溝通型“獵手”最吃香
怎樣才可以成為一名合格的“獵手”？專業(yè)人士表示：極強的溝通能力、技巧和表達(dá)能力、說服能力，強烈的事業(yè)心（包括主動性）和敬業(yè)精神，行業(yè)知識等（由于很多“獵手”一般會分工到具體行業(yè)，所以他一定要對這個行業(yè)目前的發(fā)展情況、發(fā)展趨勢、目前的人員分布情況、甚至人員流動的操作流程都非常熟悉）均非常重要。
李炯明告訴記者，在大型獵頭公司，一般有三種工作人員：（資料）收集人、顧問、市場拓展人員等，越往后職位越高，要求也越高。如資料收集人只需要一、兩年的工作經(jīng)驗，而顧問則需要五至六年的工作經(jīng)驗�！暗恍┬⌒凸局挥袔讉�人，根本無法分工，所以事實上有時一個人在同時干這三種工作，其缺點就是不夠?qū)I(yè)。”
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般來講，深圳本土的中、小型委托企業(yè)“甄選人才沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)性不太清晰，一般為‘老總決策制’；而大企業(yè)甄選人才則相對比較規(guī)范，選人的機制也比較程序化，與歐美國家的企業(yè)相似。另外，德國企業(yè)的選人風(fēng)格非常嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性非常強，也非常講信用�！保R劍芳）
兼職獵手：隱秘的“線人”
在“獵頭”行業(yè)，有一種鮮為人知且非常隱秘的職業(yè)：兼職獵手。這些“獵手”一般有自己正常的職業(yè)，或在自己的公司任人力資源經(jīng)理，或曾經(jīng)從事過人才招聘工作。兼職獵手是獵頭公司的“編外”資料庫，可以向獵頭公司推薦人才、介紹自己公司或相關(guān)公司的人員分布情況等。兼職獵手普遍擁有比較廣泛的社會資源，比較熟悉公司招聘的操作流程。
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