企業(yè)HR和獵頭顧問的“挖”與“留”-行業(yè)資訊-廈門獵頭公司、廈門獵頭、美域高人力資源服務(wù)有限公司

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    應(yīng)該說高層次的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才競爭是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。麥肯錫公司的一份最新研究報告預(yù)測，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能夠在國際市場中有效開展工作的中層經(jīng)理。但是目前看來，符合要求的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才只有3000人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)至5000人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)，缺口很大。

    近年來，隨著跨國公司研究的國際化對國際化科技人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才的競爭越來越激烈。許多跨國公司都在海外設(shè)有大量的研發(fā)機構(gòu)。西門子公司僅在國外設(shè)立的研發(fā)機構(gòu)就達(dá)15個；荷蘭飛利浦公司在5個發(fā)達(dá)國家設(shè)立了7個研發(fā)中心。

    中國人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才交流協(xié)會副會長韓光耀也說：“現(xiàn)在，中低端人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才市場已經(jīng)面臨著和普通勞動力市場相同的就業(yè)壓力，但在高層次人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才競爭上表現(xiàn)出的激烈程度，卻超過了前幾次人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才流動的高潮�！�

　　如何才能留住人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才

    “在一個行業(yè)內(nèi)，高端人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才好比是獵物，企業(yè)HR則是獵人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)，捕獲獵物是我們的主要目的�！盉&Q百安居中國區(qū)總裁衛(wèi)哲說到，“獲取高端人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才大致有兩種途徑：一種是直接從新人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)培養(yǎng)，類似于管理培訓(xùn)生那樣，但是這樣做周期太長，花費的成本也高；另一種方法就是從外面‘打獵’，即通過獵頭來幫我們‘挖’人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)，但是這樣做也具有一定風(fēng)險�！�

    對于高端人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才的挽留，衛(wèi)哲也有一套理論�！拔覀冊缭�3年前就制訂了一套人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才挽留計劃：擬定‘不能流失的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)員名單’；為那些‘重量級人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)物’重新規(guī)劃福利、發(fā)展、培訓(xùn)方案；還有確定關(guān)鍵崗位，為此選拔后備應(yīng)急干部，有計劃地對他們進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。我認(rèn)為，對于挽留人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才的方法大致可以歸納為十二個字：動之以情，曉之以理，誘之以利�！�

    同樣，美國惠而浦亞洲人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)力資源副總裁鄧濤對于人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才管理也談了不少自己的心得，他認(rèn)為對于高端人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才的培養(yǎng)必須用長遠(yuǎn)的眼光來看待�！叭舜髴c房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才自身的心態(tài)也很重要。早期很多公司認(rèn)為隨便從國外空降一個部門經(jīng)理，便能勝任整個國內(nèi)市場的業(yè)務(wù)。而現(xiàn)在，隨著越來越多的中國企業(yè)走出去，和越來越多的外國企業(yè)走進(jìn)來，人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)們對‘海歸’的定義也更趨于理性。因此，更多的外企朝著本土化發(fā)展，人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才培養(yǎng)也越來越注重于適應(yīng)中國市場的需要，而非盲目迷信‘空降兵’�！�

    誰才是真正的獵物

    什么樣的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)能進(jìn)入獵頭公司的“法眼”？現(xiàn)場，安立國際的董事合伙人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)AddyLee和光輝國際副總裁顧偉忠給大家不少啟示。也有不少其他獵頭公司的顧問接受了筆者的采訪，主要歸納為三個方面條件：

    ■良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。名牌大學(xué)的畢業(yè)生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學(xué)、工作歸來的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)才，同樣是獵頭****的目標(biāo)。因為有過跨國公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過外企的規(guī)范化管理，一般能夠適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，如果還熟悉大陸本土管理，很有可能在新職位上有所作為。

    ■工作能力強、業(yè)績突出。那些擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位、具備管理經(jīng)驗、有出色業(yè)績者，能吸引獵頭公司的目光。一般來說，企業(yè)不太認(rèn)可僅僅具有潛力的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)，而更關(guān)注具有實力和成績的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)。如達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，單純依賴獵頭公司包裝是不現(xiàn)實的。

    ■富有敬業(yè)精神，包括對公司的忠誠等。如果在尋訪過程中，獵頭了解到某人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)聰明能干，但不具備良好的職業(yè)道德，比如說曾損害原公司的利益、離職前不打招呼、沒有進(jìn)行妥善的離職交接等，這樣的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)一般不會向客戶推薦。

    現(xiàn)場，有不少職業(yè)經(jīng)理人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)身份的人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)主動要求與獵頭顧問交換名片，這一舉動被一位獵頭評價為有益無害。“一來可以擴大社交圈，爭取多亮相的機會。類似于參加今天‘中國之獵’這樣的社交活動，便可以結(jié)識到不少獵頭顧問，主動向外推銷自己，多方位曝光、亮相。二來與獵頭公司保持聯(lián)絡(luò)，至少有以下好處：能給自己帶來良好的發(fā)展機會，以及專業(yè)的轉(zhuǎn)職運作；與用人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)單位有平等對話的權(quán)利，更容易獲得高薪等。從某種意義上來說，專業(yè)的獵頭相當(dāng)于經(jīng)理人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)的免費經(jīng)紀(jì)人大慶房產(chǎn)網(wǎng)，大慶房產(chǎn)信息網(wǎng)。”

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