中起作用大的人員和群體;貢獻(xiàn)度的測定也可以相應(yīng)地調(diào)整,等等。這樣的應(yīng)對措施在金融危機(jī)以來的企業(yè)薪酬制度調(diào)整之中已經(jīng)在做了,大家把它稱之為"彈性工資",幫助大型企業(yè)克服制度的僵化。



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